¥27.30定价:¥42.00 (6.5折)
¥33.80定价:¥45.00 (7.52折)
人力资源管理——基本理论#操作实务#精选案例(高等学校经济与工商管理系列教材)
赵继新、郑强国主编的《人力资源管理——基本理论·操作实务·精选案例》内容按人力资源管理职能模块分为10章,分别是人力资源管理导论、人力资源规划、工作分析、员工招聘、员工培训与开发、员工职业生涯规划与管理、绩效管理、员工薪酬及福利管理、员工激励和劳动关系管理。这样的结构安排恰好就是人力资源管理职能的流程,方便读者建立一个完整的知识体系和能力结构。内容安排既重基础,又重前沿;既重理论,更重实践。
¥26.30定价:¥35.00 (7.52折)
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¥24.00定价:¥32.00 (7.5折)
¥22.40定价:¥32.00 (7折)
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饭店人力资源管理实务(第2版)(21世纪高职高专规划教材·旅游酒店类系列)
¥22.40定价:¥32.00 (7折)
¥20.00定价:¥22.00 (9.1折)
人员素质测评实训教程(21世纪高职高专规划教材·财经管理系列)
本书的内容分为三部分,共8章内容:**部分为理论部分,由第1~4章组成,包括职业选择、人员素质结构、素质测评原理、素质测评指标。介绍了人员素质和人员素质测评的基本概念、范畴、作用和意义,以及与素质测评指标的编制等内容,为以后实际运用各种测评方法打下基础;第二部分为实务部分,由第5~7章组成,包括面试、心理测验、评价中心。介绍各种类型的人员素质测评方法和工具,同时介绍在实际工作中如何根据实际需要组合运用各种测验工具实现特定的测评目标;第三部分是第8章,主要介绍在素质测评方法的整体运用及在素质测评实施过程中应该注意的各个方面。
¥18.80定价:¥25.00 (7.52折)
¥28.50定价:¥38.00 (7.5折)
薪酬管理理论与实务(21世纪经济学类管理学类专业主干课程系列教材)
¥22.90定价:¥27.00 (8.49折)
人才测评理论与方法——21世纪经济学类管理学类专业主干课程系列教材
¥15.80定价:¥23.00 (6.87折)
本书是近年来编者从事“人力资源管理”MBA教学研究的一个阶段性成果。以“以人为本,战略性激励”为主线,以12个中外著名企业的典型案例材料为主轴展开,形成一个包括战略原理、战略变革、战略焦点和战略整合四篇12章内容的完整理论框架体系。每章分别以“主题案例”、“背景知识”和“研讨提示”三节模式来编排,先展示主题案例材料,接着介绍有关背景知识,*后附以相关文献、背景资料和补充案例,以及进一步参阅的文献资料索引和讨论问题提示。
¥25.00定价:¥29.50 (8.48折)
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郭京生、潘立主编的《人员培训与开发》从人员 培训与开发的基本概念入手,以人员培训与开发的基 本流程为主线,全面介绍了人员培训与开发的基本理 论和方法,在理论、方法的阐述中配有大量典型案例 ,深入浅出,生动活泼。本书内容涵盖培训需求分析 、培训计划的制订与实施、各类人员培训、培训方法 、员工职业生涯管理、培训评估、培训成果转化等。 本书可作为高等院校人力资源管理专业的教材, 也可供企业从事相关工作的人员参考。
¥24.60定价:¥29.00 (8.49折)
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人力资源管理实务(第3版) 结构合理,内容流畅,案例充实,配备练习题。
结构合理,内容流畅,案例充实,充分体现了理论与实践的结合,并配备丰富的课后练习题。
¥33.10定价:¥39.00 (8.49折)
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人力资源管理原理与技术(21世纪高职高专规划教材·财经管理系列)
¥19.50定价:¥26.00 (7.5折)
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¥32.30定价:¥38.00 (8.5折)
薪酬管理:原理·方法·实践(普通高等学校经济管理类精选教材)
本书主要特色: 突破传统薪酬管理只注重外在狭义薪酬的视界局限,将薪酬管理放在组织“战略性广义薪酬整合激励”层面上去宏观把握,在“历史的与逻辑的相统一”的方法论基础上,形成了一套理念明晰、逻辑自洽、切合实际的完整薪酬管理理论体系: 特别注意直面现实,积极回应当今各类组织薪酬管理实践问题,紧密契合薪酬管理实务的操作要求,形象生动地介绍了薪酬管理实践中一系列常用操作方法及先进技术工具; 顺应现代管理学的开放性拓广发展大趋势,突破工商企业组织局限,试图将政府公共组织和非营利性组织都统一纳入视野,在广义组织层面上讨论、研究和介绍有关薪酬管理的基本原理及操作方法,试图形成一套具有广泛包容性和适用性的薪酬管理“通论”体系; 在体例安排和写作风格上,努力做到:内容体系周全完整,体例安排新颖独
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实用人力资源管理(十二五高职高专精品课程规划教材·财经管理系列)
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¥23.20定价:¥31.00 (7.49折)