本书主要用于人力资源管理专业教师备课和学生《劳动关系管理》专业课的学习,包括了50余个案例及案例的参考答案。内容涵盖集体劳动关系管理的各个方面:工会、集体协商和集体合同、员工参与、三方协商、集体劳动争议的处理等。
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全书主要阐述人力资源管理的基本理论以及实务操作方法和技能。共十章,主要内容包括:绪论、人力资源规划、工作分析与设计、员工招聘与选拔、企业绩效管理、企业薪酬与福利管理、培训管理、职业生涯管理、企业劳动关系关系、跨国人力资源管理。
¥26.60定价:¥38.00 (7折)
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¥7.90定价:¥10.00 (7.9折)
本书内容是根据人力资源管理专业本科学生的培养目标和要求,经过严格筛选编写的,书中的基本概念、基本理论和技术方法,是经过实践检验科学可行的。书中介绍了战略人力资源管理、平衡计分卡、胜任力模型等近些年人力资源管理学的新成果,体现了专业的前沿性。 全书共14章,包括绪论、人力资源规划、工作分析、招聘管理、职业生涯管理、培训管理、绩效管理、员工激励、薪酬管理、福利管理、安全管理、劳动关系管理、跨国企业人力资源管理和人力资源管理信息系统,涵盖了人力资源管理的各个阶段和内容,体现了人力资源管理体系的完整性和系统性。
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本书以行政秘书工作和商务秘书工作为主线进行编著,在内容取舍和信息组织上坚持宽视角、应用性和国际化,以方便读者的阅读、学习和理解,并尽快将知识转化为实际应用能力。本书还大量链接了相关信息线索,以帮助读者自学和扩大知识面。因此,该书不仅适用于大专院校秘书专业的教学,也适用于秘书职业和办公室人员的培训,以及广大秘书或办公室从业人员的自学。希望该书能成为广大秘书人员的入门指南。
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张呈琮和张健编写的《人才队伍建设研究》通过对河北省人才队伍建设现状及发展研究,分析了河北省人才队伍建设存在的问题及原因,根据经济发展和河北省发展战略的需要,提出了有针对性的对策建议。研究成果不仅有利于河北省人才队伍建设,对于相关地区和相关产业的人才队伍建设,也有一定的参考价值。
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人力资源管理研究与实践:前沿量表手册(管理学二十年科学量表集锦,学术研究实践调查工具)
人力资源管理学界专家作序力荐 科学调查前沿量表系统化工具书 精选近二十年国际**学术成果 创新设计四大篇章洞察职场实践
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人力资本与区域经济增长(温州与苏州比较实证研究)/区域经济比较研究丛书
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本书在编写时,在注重理论体系的完整性和延续性的同时,更强调对实际人力资源管理实践的适用性和指导性。在理论体系上,本教材首先从工作分析的基本概念介绍入手,对工作分析是什么、为什么开展工作分析进行了深入、详细的介绍;其次回答工作分析怎样开展的问题,即对工作分析的操作流程进行系统介绍;*后则对工作分析的技术方法进行重点介绍,包括任务导向的、人员导向的和流程导向的三类技术方法。为了能够更好地对人力资源管理实践操作提供思路和方法上的指导,在既有理论体系框架下,本教材通过在各个环节引入相应的工作分析实际案例,旨在帮助读者能够在理论和实践双重指导下,更有效地开展工作分析活动。
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秘书办公自动化实用教程(第2版)(高职高专文秘专业工学结合规划教材)
全书分为软件篇和硬件篇。分别是: 文字处理软件Microsoft Word;演示文稿制作软件 Microsoft Powerpoint;电子表格制作软件 Microsoft Excel;局域网的设置和使用;信息和通信管理软件;秘书人员其他常用软件。 打印机、复印机、传真机、扫描仪、数码相机、投影机以及文秘人员其他常用办公设备的使用。
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极化增长区域人力资源优化配置研究——以长江三角洲大都市圈为例
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