【新华书店总店】联盟 互联网时代的人才变革 ,(美)里德·霍夫曼,(美)本·卡斯诺查,(美)克里斯·叶,中信出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
“奇点系列”由《从0到1》《联盟》《创业维艰》《支付战争》4本书组成,是《人民日报》推荐给创业者的图书。“奇点系列”向读者传达了来自美国*尖企业家的管理思想,是改变世界的商业哲学,可读性与实操性强,指导创业者们如何准备创业、如何创新、如何联盟人才、如何解决重组之难、如何打造独角兽公司等等。随着“大众创业,万众创新”新引擎的发动,中国的亿万民众必将迸发出巨大的动能,从“草根”创业者到企业管理
¥41.53定价:¥69.00 (6.02折)
【新华书店总店】人才池 ,熊启明,中信出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
? “企业的人才培育投入大,成果小”是大多数企业面临的一个共性问题,如何用较小的投入撬动人才培育较大的成果,这是所有企业普遍关注的问题。本书切中痛点,为企业大学提供专业指导,让它们做到事半功倍。? 国内不乏有从人力资源和培训专业角度建言的专著,但是作者突破专业的藩篱,独辟蹊径,从经营和业务的维度,提炼出了一套人才培育训战模式,不仅有利于HR专业岗从业务角度重新定义专业,更满足了非HR专
¥32.72定价:¥59.00 (5.55折)
【新华书店总店】人才数据分析指南 理念、方法与实战技巧 ,(巴基)纳迪姆·可汗,(英)戴夫·米尔纳,中信出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
(1)全新人力资源工作视角:过往人力资源从业者的视角大多局限在部门内部,本书引入了全新的商业和组织运营视角,阐明了未来的人才数据分析工作不再仅仅服务于人力资源部门内部的各业务场景,而是更多地起到支撑企业战略、服务业务挑战的作用。(2)新颖的人才数据分析方法:不同于过往以统计学理论和方法为主线的数据分析类书籍,本书提供了更多新颖且实用的人才数据分析方法。(3)经典人才数据应用案例:深入剖析了
¥46.01定价:¥75.00 (6.14折)
【新华书店总店】人力资源管理实务操作与案例精解 ,张思星,中信出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
一本面向HR、企业管理者、公司法务的高效工作指南。一本书帮助企业快速建立一套人力资源基础管理体系。一本书帮助员工熟悉人力资源管理部门所有工作流程,以及一些容易出现错误的重要问题的操作细节、注意事项及法律指引。
¥85.61定价:¥128.00 (6.69折)
【新华书店总店旗舰店】绩效管理的8节实战课 ,邓玉金,中信出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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¥39.95定价:¥69.00 (5.79折)
一本提高公司绩效的。
¥211.99定价:¥425.00 (4.99折)
【新华书店总店自营】跳槽内参 ,编者:黄铁鹰,中信出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
¥26.59定价:¥49.00 (5.43折)
【新华书店总店自营】将才:企业如何招才选将 ,李践杨静,中信出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
1.全环节实战指导,干货满满,简单易学从选人到用人,从用人到育人,作者从公司、领导者、员工入手,结合多年的企业管理经验和企业培训案例,撰写本书。理论丰满,模型简单易懂,是一本企业管理者可以随取随用的工具书,也是企业人力资源管理的必修课。2.视角独特,颠覆认知思维从“人”到“企业”,这本书颠覆了企业的管理和经营逻辑。如何在后“人口红利”期弯道超车,如何从“人情”管理到“法治”管理,如
¥32.72定价:¥59.00 (5.55折)
【新华书店总店自营】决定未来的10种人 ,(美)汤姆·凯利(Tom Kelley),(美)乔纳森·利特曼(Jonatha 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
¥23.60定价:¥45.00 (5.25折)
【新华书店总店】集团型企业劳动关系管理 ,陆敬波,中信出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
¥23.29定价:¥46.00 (5.07折)
