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战略人事:超越人力资源 邓海龙 著 世界知识出版社,【正版】
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名家如是说寒冬系列丛书:提高员工素质与企业共同发展 程社明 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《名家如是说寒冬系列丛书 提高员工素质与企业共同发展》是一本很实用的管理类著作。随着我国经济寒冬的不断深入,员工的就业和职业生涯不容乐观帮助中国企业走出困境,帮助企业员工实现人生价值,帮助企业和员工找到利益的结合点,实现共赢,是作者多年来专注职业生涯规划研究的使命。在《名家如是说寒冬系列丛书 提高员工素质与企业共同发展》中,作者认为,企业的发展与员工的职业素质密不可分,只有员工与企业同舟共济,才能共同度过寒冬,迎来春天。
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战略人事 超越人力资源 邓海龙 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《战略人事-超越人力资源》就是我多年累积的“懵”劲的产物。3年前,由于一个单纯的想法,我进入了人力资源行业,继而为之进行了长达3年的身心灵全感体验。现在想来,在这一轮生肖周期之久的岁月里,这种为了人力资源管理境界上“自由”的追求而无数次经受炼狱般的考验,至今回忆起来,多少有点后怕,但又颇有幸运之感。为熟知人力资源招聘手法,我曾一度成为疯狂的“面霸”,经历了大大小小上千次“面试”体验。组织无论大小,不分中外,不惜电话与交通支出,不畏个人声名美丑,经笔考、过面试,作演讲、秀课程,单智商测试、情商分析、性格解读等测试工具,就不下数十次“烘烤”。每次为获得最真面试体验,准备务必精心,谈吐至求最善,态度臻于谦恭,丝毫不敢因无所忌惮而浪费任何一次面谈机会。人情冷暖、世间百态。或许也由这种疯
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名家如是说寒冬系列丛书:提高员工素质与企业共同发展 程社明 著 世界知识出版社【正版】
经济面临寒冬,发展如何定位?是逆境奋起,还是休养生息?企业该如何应对?是未雨绸缪,还是随波逐流?员工该何去何从?是与企业抱团取暖,还是另谋高就?…… 《名家如是说寒冬系列丛书:提高员工素质与企业共同发展》是一本非常实用的管理类著作,旨在加强寒冬中企业和员工内功的修炼。《名家如是说寒冬系列丛书:提高员工素质与企业共同发展》核心观点和结论的价值在于帮助寒冬中的企业和员工坚定信念,度过寒冬,迎接美好明天。
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人体之美 萧瞳 编译 世界知识出版社【正版书】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
她饥渴地倾斜着身体,靠一支手若即若离的牵引维持着平衡。那是一支什么样的手呢?是《》中的上帝之手吗?对于索德克,这是一个罕见的时刻,像鬼火一样四处闪烁的晦涩暗示在这里简化为一个单一的动机,地下室里仿佛即将迎来阳光。 很少有人能在简·索德克的图象前保持镇定。他创造的那些惨诞而谦逊的人物静静地呆在他为他们安排的世界里,我们的心灵和眼睛却在一瞬间就被牢牢吸引,伴随着震惊的往往还有不安甚至害怕。他向我们呈现了大量卑微人群的裸体,老人、清洁女工、孕妇,他称为“非古典美女”的人们,穿过布拉格的大街悄悄来到他在工厂里的地下室里……
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本书为企业的薪酬框架搭建薪酬设计提供了标准化的模式。除了介绍工资、奖金、保险、保健、福利等基本的薪酬体系外,还细化了不同行业和职位人员的薪酬方案,是企业薪酬管理的实用化、规范化的参照范本。
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经济面临寒冬,发展如何定位?是逆境奋起,还是休养生息? 企业该如何应对?是未雨绸缪,还是随波逐流? 员工该何去何从?是与企业抱团取暖,还是另谋高就? “跳槽”原意是指牲口到其他的食槽上获取食物,现在指员工出于种种原因而离开公司,更换工作。“跳高”是把自己当人看,去拼搏、去进取!在职场上,不要“跳槽”要“跳高”。
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北尾吉孝为日本著名儒商,一贯推崇“信、义、仁”的经营原则。本书把作者的三次演讲“惜命”、“工作观”、“领导者”作为**部;把他对时事的评论及工作方面须注意的要点等一些训话,作为第二部。北尾结合其自身的经验,将古代先哲的教诲融入企业文化。
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至尊企业至尊人力资源第一分册:员工招聘.面试.甄选与录用管理
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