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中国是个“关系导向”的社会,“关系”是交往者之间存在着某种特殊的关联,这种关联包含着情感性、义务性、工具性和面子等成分。总体而言,中国人的关系状态是一种“差序格局”。《同事关系人际信任对个体工作绩效的作用机制研究》基于中国人按照家庭的模式来管理组织的事实,即在同事中采用“差序格局”人际关系处理模式对待同事,采用实证研究方法探讨组织中的同事关系对个体工作绩效的作用机制。研究得出某些中国传统观念对组织中的同事心理有着巨大影响,从而影响着个体工作绩效。
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本书的研究落脚点在于对雇佣关系中的冲突与合作进行分析,以及对冲突管理的对策进行研究,研究思路为:雇佣关系冲突与合作的影响因素,雇佣关系冲突与合作的表现,雇佣关系冲突管理的对策。冲突管理的目的是为了雇佣关系之间的双赢。
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