国际人力资源管理——现代人力资源管理丛书
·美国特点:职务详细的制度化管理和强烈物质刺激的工资制度 ·日本特点:强烈公平色彩的年功序列制和精神激励 ·德国特点:职前、职中不遗余力的员工培训制度 ·跨国公司:不寻常规的人才争夺和人才使用理念,功利的绩效管理
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李英,班博 编著 /2004-06-01 /山东人民出版社
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