【新华书店总店】决定未来的10种人 ,(美)汤姆·凯利(Tom Kelley),(美)乔纳森·利特曼(Jonathan 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店】集团型企业劳动关系管理 ,陆敬波,中信出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
¥23.29定价:¥46.00 (5.07折)
【新华书店总店】跳槽内参 ,编者:黄铁鹰,中信出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
¥26.59定价:¥49.00 (5.43折)
【新华书店总店】重新理解人力资源:华尔街投行HR的8个颠覆性理念 ,肖南马玥,中信出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
推荐一:《重新理解人力资源》一书的作者肖南先生,深耕人力资源行业30多年,兼具国际视野及本土实践经验,曾任摩根大通(中国)有限公司中国区人力资源部总监、高盛高华人力资源部执行董事、摩根士丹利香港有限公司人力资源部执行董事、北京高华证券有限公司人力资源执行董事、中国国际金融有限公司人力资源部总监,并于2004年荣膺“蒙代尔世界经理人CHO成就奖”。推荐二: 《重新理解人力资源》一书中,肖南先生结
¥31.98定价:¥58.00 (5.52折)
《人力资源法律管理解雇管理》对解雇的理论和实践进行了全方位的梳理,让读者对劳动关系的解除能有全面而深入的理解。解雇是企业主动终结劳动关系的方式,如何合法解雇,如何合法维权,都是劳资双方应该明确的内容。本书对一些实践中的劋作误区进行了提示和甄别,以利于读者在维权方面做到有的放矢。
¥193.99定价:¥389.00 (4.99折)
【新华书店总店自营】人才数据分析指南 理念、方法与实战技巧 ,(巴基)纳迪姆·可汗,(英)戴夫·米尔纳,中信出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
(1)全新人力资源工作视角:过往人力资源从业者的视角大多局限在部门内部,本书引入了全新的商业和组织运营视角,阐明了未来的人才数据分析工作不再仅仅服务于人力资源部门内部的各业务场景,而是更多地起到支撑企业战略、服务业务挑战的作用。(2)新颖的人才数据分析方法:不同于过往以统计学理论和方法为主线的数据分析类书籍,本书提供了更多新颖且实用的人才数据分析方法。(3)经典人才数据应用案例:深入剖析了
¥46.01定价:¥75.00 (6.14折)
【新华书店总店自营】绩效管理的8节实战课 ,邓玉金,中信出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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¥39.97定价:¥69.00 (5.8折)
【新华书店总店】重新理解人力资源:华尔街投行HR的8个颠覆性理念 ,肖南马玥,中信出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
推荐一:《重新理解人力资源》一书的作者肖南先生,深耕人力资源行业30多年,兼具国际视野及本土实践经验,曾任摩根大通(中国)有限公司中国区人力资源部总监、高盛高华人力资源部执行董事、摩根士丹利香港有限公司人力资源部执行董事、北京高华证券有限公司人力资源执行董事、中国国际金融有限公司人力资源部总监,并于2004年荣膺“蒙代尔世界经理人CHO成就奖”。推荐二: 《重新理解人力资源》一书中,肖南先生结
¥31.98定价:¥58.00 (5.52折)
【新华书店总店】百年中行新变革:市场化与人本化的人力资源管理 ,肖钢,中信出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
《百年中行新变革:市场化与人本化的人力资源管理》编辑推荐:中国银行作为靠前专享经营百年的商业银行,曾经见证和经历百年的历史风云变幻。近年来,作为国务院的试点机构,中行站在中国商业银行改革开放的靠前线,经历了股份制改造,成为国有商业银行中靠前个A H股整体上市的银行。国以才立,政以才治,业以才兴,办好银行,关键在人才,银行之间的竞争.是人才的竞争,人才的竞争是人力资源管理体制机制的竞争。
¥31.82定价:¥56.00 (5.69折)
¥143.99定价:¥289.00 (4.99折)
【新华书店总店自营】以奋斗者为本 ,,中信出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
