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员工关系管理 华南理工大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
《员工关系管理》的编写团队在企业调研后,在对企业人力资源经理、助理、劳动关系专员的岗位说明书进行梳理,深入研读人力资源管理师、劳动关系协调员等职业资格考证相关要求的工作基础上,确定教学目标和设计教学内容。本教材共设置了6个学习情境,分别是劳动合同管理、特殊劳动关系管理、社会保险管理、职业健康安全管理、劳动争议管理、营造和谐的员工关系,各学习情境下设1~3个工作任务,充分体现员工关系管理的职业内容和岗位要求。 本书由李旭穗,倪春丽担任主编。
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郑海涛编著的《产业集群网络结构与企业创新绩效关系研究》基于产业集群、网络结构、社会资本和技术创新等前沿理论,以产业集聚是否影响以及如何影响成员企业技术创新绩效为基本命题,以企业成员集聚程度、企业网络结构、外部社会资本、技术创新绩效为主要变量,以企业规模和研发投入强度(研发费用占公司营业额比例)为控制变量,构建起一个综合的整体理论框架。研究提出一系列新的理论假设,并通过问卷调查、结构方程等方法对这些假设进行实证研究,获得了若干有价值的理论创新发现。本书还进一步将网络结构细分为密度、强度、互惠程度、非重复程度及中心性五个特征,将其分别作为独立变量与企业集聚程度、外部社会资本及技术创新绩效构成五个理论模型,更加深入地揭示了网络结构促进集群企业技术创新的微观作用机制。
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人力资源管理案例教程(高等职业教育“十一五”规划教材,管理类公共课系列)
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