招聘管理 李中斌,卢冰,郑文智 等编著 中国社会科学出版社,【正版保证】
从全球在线商业策略竞赛,到校园市场策划大赛,再到工业大赛,加上校园义卖、学校老师推荐及师兄师姐介绍……正是欧莱雅形式丰富的校园招聘让欧莱雅有更多的机会跟学生接触,很多学生都会因此给欧莱雅留下一些印象。 对于欧莱雅来说,在人才已经被称为“珍稀动物”的今天,能够拥有那么多有激情、有潜质的年轻员工,或许也该归于他的大学生“储蓄”吧。
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涉外秘书活动与跨文化管理 史玉峤 著 中国社会科学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
任何事业的崛起和发展都离不开有力的决策与管理,有力的决策与管理离不开有效的辅助。于是,秘书这个“隐形”于社会360行中的独特群落日趋壮大,成为了现代社会不可或缺的“第361行”。史玉峤所著的《涉外秘书活动与跨文化管理》以全球经济一体化为背景,以有效的跨文化管理为着眼点,全面系统地论述了改革开放以来我国涉外秘书活动的实践轨迹,对涉外秘书的职能、资格、关系、实务及其在跨文化沟通与管理中的责任、方法进行了深入的探讨。
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人力资源管理 李中斌 等著 中国社会科学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《人力资源管理》作者对我国企业做了大量的调查,设计了一套实用的人力资源管理方法,从我国企业人力资源管理实际出发,并根据人力资源管理理论及实践发展情况,吸收了许多人力资源管理新理论和新方法,阐述人力资源管理理论、原则与方法。主要内容有: 人力资源管理导论、人力资源管理战略系统、员工招聘与挑选系统、员工教育培训与发展系统、员工绩效考评系统、员工使用与调整系统、员工激励系统、员工劳动关系处理系统、员工行为规范系统、人力资源管理诊断系统等,每章都设计了复习思考题,并编写了有关案例,设计了案例讨论题,供读者阅读时参考。该书适合于企业人力管理人员、大专院校师生使用。
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人力资本产权实现研究-以不完全契约为视角 梁姝娜 中国社会科学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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积极评估 (英)汤普森 著,柯林 译 中国社会科学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
管理和执行一个有效的评估系统对一个成功的管理者来说是至关重要的: ·通过一个简单而卓有成效的计划来提高你的评估和管理技能 ·将制定评估系统看作是自我提高的机会而不是负担 ·树立信心,提高技能,你和你的团队将会表现得更加出色 ·从卓有成效的评估中获益
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非公有制企业劳资合作研究 邸敏学 中国社会科学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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高新技术企业研发人才流动研究 孟令熙 著 中国社会科学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《高新技术企业研发人才流动研究》由中国社会科学出版社出版。
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贸易开放的劳动力效应 余官胜 著 中国社会科学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《贸易开放的劳动力效应——基于中国数据的实证研究》由余官胜著。尽管外研究贸易开放对劳动力影响的文献并不缺乏,但是从发展中国家的角度详细分析贸易开放对劳动生产率、就业和收入分配的文献为数不多,能够结合中国的具体情况建立模型并对中国的数据进行详细实证研究的文献更是较为稀缺。本书则利用主流国际经济学框架,并结合中国作为发展中国家的特征建模分析贸易开放对这三者的影响机制,并利用较为前沿的计量方法对中国的数据进行实证研究,因此本书不仅在理论建模和实证研究等方法上面存在创新,并且在研究视角和结论上也存在创新。
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谁来撑起明天的中国:人才问题热点透视 温金海 著 中国社会科学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书紧密追踪我国人才工作进程,运用丰富翔实的手资料,以纪实的笔法,对读者关心的人才热点问题进行深入分析,入木三分,发人深省。其独特的写作手法,使本书既有深刻的思想内涵,又有很强的可读性。
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员工帮助计划【放心购买】 【正版图书 开具发票 满额减 有问题咨询客服】
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基于供需双方博弈的人力资本定价研究 袁颖 著 中国社会科学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《基于供需双方博弈的人力资本定价研究》还提出,人力资本的价格受到多种因素的影响,总是围绕着其价值上下波动,有时也会出现贬损。在我国现阶段,如何通过对人力资本科学合理定价来提高人力资本投资,对经济发展是至关重要的。
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招聘管理【放心购买】 「本店部分图书为稀缺古旧书籍,您下单之前可与在线客服联系」
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【新华书店总店自营】劳动关系和人力资源管理 跨国公司在华企业的跨文化障碍对比研究 ,席敬,中国社会科学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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员工帮助计划-中国EAP的理论与实践【售后无忧】 【可开电子发票,现货速发,套装书籍或库存问题请与在线客服核实后下单】
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企业文化影响员工满意度的实证研究【达额立减】 「本店部分图书为稀缺古旧书籍,您下单之前可与在线客服联系」
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现代企业人力资源价值计量研究 刘大为 著. 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
人力资源价值计量所带有的不确定性和计量方法的可操作性的,是传统计量科学所没有遇到过的。如何减少不确定性、增加可操作性、提高人力资源价值计量结果的可靠性,是研究者们一直致力解决的问题之一,很多经过修正的模型仍然有很多的局限性。本书将逐一讨论已有方法的缺陷并试图提出更完善的模型,但值得提出的是所有观点都是笔者对前人研究成果的进一步推敲和讨论,就人力资源的价值计量这一问题本身而言还有很多值得探讨的问题。