作为华为公司内部培训教材,原汁原味,是继《华为基本法》之后华为的标志性著作,对国内外企业管理者%26amp;研究者具有高度的研究及借鉴价值。作者系华为高管及顾问,获任正非及华为公司高度认可,是少见的权威之作。诚邀吴敬琏,新加坡国立大学商学院、中欧(中国)、清华、北大、复旦、浙大等六大商学院院长推荐。
¥38.46定价:¥68.00 (5.66折)
【新华书店总店自营】百年中行新变革:市场化与人本化的人力资源管理 ,肖钢,中信出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
《百年中行新变革:市场化与人本化的人力资源管理》编辑推荐:中国银行作为靠前专享经营百年的商业银行,曾经见证和经历百年的历史风云变幻。近年来,作为国务院的试点机构,中行站在中国商业银行改革开放的靠前线,经历了股份制改造,成为国有商业银行中靠前个A H股整体上市的银行。国以才立,政以才治,业以才兴,办好银行,关键在人才,银行之间的竞争.是人才的竞争,人才的竞争是人力资源管理体制机制的竞争。
¥31.82定价:¥56.00 (5.69折)
联盟 互联网时代的人才变革 里德霍夫曼 人才管理创新人力资源书籍 联盟互联网时代的人才变革 新华书店图书籍 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
“奇点系列”由《从0到1》《联盟》《创业维艰》《支付战争》4本书组成,是《人民日报》推荐给创业者的图书。“奇点系列”向读者传达了来自美国*尖企业家的管理思想,是改变世界的商业哲学,可读性与实操性强,指导创业者们如何准备创业、如何创新、如何联盟人才、如何解决重组之难、如何打造独角兽公司等等。随着“大众创业,万众创新”新引擎的发动,中国的亿万民众必将迸发出巨大的动能,从“草根”创业者到企业管理者,可以从“奇点系列”中汲取来自全球领先的创新、创业以及企业管理思想。
¥44.80定价:¥69.00 (6.5折)
人才牵引 全面任职资格体系设计 中信出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
(1)创新的闭环模型:书中提出了全面任职资格体系“1+1”模型,第一个“1”体现了任职资格内容的全面,保证了任职资格体系本身的价值,第二个“1”体现的是任职资格应用的全面,保证了任职资格体系能在公司优选化地发挥价值。(2)实用的工具模板:针对最核心的部分——任职资格标准,书中提出了“三段论”模板、“专业序列五模块”模型、“管理序列五维度”模型,以及针对任职资格评提出了基于STAR模型的“五维度描述模板”,这都使得任职资格标准的内容更容易被理解和操作。(3)多个原创概念:创造性地提出了“宽带行为与窄带行为”“能力型行为与操作型行为”“MUSIC原则”等概念,解决了多数企业困惑的如何进行任职资格能力项内容描述等问题。
¥42.80定价:¥69.00 (6.21折)
绩效赋能:激发员工潜能,打造高绩效团队 让企业员工发挥100%潜力的绩效管理指南
(1)强调以人为本,刻意培养:绩效管理需要回归以人为本已经成为趋势,但市面上这样的书并不多,本书在传统的绩效管理PDCA的基础上增加了关注人的发展的两个内容:顶层的绩效文化与意识引导和底层的 刻意培养 机制。 (2)首次提出了文化属性的概念:越来越多的人发现企业文化在企业管理中可以发挥很大的作用,公司的管理机制只有符合自己的文化属性才能发挥应有的价值,否则再好的机制在实操中都只能事倍功半,甚至失效。 (3)集系统性、操作性于一体:本书基于可落地操作的原则完整地介绍了绩效赋能体系建设的各个环节,以及相应的设计方法与实际操作中可能出现的主要问题的解决方案,内容系统化而且可以操作。 (4)系作者多年来咨询经验结晶:作者从事咨询及企业HR管理工作已超过10年,本书是在其多年人力资源咨询经验的基础上总结出
¥36.00定价:¥54.00 (6.67折) 电子书:¥37.80
以奋斗者为本 华为公司人力资源管理纲要 任正非批阅 内训教材大公开 华为管理层25年人力资源管理思想精髓 正版书籍 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
作为华为公司内部培训教材,原汁原味,是继《华为基本法》之后华为的标志性著作,对国内外企业管理者 研究者具有高度的研究及借鉴价值。 作者系华为高管及顾问,获任正非及华为公司高度认可,是少见的权威之作。 诚邀吴敬琏,新加坡国立大学商学院、中欧(中国)、清华、北大、复旦、浙大等六大商学院院长推荐。
¥39.60定价:¥68.00 (5.83折)
柔性组织 增长模型与人才供应机制 中信出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
提高企业核心资源复用性;破解交付难题,实现高速增长
¥34.50定价:¥69.00 (5折)
