宁波人才发展报告2021 中国发展出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
本书是宁波市政府发展研究中心人才发展报告精选集,分为人才工作、研究探索、政策规划三个篇章,紧紧围绕省委对宁波人才工作“加快推进人才靠前化、高端化,打造服务全省人才高地”的总要求,力求准确反映宁波人才发展的基本情况,总结提炼宁波人才工作的经验做法,全面展现宁波人才研究的重要成果。2021年是《宁波人才发展报告》连续第十五年出版。经过多年的努力和探索,该报告已经成为宁波人才研究工作中具有显著特点的品牌,是一张宁波人才工作闪亮的“金名片”。
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企业人力资源风险防控3套:人力资源法律风险防控从入门到精通 第2版+人力资源的5分钟劳动法+企业人力资源法律风险关键环节
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本教程的价值定位是。才测评的实操性,侧重于实践应用能力的培养,便于师生的教与学。 1. 本书侧重于人才测评的实操性,放弃了外的经典理论和复杂的数学模型。 2. 全书结构合理、清晰,案例丰富。反映了人才测评工作的新趋势。 3. 以指导人才测评实践为原则。结合人才测评的实际情况,说明了在人才测评工作中需要注意和加强的一系列问题。 4. 为了便于广大师生使用,作者准备了每个章节的多媒体课件,具体内容请与cgccmac@126.联系。 本书可作为高等院校人力资源学专业的教学用书,也可作为指导人才测评工作实践的工具书。
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《猎术:猎头核心技能》不仅是猎头顾问的行动指南,更是企业老板的参谋顾问。
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宁波人才发展报告2021 林崇建主编 著 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
本书是宁波市政府发展研究中心人才发展报告精选集,分为人才工作、研究探索、政策规划三个篇章,紧紧围绕省委对宁波人才工作“加快推进人才靠前化、高端化,打造服务全省人才高地”的总要求,力求准确反映宁波人才发展的基本情况,总结提炼宁波人才工作的经验做法,全面展现宁波人才研究的重要成果。2021年是《宁波人才发展报告》连续第十五年出版。经过多年的努力和探索,该报告已经成为宁波人才研究工作中具有显著特点的品牌,是一张宁波人才工作闪亮的“金名片”。
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员工职业素养培训:世界著名企业内训教程 正版图书,极速发货,可开发票
本书特点: 将员工职业素养所需培训内容汇编成一本完整和系统的教材。 以全球成功大企业培训谭程与专业管理顾问公司授课资料为蓝本,编著中为求知识点的与专业。 详细指导素养提升的具体方法与可操作性技巧,使读者深刻理解各素养的内涵,并掌握素养修炼的方法,真正做到知而力行。 注意深入互素养提升的每一个细部,如详细讲解了表达的要领、发音练习、对话的空间和距离设定、谈话时的礼貌、谈话时的技巧、谈话时视线与表情的处理等。 从企业内训课堂讲义的角度编写,各章节中穿插问卷、案例、图示、思考题等工具,结构清晰、风格生动、言词精练,可以作为员工职业素养培训教材直接使用,也可作为企业培训师设计相关教程时的参考资料,拿来就用,简单而方便。
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本书是宁波市政府发展研究中心人才发展报告精选集,分为人才工作、研究探索、政策规划三个篇章,紧紧围绕省委对宁波人才工作“加快推进人才靠前化、高端化,打造服务全省人才高地”的总要求,力求准确反映宁波人才发展的基本情况,总结提炼宁波人才工作的经验做法,全面展现宁波人才研究的重要成果。2021年是《宁波人才发展报告》连续第十五年出版。经过多年的努力和探索,该报告已经成为宁波人才研究工作中具有显著特点的品牌,是一张宁波人才工作闪亮的“金名片”。
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《人力资源管理教程(第2版)》第版自2006年初出版发行以来,得到了广大从事人力资源管理教学研究工作的教师、学习人力资源管理课程的大学生和研究生以及部分企事业单位的人力资源经理的广泛认可。为了更好地适应人力资源管理的环境发生很大变化后的教学研究工作,特别是新的《劳动合同法》颁布实施后劳动关系领域新的变化,并反映理论的前沿和实践的进步。《人力资源管理教程(第2版)》对第版进行了一定程度的调整、补充和完善。《人力资源管理教程(第2版)》仍然维持第版的篇章布局,也分2章。但是与第版相比,有以下方面的更新 ,内容更丰富,如在第2章增加了“工作设计”的内容 第二。内容紧跟时代的步伐,更有实效性。如第2章“劳动关系管理”中,结合新《劳动合同法》的规定,进行了较大幅度的修订 第三。梳理和简化了一些概念体系
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本教程的价值定位是。才测评的实操性,侧重于实践应用能力的培养,便于师生的教与学。 1. 本书侧重于人才测评的实操性,放弃了外的经典理论和复杂的数学模型。 2. 全书结构合理、清晰,案例丰富。反映了人才测评工作的新趋势。 3. 以指导人才测评实践为原则。结合人才测评的实际情况,说明了在人才测评工作中需要注意和加强的一系列问题。 4. 为了便于广大师生使用,作者准备了每个章节的多媒体课件,具体内容请与cgccmac@126.联系。 本书可作为高等院校人力资源学专业的教学用书,也可作为指导人才测评工作实践的工具书。
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华彩的集团管控理论,以系统的整体性为出发点,通过对系统的输入和输出关系的研究,从外部去认识和把握系统的功能特性,探索其内部的结构和机理。集团管控——这个崭新而蕴含了强大生命力的课题,不仅将引起国际管理学界的轰动,也必然成为未来集团化公司解决生存和发展之道的定海神针。
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高等院校经济管理教材新系-人力资源系列-人才测评教程 正版现货,可开发票
《人才测评教程》的第版《人才测评》于2006年出版。以其简练、务实的风格,受到广大读者的喜爱,赢得了不错的市场反响。《人才测评教程》是原书的第2版。为了更好地适应高等院校人力资源专业课程的教学需要,本次修订对原书进行了大幅度的调整,并且重新撰写了一些章节。《人才测评教程》共分十章。第章强调“人才测评是什么”。为读者揭示人才测评的全貌 第2章阐述人才测评的内容,解释“人才测评测什么”的问题 第3、4、5、6章揭示了“人才测评的工具和方法” 第7章讲述了人才测评的劋作过程,对人力资源的流程了进行全面解
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人才测评教程 寇家伦 编著 中国发展出版社【正版】 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
本教程的价值定位是。才测评的实操性,侧重于实践应用能力的培养,便于师生的教与学。 1. 本书侧重于人才测评的实操性,放弃了外的经典理论和复杂的数学模型。 2. 全书结构合理、清晰,案例丰富。反映了人才测评工作的新趋势。 3. 以指导人才测评实践为原则。结合人才测评的实际情况,说明了在人才测评工作中需要注意和加强的一系列问题。 4. 为了便于广大师生使用,作者准备了每个章节的多媒体课件,具体内容请与cgccmac@126.联系。 本书可作为高等院校人力资源学专业的教学用书,也可作为指导人才测评工作实践的工具书。
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