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以人为本与法治政府建设 何士青 著 中国社会科学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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企业智力资本开发与管理9787500470076 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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人力资源管理的历史演变【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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【新华书店自营店】现代企业人才管理问题研究,9787516186695 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
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全新正版图书 人力资源管理中国社会科学出版社9787500473268 企业人力资源管理世界人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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员工创造力-员工-组织关系与领导行为的影响机制研究 郭红梅 著 中国社会科学出版社 9787500499435
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人力资源管理的历史演变 闻效仪 中国社会科学出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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【正版全新】 员工创造力:员工——组织关系与领导行为的影响机制研究 郭桂梅著 中国社会科学出版社 97875004994 团购可联系在线客服询优惠价 可开发票 正版保证
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全新正版图书 责任比黄金更重要任月园中国社会科学出版社9787516103388 职工职业道德人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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员工精神激励感知与组织公民行为关系研究 伍利民 著 中国社会科学出版社,【正版现货】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《员工精神激励感知与组织公民行为关系研究:以石油企业为例》以石油企业员工为研究对象,以心理学理论、心理契约理论、社会交换理论、组织行为理论、人力资源管理理论为理论依据,对石油企业员工的精神激励感知和组织公民行为展开研究,重点探讨石油企业员工精神激励感知对组织公民行为的影响。
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全新正版图书 绩效管理中国社会科学出版社9787500464495 企业管理人事管理高等学校教材人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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企业内部劳动力市场:一个综合分析框架及其在中国企业的运用 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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中国跨国公司外派与回任管理的理论及实证研究 叶晓倩 著 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
《中国跨国公司外派与回任管理的理论及实证研究》选取跨国经营企业外派及回任人员为研究对象,调查了解他们外派动机、组织为其提供的培训、外派满意度、具有激励性的绩效管理制度的组织行为效果以及回任后的职业发展状况和导致高离职意向、离职行为的影响因素,尤其探究了关键变量“核心自我评价、组织支持感、资质过高感知、组织公平感”等因素与离职意向的关系。并且基于对企业有关外派回任的组织制度和管理方式的调查分析,针对回任管理制度的缺失和不当管理行为,为吸引、留住具有高附加人力资本价值的外派回任人员,就外派回任人员的管理提出了若干制度构置建议和对策,以助推我国企业国际化经营和国家“走出去”战略的实施。
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全新正版图书 人力资源管理中国社会科学出版社9787500473268 企业人力资源管理世界蔚蓝书店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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员工帮助计划-中国EAP的理论与实践 张西超 编著 中国社会科学出版社【正版保证】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
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贸易开放的劳动力效应 余官胜 著 中国社会科学出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
《贸易开放的劳动力效应——基于中国数据的实证研究》由余官胜著。尽管外研究贸易开放对劳动力影响的文献并不缺乏,但是从发展中国家的角度详细分析贸易开放对劳动生产率、就业和收入分配的文献为数不多,能够结合中国的具体情况建立模型并对中国的数据进行详细实证研究的文献更是较为稀缺。本书则利用主流国际经济学框架,并结合中国作为发展中国家的特征建模分析贸易开放对这三者的影响机制,并利用较为前沿的计量方法对中国的数据进行实证研究,因此本书不仅在理论建模和实证研究等方法上面存在创新,并且在研究视角和结论上也存在创新。
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周一清晨的服务课 (美)里德,(美)科特莱尔 著,鲁刚伟 译 中国社会科学出版社【正版】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
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招聘艺术 (英)戴维·沃克 著,龚晔 译 中国社会科学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
选择合适的人员是企业取得成功最重要的因素之一。 ·如何成为一名合格的面试主持人 ·制定适当的人员招聘条件,有效地甄别个人求职简历和求职申请书,为工作岗位选配合适的工作人员 ·计划、交流、倾听和建立融洽关系是招聘取得成功的关键因素 ·如何避免偏见与歧视,客观、公正地主持面试 ·提高选取人才的能力与信心