卓有绩效:给管理者的绩效改进实用建议 详释西方先进绩效改进理论,结合中国企业实践案例分析,提供一套卓有成效的工具和方法。
详释西方先进绩效改进理论,结合中国企业实践案例分析,提供一套卓有成效的工具和方法。 深入剖析中外案例,紧密贴合中国企业管理实际。本书内含一套行之有效的绩效改进实践模型与工具,帮助识别并解决绩效管理问题。 打破学界及实践界对绩效改进浅度解读的 藩篱 。从理论高度与实践深度两方面,确立绩效改进在中国应用的范本。 作者在绩效改进方面具有丰富的理论和实践经验。作为ISPI年度 杰出论文 一等奖获得者,作者多次在ISPI发表主题演讲,从事课程设计与绩效改进研究与实务近20年。
¥44.00定价:¥66.00 (6.67折)
绩效管理的8节实战课 中信出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
¥44.80定价:¥69.00 (6.5折)
人才池 人才培育的靶心战略 熊启明著 靶心战略 人才培训培养 企业管理 战略战术战果 中信出版社图书正版 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
? “企业的人才培育投入大,成果小”是大多数企业面临的一个共性问题,如何用较小的投入撬动人才培育较大的成果,这是所有企业普遍关注的问题。本书切中痛点,为企业大学提供专业指导,让它们做到事半功倍。 ? 国内不乏有从人力资源和培训专业角度建言的专著,但是作者突破专业的藩篱,独辟蹊径,从经营和业务的维度,提炼出了一套人才培育训战模式,不仅有利于HR专业岗从业务角度重新定义专业,更满足了非HR专业的业务岗管理者的人才培育需求。 ? 作者系实战派人才培育专家,他做自己所讲,讲自己所做,书中所有的理论及实践工具全部来自作者的从业及辅导经历,经过了数百家企业的验证,企业拿来就能落地。 ? 作者充分讲述了其在人才培育领域近20年来的经验与教训,书中所用的案例几乎大多来自作者自己的故事,所有工具大多提炼于作
¥38.30定价:¥59.00 (6.5折)
¥38.85定价:¥59.00 (6.59折)
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跳槽内参 中信出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
¥31.30定价:¥49.00 (6.39折)
新员工入职第一课 给企业新员工的入职培训指导手册。 企业需要的新员工入职培训。 从学校到职场的成功身份转换。
1. 职场常识 聚焦于新员工培训和员工手册中的通识部分,即通行于职场的基本概念、知识、规则、职业意识和职业操守等,不涉及特定公司的入职要求。 2. 专业 符合企业新员工培训课程和员工手册的标准、体例和要求。 3. 严谨 遵守国家法律法规,理论、原则、方法、名词、概念符合教科书标准,拒绝煽情和心灵鸡汤。 4. 补充 补上新员工入职时应该学习而没有学习,新员工培训应该安排而没有安排的职场常识。 5. 1 N 为公司对员工在入职前后进行 1 N 的学习和培训提供支持。 1 就是入职*课, N 就是公司本身的新员工培训课程和员工手册等。 6. 替公司代言 作为新员工培训的一部分,旗帜鲜明地替公司代言,介绍职场常识,给新员工提要求、立规矩。 7. 为员工着想 低标准,严要求,让员工避免犯常识性过错,不输在起跑线上。 8. 通俗易读 以场
¥66.00定价:¥99.00 (6.67折) 电子书:¥59.40
人才池 中信出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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¥87.30定价:¥128.00 (6.83折)
¥38.30定价:¥59.00 (6.5折)
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找事 给年青一代的就业解惑书 何帆著 变量作者何帆全新力作直击职场痛点和工作本质掌握职场核心竞争力搭建个人职业成长道路 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
1.聚焦当前社会关注的热点话题。二十大报告指出就业是最基本的民生,要强化就业优先政策,健全就业促进机制,促进高质量充分就业。本书解读了后疫情时代新经济形势下的就业现状、市场形势等,致力于帮助高校毕业生和年轻的就业群体树立正确的就业观,找到适合自己的事业。2.《变量》系列作者何帆全新力作,重新定义了“找工作”和“好工作”的内涵,帮助年轻人摆脱工作焦虑,解决职场困惑。何帆作为有名经济学家,常年在经济学领域深耕,并在高校任职,既与年青一代有着频繁交流,又对我国经济的发展脉络和未来的发展方向有着深刻的认识。作者把理论拆解,把学科打通,以年青一代会遇到的职场问题为主线,助力他们摆脱焦虑,回归自己的内心,找到人生的意义。同时通过大量的实地调研案例,告诉读者就业市场正在发生的变化,本书不仅颠覆
