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工商管理经典译丛
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十二五 辽宁省重点图书出版规划项目 *人文社会科学研究规划基金项目(12XJJC0025)研究成果 石河子大学哲学社会科学优秀学术著作出版资金资助项目 石河子大学兵团金融发展研究中心资助项目
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全新正版图书 工作分析与应用姚月娟东北财经大学出版社9787565448034人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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智力资本:应用与管理——经理人书架【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
企业=有形资产 智力资本。 对于进入21世纪的公司来说,本书是讨论一个重要价值领域的发人深省的著作。 ——埃德文森(瑞典斯堪迪亚智力资本公司经理) 这是首次对智力资本进行系统阐述的著作,对苦于找不到实用性著作以指导他们的公司的经理来说,本书有极大的价值。 ——普鲁萨克(美国厄恩斯特与扬发明中心总裁)
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全新正版图书 人力资源管理(第6版)姚月娟东北财经大学出版社9787565448515人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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基于预期的绩效管理【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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全新正版图书 人力资源管理基础郗亚坤东北财经大学出版社9787565448652人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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全新正版图书 人力肖琳东北财经大学出版社有限责任公司9787565441943 人力资源管理高等学校教材本科及以上人天图 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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全新正版图书 人才培训与开发管理石伟东北财经大学出版社有限责任公司9787565445545人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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全新正版图书 劳动关系管理(第5版)童丽东北财经大学出版社有限责任公司9787565445996人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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全新正版图书 薪酬管理(第5版)金延平东北财经大学出版社有限责任公司9787565446580人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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全新正版图书 企业战谭开明东北财经大学出版社有限责任公司9787565434006 企业管理战略管理高等职业教育教人天图 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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全新正版图书 当汤姆·雷德曼东北财经大学出版社有限责任公司9787565431463 人力资源管理高等学校教材英文人天图 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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全新正版图书 ERP沙盘模拟胡洁东北财经大学出版社9787565441493 企业管理计算机管理系统高等学校本科及以上人 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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工作任务社会惰化与工作绩效的关系研究 孙利虎 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《工作任务、社会惰化与工作绩效的关系研究》是在作者孙利虎博士论文的基础上改编而成,以社会惰化为主体,引入工作任务和工作绩效分别作为前因变量和结果变量来进行研究,探讨工作任务对社会惰化有何影响、为何影响及如何影响,社会惰化对工作绩效有何影响、为何影响及如何影响,以及在影响过程中的作用机制,分别受到个体认知的中介作用及组织公平的调节作用。
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21世纪高等院校人力资源管理精品教材 招聘与配置(人力资源管理) 姚裕群 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《招聘与配置》努力成为一本既具有战略人力资源管理视角,又联系现实人力资源工作者劋作实践的教材,首先观察劳动力市场,把握宏观趋势、外部环境,进而专注于企业内部的招聘设汁与劋作。通过全新的体系、深刻的思维和翔实的内容,适应现代组织人力资源管理人员提升招聘素质的需求,有利于培养高层次人力资源管理人才以及科研教学人才。
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英汉双解人力资源与人事管理词典(第3版) 刘帮成、唐宁玉 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
随着我国改革开放与现代化建设宏伟工程的全面推进,国际化已经成为当前社会许多层面的重要任务之一,其中管理研究与教学领域以及管理实践领域等更是推动国际化的排头兵。笔者在给研究生讲述“人力资源与组织行为专业英语”课程的时候,不少学生希望能被推荐或查找到一本专业而又全面的人力资源管理词典。在为有关组织提供人力资源与组织行为方面的培训和管理咨询的时候,我们也经常会被问及是否可以推荐人力资源管理方面的专业词典。笔者一直在努力地关注着这个事情。终于,经过东北财经大学出版社的推荐,我们发现了一本很不错的专业词典——这就是由A.Ivanovic和P.H.Collin两人合作编写的《人力资源与人事管理词典》。在翻译的过程中,我们发现这本专业词典具有以下几个特点 ()词条全面,覆盖广泛。这本专业词典涵盖了人力资源与人事管理
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HR培训主管成长记 从零开始打造员工培训管理体系 王光伟 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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21世纪高等院校人力资源管理精品教材 绩效管理(第2版) 林新奇 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《2世纪高等院校人力资源管理精品教材 绩效管理(第2版)》系作者林新奇根据多年从事企业人力资源管理和绩效管理咨询、培训的经验以及教学与研究心得,在广泛参考和借鉴相关研究成果和资料的基础上编写而成,全面介绍了绩效管理的基本理论、方法、技术和流程,适合高等院校经济类、管理类专业师生作为教材使用,也可供企业实务工作者参考。