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企业内部劳动力市场:一个综合分析框架及其在中国企业的运用 谌新民 著 中国社会科学出版社【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
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绩效管理中国社会科学出版社9787500464495 企业管理人事管理高等学校教材蔚蓝书店 全新正版图书 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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全新正版图书 人力资源战略管理(人力资源管理丛书)中国社会科学出版社9787500473275 企业管理人力资源管理人天 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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【新华书店总店】制造企业服务化转型中的人力资源管理 ,朱永跃 著,中国社会科学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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人力资源管理案例精选精析 张岩松 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
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公司治理:制度与绩效 崔如波 著 中国社会科学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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电子政务:信息时代的政府再造 蔡立辉 著 中国社会科学出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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绩效魔方 王志宇 著 中国社会科学出版社【正版】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
世界500 强企业管理培训教程,职业经理培训认证专用教材。精心设计的阅读练习、贯穿全书的情景案例以及实用的绩效管理表格,引导读者即学即练,方便读者即查即用。本书对于各级管理者及人力资源工作者都有很大的实用价值。
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【新华书店总店旗舰店】不完全合约框架下的企业工资制度研究 ,李晓颖 著,中国社会科学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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中国跨国公司外派与回任管理的理论及实证研究 叶晓倩 著 中国社会科学出版社【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
《中国跨国公司外派与回任管理的理论及实证研究》选取跨国经营企业外派及回任人员为研究对象,调查了解他们外派动机、组织为其提供的培训、外派满意度、具有激励性的绩效管理制度的组织行为效果以及回任后的职业发展状况和导致高离职意向、离职行为的影响因素,尤其探究了关键变量“核心自我评价、组织支持感、资质过高感知、组织公平感”等因素与离职意向的关系。并且基于对企业有关外派回任的组织制度和管理方式的调查分析,针对回任管理制度的缺失和不当管理行为,为吸引、留住具有高附加人力资本价值的外派回任人员,就外派回任人员的管理提出了若干制度构置建议和对策,以助推我国企业国际化经营和国家“走出去”战略的实施。
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员工帮助计划 中国EAP的理论与实践 张西超【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书作为组织为员工设置的一套系统的、长期的援助与福利项目,通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训、咨询,帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工个人绩效和组织整体效能。发达国家多年实践证明,员工帮助计划(EAP)是解决职业心理健康问题的方案。本书即是部员工帮助方面的作品。本书是作者在广泛借鉴国外有关职业心理健康和EAP等相关领域研究与实践成果的基础上,结合最近几年在EAP方面的实践,围绕中国现代组织管理与员工个人发展的实际需要,编写的一本应用性与学术性兼顾、专业与普及两全的图书。本书从基本理论、EAP研究和评估方法、EAP应用和案例分析几个方面建构了国内EAP的基本模式。它不仅满足了目前国内员工帮助计划(EAP)相关书籍空白的急需,也可以为应用心理、组织行
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企业文化影响员工满意度的实证研究 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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人力资源管理 李中斌 等著 中国社会科学出版社【正版书籍】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
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工作分析中国社会科学出版社9787500476023 劳动力资源资源管理蔚蓝书店 全新正版图书 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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组织文化与员工行为 徐尚昆 著 中国社会科学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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工程技术人才观 宁先圣 著 中国社会科学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源管理案例精选精析 张岩松 中国社会科学出版社【正版】
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现代企业人力资源价值计量研究 刘大为 著 9787500482178 中国社会科学出版社
人力资源价值计量所带有的不确定性和计量方法的可操作性的,是传统计量科学所没有遇到过的。如何减少不确定性、增加可操作性、提高人力资源价值计量结果的可靠性,是研究者们一直致力解决的问题之一,很多经过修正的模型仍然有很多的局限性。本书将逐一讨论已有方法的缺陷并试图提出更完善的模型,但值得提出的是所有观点都是笔者对前人研究成果的进一步推敲和讨论,就人力资源的价值计量这一问题本身而言还有很多值得探讨的问题。
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