¥29.50定价:¥59.00 (5折)
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(1)全新人力资源工作视角:过往人力资源从业者的视角大多局限在部门内部,本书引入了全新的商业和组织运营视角,阐明了未来的人才数据分析工作不再仅仅服务于人力资源部门内部的各业务场景,而是更多地起到支撑企业战略、服务业务挑战的作用。(2)新颖的人才数据分析方法:不同于过往以统计学理论和方法为主线的数据分析类书籍,本书提供了更多新颖且实用的人才数据分析方法。(3)经典人才数据应用案例:深入剖析了
¥47.34定价:¥75.00 (6.32折)
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¥42.75定价:¥69.00 (6.2折)
1.聚焦当前社会关注的热点话题。二十大报告指出就业是最基本的民生,要强化就业优先政策,健全就业促进机制,促进高质量充分就业。本书解读了后疫情时代新经济形势下的就业现状、市场形势等,致力于帮助高校毕业生和年轻的就业群体树立正确的就业观,找到适合自己的事业。2.《变量》系列作者何帆全新力作,重新定义了“找工作”和“好工作”的内涵,帮助年轻人摆脱工作焦虑,解决职场困惑。何帆作为有名经济学家,常年在经济学领域深耕,并在高校任职,既与年青一代有着频繁交流,又对我国经济的发展脉络和未来的发展方向有着深刻的认识。作者把理论拆解,把学科打通,以年青一代会遇到的职场问题为主线,助力他们摆脱焦虑,回归自己的内心,找到人生的意义。同时通过大量的实地调研案例,告诉读者就业市场正在发生的变化,本书不仅颠覆
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找事 给年青一代的就业解惑书 中信出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
1.聚焦当前社会关注的热点话题。二十大报告指出就业是最基本的民生,要强化就业优先政策,健全就业促进机制,促进高质量充分就业。本书解读了后疫情时代新经济形势下的就业现状、市场形势等,致力于帮助高校毕业生和年轻的就业群体树立正确的就业观,找到适合自己的事业。2.《变量》系列作者何帆全新力作,重新定义了“找工作”和“好工作”的内涵,帮助年轻人摆脱工作焦虑,解决职场困惑。何帆作为有名经济学家,常年在经济学领域深耕,并在高校任职,既与年青一代有着频繁交流,又对我国经济的发展脉络和未来的发展方向有着深刻的认识。作者把理论拆解,把学科打通,以年青一代会遇到的职场问题为主线,助力他们摆脱焦虑,回归自己的内心,找到人生的意义。同时通过大量的实地调研案例,告诉读者就业市场正在发生的变化,本书不仅颠覆
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联盟:互联网时代的人才变革【正版书籍】 正版书籍,达额减,有问题联系客服!
《联盟:互联网时代的人才变革》世界的职业社交网站LinkedIn领英创始人作品,解密如何将全球的人才变为你的人脉。“联盟”作为一种全新的人才机制,正在席卷全球,《联盟》解读硅谷文化的全新管理技术。“PayPal黑帮”正在实践联盟策略。《联盟》揭秘彼得·蒂尔(著有《从0到1》)、埃隆·马斯克、里德·霍夫曼等人投创脸谱网(Facebook)、特斯拉(Tesla)、领英(LinkedIn)、YouTube、SpaceX,改变硅谷格局的真正原因!
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明智转向(精) (英)奥马尔·阿布什//(美)保罗·纽恩斯//拉里·唐斯|译者:陈召强//陈宇//李杉 中信 【新华集团 全新正版图书正规电子发票多仓就近发货85%城市次日达
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? “企业的人才培育投入大,成果小”是大多数企业面临的一个共性问题,如何用较小的投入撬动人才培育较大的成果,这是所有企业普遍关注的问题。本书切中痛点,为企业大学提供专业指导,让它们做到事半功倍。? 国内不乏有从人力资源和培训专业角度建言的专著,但是作者突破专业的藩篱,独辟蹊径,从经营和业务的维度,提炼出了一套人才培育训战模式,不仅有利于HR专业岗从业务角度重新定义专业,更满足了非HR专
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