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中国原始创新型人力资本培养生态研究 孟毅芳 首都经济贸易大学出版社 【出版集团自营】 全新正版书籍 正规电子发票 多仓就近发货
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普通高等教育十二五规划教材 人力资源管理实务丛书 招聘管理与人才选拔 实务案例游 边文霞 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《普通高等教育“十二五”规划教材·人力资源管理实务丛书 招聘管理与人才选拔 实务、案例、游戏》除通过引导案例来点明本章中心内容外,另外还依托章尾案例做为对本章核心内容的再思考。《普通高等教育“十二五”规划教材·人力资源管理实务丛书 招聘管理与人才选拔 实务、案例、游戏》共有八章,分为三大部分 部分即章,主要是招聘管理中的理论基础部分,第二部分即第二章到第七章,这是招聘管理中的实务劋作部分,第三部分招聘管理综合案例与沙盘游戏,即第八章,此部分在引导案例“联合利华商业夏令营的经典游戏”介绍基础上,介绍作者新教学法的研究成果——人力资源管理沙盘游戏在招聘管理中的应用,通过游戏规则的引导,使学生们参与这种带有趣味性、对抗性的游戏,可以让他们在付出最小经济成本的条件下,体验到真实的招聘管理过
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高等院校秘书学专业精品系列教材 涉外秘书实务 张丽琍 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书紧密结合涉外企业秘书工作的特点和要求,系统讲述了涉外企业秘书的能力,素质要求,涉外秘书礼仪,办公室日常事务,文书写作与运转管理,会议管理,差旅安排,但干管理信息工作,涉外秘书沟通工作,涉外秘书,商务谈判等内容。本教材从我国涉外秘书工作的实际出发,内容科学全面、系统规范、简洁实用,具有重劋作、重应用、重创新、重能力、重实训的特点,体现出了教、好学、好用的鲜明特色。
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高等院校经济与管理核心课经典系列教材 员工培训与开发(人力资源管理专业) 赵耀 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
“大道至简”,用易于接受的思维方式将鲜活而又复杂的管理实践表达出来。考虑到教科书的使用者几乎没有企业员工培训与开发的实际经验,《高等院校经济与管理核心课经典系列教材 员工培训与开发(人力资源管理专业)》每一章都会在开头有一个“课前提示”,提示使用者每章学习的原因与重点内容。同时,第四章至第八章是本书的重点部分,将企业员工培训与开发的管理活动按照流程以章的形式依次展开,即前一章的内容是管理流程中的前一个环节,后一章的内容则正好是下一个环节,从而有利于没有管理感觉的使用者树立正确的管理理念和掌握间接的管理经验。本书即使是一本本科生使用的教材,本书还是力求把国内外最前沿的员工培训与开发理论加以系统地介绍,力求保持企业员工培训与开发理论的完整性和引领性。从这个意义上来说,本书也是企业
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企业员工关系管理文案全程指引 宋湛、詹婧 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《企业员工关系管理文案全程指引》介绍了最实用的文案格式范例和写作规范,可仿可抄,稍改即用,可供从事相关工作的人员作为参考用书使用,相关文案、表格可在首都经济贸易大学出版社网站下载。主要内容包括入职管理文案、在职管理文案、离职管理文案、特殊员工管理文案、沟通管理文案、工会与集体协商文案、冲突管理文案以及员工手册管理文案等。同时,每个文案或表单后都附有该部分涉及的法律链接和编写要点提示等方面的指导说明,从而使读者更加明了员工关系管理各环节的具体劋作规范、流程及各种表单的使用,有助于企业员工关系管理更加规范、高效和便捷地运作。《企业员工关系管理文案全程指引》具有两大重要特色 一是系统性。《企业员工关系管理文案全程指引》从规范和明确企业员工关系管理的内容及角色出发,从入职管理、在职管
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现代秘书实训 蔡超 主编 首都经济贸易大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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高管薪酬的高低是普罗大众关注的话题。高管薪酬能否体现出高管的努力程度,进而达到激励机制的预期目的,更是关系所有股东的切身利益、关系上市公司价值的成长、关系证券市场蓬勃发展的重要议题。王伟编著的《高管薪酬国有控股与企业业绩研究》正是从会计学科的视角和研究思路,综合运用实证研究方法和规范研究方法来探讨高管薪酬的相关问题,包括高管薪酬的相关决定因素、高管薪酬决定与盈余持续性的关系、国有控股和非国有控股上市公司高管薪酬差异情况和超额雇员差异情况、薪酬差距与企业绩效的关系以及国有及国有控股企业高管业绩考核中会计信息的运用情况。
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《普通高等教育“十二五”规划教材·人力资源管理实务丛书:招聘管理与人才选拔:实务、案例、游戏》在甄选阶段,重点阐明了招聘并不是单纯的“择优录取”,而是要依托岗位客观需求,既不能降低选拔标准,也不能人为抬高选拔标准,做到“适人适岗”;反之,胜任素质模型的构建,则是为了能够更好地选拔出可在本岗位上创造绩效的人才。《普通高等教育“十二五”规划教材·人力资源管理实务丛书:招聘管理与人才选拔:实务、案例、游戏》虫在甄选阶段重点介绍了人才素质的测评技术,通过简历分析、面试测试、情境模型测试、员工职业兴趣与职业价值观测试、员工个性与职业能力测试、员工身体健康与心理健康测试、胜任素质测评,特别在各种人才测评手段上还提供了一些有价值的量表及其评价方法,令读者明了甄选“怎么做”。
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