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人力资源管理 斯科特·斯内尔(Sn 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源管理(第5版)》充分考虑了人力资源管理所面临的多样化的环境,全面涉及了人力资源管理实践中出现的新问题,加入了新的企业案例和HRM实训。《人力资源管理(第5版)》通过一体化学习系统创造了一个全面的教学和测试体系,可以帮助您理解和吸收所提供的资料。总之。《人力资源管理(第5版)》将帮助您理解“组织如何通过对人的使用来获得持续的竞争优势”这一前沿课题,更好地了解人力资源计划的功能性和实践性,从而使您真正理解人力资源如何影响全体雇员、组织、社区乃至社会。
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HR新人成长记 人力资源管理入门与提升 王光伟 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《HR新人成长记 人力资源管理入门与提升》全面而详细地讲述了各类人力资源入门基础知识,并以人物成长为线索,将招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源统计等几个主要模块的内容借助故事形式全景呈现。《HR新人成长记 人力资源管理入门与提升》是一本兼具可读性与实劋性的人力资源入门书。《HR新人成长记 人力资源管理入门与提升》适合于初入的人力资源工作者、高校师生以及所有有志于投身人力资源工作的人士。
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智力资本 应用与管理 经理人书架 赵洁平 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
2世纪是一个由人力资源、智力资本主宰的时代,是一个信息高速传播的时代,是一个管理精英云集的时代,是一个金融工具创新、管理方法创新、道德观念创新、沟通途径创新的时代。中国成功加入世界贸易组织,诸多国际性公司落户中国,无数企业正在为建立现代企业制度而求索。基于此,我社从多家全球知名的出版公司引进了36种经典的财经管理著作并译成中文,奉献给广大的中国读者。本书提出一种全新管理理念 利用智力资本获得真正的竞争优势。脱颖而出的“第三资源”将带领你学会如何记录、管理、和审计企业中的智力资本。
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绩效管理(第三版) 李文静 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
谈到绩效管理,人们首先想到的是绩效评价,甚至将绩效管理等同于绩效评价。毫无疑问,作为绩效管理的一个环节,绩效评价发挥着至关重要的作用。但是,绩效管理是一种系统的、强调整体性和全局性、关注企业长期利益的管理理念,其主旨在于以组织战略为起点,通过持续的信息沟通形成组织目标所预期的利益和产出,并推动团队和个人向有利于实现组织战略目标的方向去努力。如果脱离绩效管理的完整过程,绩效评价的效用将大打折扣。因此,有必要以界定绩效管理的基本概念为起点,对绩效管理的基础理论及与其相关的各方面问题进行系统的梳理和深入的讨论。为了让广大读者进一步了解绩效管理领域*的研究成果和实践中的热点问题,本书第二版在修订时,补充、替换了部分案例材料和阅读材料。修订后的版本旨在通过系统地展现绩效管理的相关内容,
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HR招聘主管成长记 人力资源招聘面试与甄选实务 王光伟 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《HR招聘主管成长记人力资源招聘、面试与甄选实务》以主人公周小易的成长为线索,讲述了她从现实招聘工作中所遇到的问题出发,直至后构建完整的招聘管理体系的过程。《HR招聘主管成长记人力资源招聘、面试与甄选实务》重点介绍了招聘需求分析、招聘渠道建设、面试与甄选技术以及招聘绩效管理等内容。与其他招聘类图书不同的是,《HR招聘主管成长记人力资源招聘、面试与甄选实务》力求通过系统化来完善招聘工作,而非强调凋局部。《HR招聘主管成长记人力资源招聘、面试与甄选实务》是一本兼具可读性与实劋性的招聘管理入门与提升工具书。《HR招聘主管成长记人力资源招聘、面试与甄选实务》适合于各类招聘管理人员、人力资源工作者、高校师生以及所有有志于投身人力资源工作的人士。
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如何激励员工【售后无忧】 「本店部分图书为稀缺古旧书籍,您下单之前可与在线客服联系」
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招聘与配置 姚裕群 东北财经大学出版社有限责任公司【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书是一本既具有战略人力资源管理视角,又联系现实人力资源工作者操作实践的教材。全书首先观察劳动力市场,把握宏观趋势、外部环境,进而专注于企业内部的招聘设计与操作,从人力资源规划与招聘策划到招聘方案设计、面试、甄选再到员工录用,都非常契合实际。同时,本书还与时俱进,介绍了校园招聘、网络招聘、猎头招聘等现代招聘形式与弹性用工、劳务派遣等录用新形式。参与本书编写的作者,既有中国人民大学等高校的教学经验丰富的教师,又有资深人力资源管理实战专家,更邀请万科集团的人力资源总监加盟写作,理论与实践结合紧密,保证了本教材的特色、创新和高质量。
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英汉双解人力资源与人事管理词典 刘帮成,唐宁玉 等译注 东北财经大学出版社有限责任公司【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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企业绩效评价体系研究:基于利益相关者的视角 黎毅 著 东北财经大学出版社有限责任公司【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《企业绩效评价体系研究:基于利益相关者的视角》由东北财经大学出版社出版。
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人力资源管理-第15版 (美)斯内尔,(美)伯兰德 革和,张广宁 主译 东北财经大学出版社有限责任公司【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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智力资本:应用与管理——经理人书架 (英)布鲁金(Brooking,A.),赵洁平 东北财经大学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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随着生产力的发展、市场竞争的加剧,股东价值大化所引发的环境污染、资源浪费、产品质量低下、员工权益得不到有效保护等问题也越来越多,这些都极大地妨碍了企业的长期稳定发展。利益相关者理论认为,任何一个企业都有众多利益相关者,他们对公司进行了专用性投资并承担由此所带来的风险,企业能够长期生存和繁荣的途径是考虑并且努力满足所有重要的利益相关者的利益要求。而利益相关者视角下的企业绩效评价体系作为企业的监管制度和管理系统,不仅是企业自我监督、自我约束、自我评价的重要手段,而且是企业与利益相关者进行有效沟通、协调利益相关者各方利益,实现企业战略管理目标的重要手段。在此背景下,本书的研究从学术价值来看,评价主体、评价客体等方面的对于完善企业绩效评价理论具有重要作用。
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本书力图兼顾学理上的系统性和实践领域的具体可操作性。绩效管理是在实践领域中逐渐发展起来的,理论与实践之间能很自然地过渡。在讨论每一个绩效管理的步骤时,我们采用的一个基本阐述逻辑是:是什么、为什么、怎么做;在讨论某一个特定方法或可选择行为的时候,我们常用的阐述逻辑是:怎么做、有何长处和短处、如何扬长避短、适用哪些对象。希望这样的写法能使读者既见树木又见森林,既知其然也知其所以然……
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