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本书遵循读者特点和需求,按创业过程进行编写,从创业环境、创业准备、创业项目选择和创业管理入手,融入成功创业者的经验,用案例来说明,充分考虑到各层次返乡外出务工朋友的知识储备、心理特点、资金规模、能力水平、信息平台、社会网络关系、个人职业生涯的发展规律以及地方环境的影响。本书在编写体系上体现出很强的科学性、系统性、知识性和启发性;在案例的选择上则注重针对性、实用性和趣味性,确保返乡外出务工朋友通过这种循序渐进的、饶有兴趣的和因材施教的训练,在知识水平和创业管理上有明显的进步,并能够成功创业。
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人力资本概念是对传统资本概念的拓展。社会生产方式发展到一定阶段以后,一部分高级劳动力具有了资本的某些特征,从而资本化为人力资本。以往对人力资本理论的研究主要是从人力资本的形成及其对经济发展的作用等角度展开的,对人力资本产权问题则缺乏专门、深人、系统的研究。人力资本产权是一种重要的经济关系,研究人力资本产权问题对于促进人力资本配置的市场化、建立劳动者长期激励机制等具有重要意义。本书在借鉴前人研究成果的基础上,对人力资本的产权特征、人力资本在企业所有权安排中的地位以及人力资本产权的股份化实现等问题进行了比较全面而深入的分析。
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吉林财经大学会计学院李娜老师,在吉林大学管理学院李建华教授的指导下,撰写了《基于资源观的技术创新能力与企业价值关系研究》一书。该书基于广义资源观的技术创新能力与企业价值关系的理论构建,既是从资源的角度研究技术创新能力和企业价值关系的理论创新,又是一个事关企业发展转型和创新型国家战略如期实现的重大实践问题。该书探索性地构建了技术创新能力与企业价值关系的研究框架,在理论与一实践方面都有一定程度的贡献。
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对经营者实行有长期激励作用的多元化薪酬成为深化企业改革的切需要。 经营者股票期权作为一种崭新的尝试正在我国实行,这是对我国激励理论的重大突破,是在委托——代理前提下解决代理问题的有效机制,是在市场经济条件下实现所有者与经营者“双赢”的战略选择。
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人力资源管理实用全书 合格管理者的指南,优秀HR的案前书。涵括当下人力资源管理中实用、使用率高的技能、知识与工具。出版至今第8次印刷,畅销20万册
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本书值得一读,虽然企业管理者们会对各种论述企管方法和工具的书籍发生兴趣,但真正能让管理工具发挥作用的却是企业的价值观。企业价值观台妯一个人的灵魂,人若没有了灵魂就如同行尸走肉。本书将先进的西方管理理念与中国企业的实际运营状况相结合,这对于我们正确理解和运用这一(基于价值观的领导)理论提供了很好的先决条件。
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制度既是人类自我约束的枷锁,也是标志自律、妥协、宽容和尊严等文明理念的花环。在一个利益纷争日趋激烈的时代,善待制度堪称一种既明智又实用的生存理念,善待制度实则是人类对文明的庄严承诺。
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本书以西方国有经济的重要组织性治理工具——公企业的制度变迁为主线,重点研究了政府、社会及市场三方之间及各自内部间的权力结构差异即基础制度环境差异如何决定了我国与西方国有经济组织性治理工具的不同选择,书中包括了公企业的基本特征、基于政治权力的分析、基于社会权力的分析、结论与展望等八章内容。
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本丛书以网络型基础产业为研究对象,运用现代经济学的理论和方法,如交易成本理论、委托代理理论、产权理论、制度变迁理论、管制理论、竞争理论以及新兴古典经济学等,内容全部集中在不同运输方式和电信、电力等网络型基础产业的经济学分析,其中有些书相对综合一些,而多数则是一本书针对某一个行业深入进行探讨,也包括若干精选的译著。
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全书内容新颖、体系完整、数据翔实,真实反映各国中小企业信用担保体系现状,集理论与实践、现实与前瞻于一体。从各国全面系统的、综合配套的倾斜性政策和措施全局出发比较研究各国中小企业信用担保体系,总结其规律、比较其差异。通过全方位、多层次、多角度的比较和研究,对各国中小企业信用担保体系进行全面客观的评价,剖析各国中小企业信用担保体系的共性和差异。
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习惯与道德调节是市场调节、政府调节以外的第三种调节。……通过分析可以清楚地了解即使在市场调节与政府调节都起作用的场合,在法律产生并被执行的场合,习惯与道德调节不仅存在着,而且它的作用是市场调节与政府调节所替代不了的,也是法律所替代不了的。虽然迄今为止,学术界对习惯与道德调节的探索远远不够,机时且在社会经济生活中(包括交易领域和非交易领域),人们对习惯与道德调节的重视程度也远远不够,但我深信,这种情况以后是会改变的
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