绩效量化管理实操指南 冯涛【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是一本讲述人力资源绩效量化管理的方法论及实战运用的图书。量化绩效“3×3”体系的逻辑共有三个重点 3个要素。三个要素是指绩效合同的三个要素,绩效指标、绩效权重、目标值,只要把这三部分内容填满就可以。3个层次指标。指绩效指标的三个层次,公司层面的绩效指标,部门层面的绩效指标,个人层面的绩效指标。在绩效体系的设计中,必须明确这三部分内容的指标,缺一不可。指标量化。许多管理者对指标考核犯难,主要是不知道如何把指标进行量化。如果不量化的话就很难对指标进行合理的打分,大家在打分的时候难免有分歧。如果能有效的做到量化,在打分的时候就变成了简单的计算,并且不会有歧义,这样就使绩效变得越来越简单。管理大师彼得?德鲁克曾说过的一句经典的话叫做“管理就是要可衡量,能量化的尽量量化”,所以就需要遵循
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资产价格波动对居民财产性收入分配影响机制研究 冯涛 社会科学文献出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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冯涛所著的《资产价格波动对居民财产性收入分配影响机制研究》通过建立资产价格波动对居民财富配置的分析框架,并运用面板数据回归方法,对我国资产价格波动对居民财富配置的影响进行了分析,进而检验了渐进改革、资产价格波动对国民收入的影响以及对居民财产性收入分配的影响,验证资产价格波动中财富配置的非对称性,并基于城中村改造中的政府、房地产商、居民的利益分配关系,对后改革时期我国居民财富分配的完善和调整进行了研究,从而得出结论和政策建议。
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