管理学 第三版 宋克勤 徐炜 首都经济贸易大学出版社 北京市精品 正版新书,电子发票,量大优惠,贴心售后,有问题联系在线客服,赠品随机。
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人力资源招聘培训考核(第2版高等院校经济与管理核心课经典系列教材)
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精选员工关系管理文案,尽在掌握,日常员工关系管理难题,迎刃而解,没有做不好的员工关系管理,只有尚未找到的好工具。
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向国敏编著的《会议学与会议管理(高等院校秘书学专业精品系列教材)》是高等院校秘书学专业精品系列教材之一,本书系统研究和介绍了会议学与会议管理基本知识、基本原理和基本方法。
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向国敏编著的《现代秘书实务(修订第3版高等院校秘书学专业精品系列教材)》从实际出发,较详细地介绍了秘书的涵义,秘书工作特征、公文撰写、文书办理、筛选信息、调查研究、会议组织、信访工作等。内容新,务实性强是本书显著特点。本书介绍了一些秘书人员应该具有的新技能,以便适应现代快节奏、高效率为主要特征的时代发展。书中介绍的秘书交际与接待礼仪等知识,对开拓思路、提高秘书工作水平,亦颇有帮助。
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《管理学(第2版)》根据管理的内在逻辑性,以组织的管理为核心,系统设计教材的内容,除了计划、组织、领导、控制这4个管理的基本职能外,还包括组织形态、组织环境、组织文化等有关组织的内容。本教材在结构设计和体例安排上,考虑更加全面,更加方便教学,包括引例、正文、脚注、本章小结、关键概念、思考与讨论题、案例分析、推荐阅读材料以及参考文献等。本教材由宋克勤教授和徐炜教授担任主编。
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《人力资源测评理论与技术(第2版)》由孙健敏主编,共分为十一章,**章主要介绍了人员测评的含义和为什么要进行测评;第二章介绍了测评的基本概念和原理;第三章是能力测评,主要是智力测验和各种能力的测评;第四章是人格测评,介绍了常见的人格测验;第五章是态度测评;第六章是职业倾向测评;第七章是面试技术;第八章是管理评价中心;第九章是其他测评方法,包括传记资料、背景调查、工作抽样技术等;第十章是测评指标的设计和选择;第十一章是测评的组织和实施。
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