世界500强企业顶 尖留人之道 傅雷、袁建财 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《世界500强企业留人之道》是《世界500强企业卓越员工管理系列》之一的《世界500强企业留人之道》分册,书中具体包括了 杜邦 用股权与员工结成利益纽带、壳牌 给员工提供丰厚福利、爱立信 “绩效评估”加“奖金激励”、摩托罗拉 情感管理等内容。公司对手下的工作人员很信任,员工深受公司内部这种文化氛围的熏陶。对公司很满意,从而热爱他们的本职工作,并尽力做出大努力帮助公司实现企业目标。
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世界500强企业顶尖育人之道 傅雷,袁建财 编著 中国经济出版社【无忧售后 正版书籍】
你从越多的人中获取智慧,那么你得到的智慧就越多,水准被提升得越高。 ——通和电气总裁 杰克·韦尔奇 让有能力的人先培训。 ——LG(中国)培训中心首席代表 柳在洙 可口可乐是一家培养人才的公司,生产碳酸饮料不过是我们的副业。 ——可口可乐人事部
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世界500强企业顶尖用人之道 傅雷,袁建财 编著 中国经济出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
企业家应具备三种心态:一是不嫉妒;二是敢于重用与自己意凶不一致的人;三是只要部下胜过自己,自己就应让贤。 ——松下电器创始人 松下幸之助 一个企业的管理者可能犯的最严重的错误,就是对主管人员和员工用双重标准。 ——IBM创始人 汤姆·沃森
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世界500强企业顶尖育人之道 傅雷,袁建财 编著 中国经济出版社【正版书籍 无忧售后】 店内满减,达额立减,可开发票,欢迎选购!【部分套装书为单本价,请咨询线上客服】
你从越多的人中获取智慧,那么你得到的智慧就越多,水准被提升得越高。 ——通和电气总裁 杰克·韦尔奇 让有能力的人先培训。 ——LG(中国)培训中心首席代表 柳在洙 可口可乐是一家培养人才的公司,生产碳酸饮料不过是我们的副业。 ——可口可乐人事部
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公司对手下的工作人员非常信任,员工深受公司内部这种文化氛围的熏陶。对公司非常满意,从而热爱他们的本职工作,并尽力做出努力帮助公司实现企业目标…… 本书是《世界500强企业员工管理系列》之一的《世界500强企业留人之道》分册,书中告诉你成功企业的留人之道!
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为了学习“世界500强”选人、用人、育人、留人的秘诀,我们编著了这套丛书。书中既有理论方面的阐释,又有经典案例的回顾,还有企业管理研究人员的精彩。相信《世界500强企业卓越员工管理系列·世界500强企业育人之道》的面世,将会给广大企业管理者在充分发挥人才潜能方面,起到指点迷津的作用。
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招募人才并不只是为了填补空缺,仅仅看他的才能也不够,必须要根据应征者成长与发展的潜力来决定。 ——戴尔创始人 迈克·戴尔
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企业家应具备三种心态:一是不嫉妒;二是敢于重用与自己意凶不一致的人;三是只要部下胜过自己,自己就应让贤。 ——松下电器创始人 松下幸之助 一个企业的**管理者可能犯的*严重的错误,就是对主管人员和员工用双重标准。 ——IBM创始人 汤姆·沃森
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