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《绩效核能(行动版)》——适合本土化绩效管理的四大创新模式大揭秘。 ; ;李太林的《绩效核能101》14年出版后口碑很不错,其简单介绍了作者的KSF、积分式、K目标以及小湿股四大绩效创新模式,引起读者的广泛兴趣。基于此前书中只是蜻蜓点水般的介绍和广大读者对于四种模式的学,我们出版《绩效核能(行动版)》,具体教读者如何落地实操这四种模式。相信不会辜负读者的期待。 《绩效核能(行动版)》——中国绩效研究院院长李太林22年绩效经验精髓之作。 ; 这是李太林老师奉献人力资源行业22年时间所浓缩的实战著作,也是其核心课程。同名课程价格可是13800元。因此课程的传播,作者积累了650000的粉丝、100000的学员。此行动版的推出将满足更多无法面授该课程的读者需求。 《绩效核能(行动版)》——支持数百家企业实现绩效改善的
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"1、开启领导者训练新篇章,众多知名媒体联袂推荐。《丹佛邮报》称其为“五大商业书籍”之一,《福布斯》杂志盛赞它能“真正提高领导能力”,知名商业机构800-CEO-READ首席执行官雷德评价说:“拉尼克的方法适用于其他失败的领导者培训。2、心理学博士马丁·拉尼克全新力作,首度公开领导者习惯公式!马丁·拉尼克是组织心理学博士, Pinsight领导者训练公司首席执行官。他的“领导者习惯公式”,已帮助数万名创业者、中高层管理者、董事提升自身领导能力。在《领导者习惯》一书中,马丁根据多年的经验,运用专业的领导能力测试搭配深入的心理分析,通过22项具体可行的习惯训练,让你快速提升领导能力,成为很好的领导者。3、世界众多知名公司极力推崇、数万参与者亲测有效的领导者训练课程。“领导者习惯公式”是美国国际集团、美国世纪电信、布
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"★ 作者超权威。本书作者是哈佛大学脑科学家、“哈佛脑库”代言人《时代》杂志、《纽约时报》赞叹的脑科学家吉尔·泰勒博士。是全球知名的脑科学家。★ 颠覆性的理念。近半个世纪以来,我们都相信右脑是“情绪脑”,掌管人的情感,而左脑是“理性脑”,掌管理性思维。事实并非如此!吉尔·泰勒博结合自己特殊的经历和多年的研究,提出了颠覆性的理念:我们的大脑并不能被简单地分类——实际上,不管是右脑还是
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松下幸之助曾说:对于产品质量来说,不是100分,就是0分。 经营企业,品质无小事,企业一旦出现了品质问题,就是天大的事。 长生生物,因“假疫苗”时间,股价暴跌、企业形象一落千丈; 海底捞,因“老鼠门事件”,一度深陷品牌危机; 强生,因爽身粉“致癌门事件”,面临46.9亿天价赔偿…… 近年来,企业品质事故频频上演,企业自身形象和利益受到巨大的冲击…… 为什么品质事故会频频发生? 根源在于品质管理水平低! 具体体现在两个方面: 1.思想上的误区:一把手不重视,不投入;管理者认为品质问题错在一线员工;员工认为品质就是差不多。 2.方法上的短板:品质管理从上到下,从内到外凭感觉,靠经验,没有方法;要么把别人的一套拿来,生搬硬套。 思维上的误区是产生品质问题的罪魁祸首,方法上的短板是
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