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新时代人力资源管理理论创新与实践研究 汤秀丽著 水利水电出版社 9787517078722
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人与组织匹配对员工创新行为的影响机制研究 杨英 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书从“人”的角度出发,对组织匹配对员工创新行为的研究机制进行了系统的研究,主要内容包括 研究的背景、意义、流程 研究的相关文献综述 研究的理论模型及研究假设 研究的方法和研究设计 研究的数据分析与讨论以及研究的结论和建议。
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薪酬管理综合实训教程 张霞 编著 水利水电出版社【正版现货】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
张霞编著的《薪酬管理综合实训教程》体现专业化的特点。目前的趋势是企事业单位人力资源管理流程更加的细化,具体化为招聘选拔、培训开发、绩效管理和薪酬管理四个核心模块,每一部分强调其科学性与技巧性。本书尝试提取薪酬管理模块单独汇编实验教材,以适应组织人力资源管理部门职责细化的需求的变化,同时为其他核心模块教学实践环节的细化提供借鉴与参考。
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水利系统专业技术资格评审条件 水利部人事劳动教育司 水利水电出版社【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
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正版书籍 水利人事人才工作理论研究(2022年度) 中国水利学会人力资源和社会保障专业委员会中国水利水电正版978752
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面对人力资源管理,你是不是有以下困惑? 1、公司老员工比新员工的工资低,内部不公平? 2、固定薪酬和浮动薪酬的比例多少才合适? 3、销售人员薪酬如何设计?提成是按收入、利润还是数量更合理? 4、一家企业应不应该发年终奖?如果发年终奖,除了拍脑门还有什么方法? 5、涨工资的标准是什么?普涨的效果都知道不好,为什么还要用普涨的方式? 6、不同的管理层在给员工打分时尺度会有所不同,应该如何解决? 读了这本书,这些问题都将迎刃而解。
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