员工激励妙法 (课里播) 修订版 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书为你提供各种认识、判断和消除工作障碍,以激励员工的方法。明确了授权的工作范围,明确了授权工作范围的监管质量,指出如何在授权的工作范围内使员工尽职,指出激励员工行为的方法。揭示了员工希望尽自己*努力做好工作的内心世界,并进一步指出,员工的合理想法需要得到肯定、关心和鼓励。
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绩效仪表盘 陈为民(Wayne W.Eckerson) 著,李辉,陈海生 上海财经大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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工作分析的理论、方法及运用 周亚新,龚尚猛 主编 上海财经大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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知识员工胜任力:理论与实践 陈万思 著 上海财经大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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绩效仪表盘 陈为民(Wayne W.Eckerson) 著,李辉,陈海生 译 上海财经大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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商业银行绩效考核与薪酬 许学军 著 上海财经大学出版社有限公司,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
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绩效仪表盘 陈为民(Wayne W.Eckerson) 著,李辉,陈海生 译 上海财经大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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养老基金管理创新 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《养老基金管理创新》深入探扭亏为盈了我和我的孙女利雅·莫迪格利亚尼最近考察的一些问题 如何测度投资管理人或共同基金的绩效,尤其是如何根据风险来调整绩效。在本书中,根据风险调整绩效的测度方法被扩展用来测度养老基金参与者所面临的独特风险。
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新雇员引导 (美)Charles M. Cadwell 著,乔龙宝 译 上海财经大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《新雇员引导》一书与众不同。这不是一本普通的读物,而是一本工具书。本书“自我进程调节”的独特模式和许多工作列单,可以鼓励读者参与并开发一些新雇员引导创新的手段。
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非连续创新与协同产品研发管理 马玲 著 上海财经大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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绩效仪表盘 陈为民(Wayne W.Eckerson) 著,李辉,陈海生 译 上海财经大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源管理/吴强 吴强 上海财经大学出版社【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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人力资源管理本土化案例集 编者:孔冬 上海财经大学出版社【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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绩效仪表盘 陈为民(Wayne W.Eckerson) 著,李辉,陈海生 译【旧书】 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
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人力资源管理(众邦) 龚峰 上海财经大学出版社 【新华书店正版图书】 全新正版图书正规电子发票多仓就近发货85%城市次日达
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绩效仪表盘 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在《绩效仪表盘》这本书中,作者wayneEokerson揭示了绩效仪表盘如何帮助职业经理人关注正确的事,并如何做砖。作为TheDataWare—housingInstitute——世界知名的商务智能专家协会的研究和服务总监,EcKerson拜访了很多不同行业的公司,它们都已经创建了许多不同类型的绩效仪表盘系统。他通过自己的实践感悟绘制了一条线路图,能帮助你提高对绩效管理的热情,并通过仪表盘技术来优化绩效和加速结果生成的过程。《绩效仪表盘》这本书回答了专业人士关于绩效仪表盘的常见问题,诸如 平衡计分卡和仪表盘之间的区别是什么?我该如何设计绩效仪表盘来处理运营、策略和战略流程?我该如何创建有效的关键绩效指标来加速企业变革并被优化显示?我到底应该是从上而下还是从下而上地去创建绩效仪表盘?当启动一个绩效仪表盘项目时,我会遇到什么样的政策阻力,并且
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如何编写员工须知 人力资源管理学习方案 (美)Susan L. Brock,(美)Sally R. Cabbell著孙经 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
通过阅读本书,您能够制定或更新您自己的《员工须知》。本书中的练习和例子能帮助您根据贵公司的需要处理信息。当您读完本书时,您就会对此有全面的认识。在此基础上,您就可以编写或修订您自己的《员工须知》了。
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人力资源管理 孙欣 编 上海财经大学出版社 【新华书店正版图书】 全新正版图书正规电子发票多仓就近发货85%城市次日达
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基金管理与投资也是一门实践的科学和艺术。无论怎样的基金管理与投资理论,都须与我们所处的环境,以及所面对的市场、法律法规和投资者相结合,惟有如此,中国基金业的发展,才会展现其蓬勃的生命力。从这一点来说,这一套丛书能够带给大家的只是“知”的一半,而另一半,则还需要靠我们以自己的实践丰富……
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《合法解雇员工》是一本与众不同的书。它的一个特点就是让读者自己掌握学习进度,并鼓励读者身临其境地参与其中。本书按照“用笔阅读”的原则编写,书中有许多练习、作业、评估方法和案例,以便读者参与。
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本书内容简练,提供的方法简便易行,文字浅显,为读者提供了一种质优价廉的学习途径,使你能掌握激励员工的基本理念。
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绩效考核分步走,**步,文化认同考核可以先行开始。第二步,对业务部门导入KPI指标。第三步,对非业务部门导人KPA。绩效考核这三步,是逐级升级的过程,只要**步绩效考核开始实施,企业的绩效管理就已经全面开始了,通过绩效管理的循环,在企业逐步形成了绩效文化,这就是绩效管理的精髓所在。
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