¥42.90定价:¥78.00 (5.5折)
《走出薪酬管理误区:中国企业薪酬激励系统化解决之道》提升人力资源价值,华夏基石,博瑞森图书
全书由真实的企业咨询的薪酬问题引导,帮助企业正视和思考薪酬管理中存在的误区和问题。 博瑞森人力资源图书系列: 《 人力资源管理四本套装 》: 《 把招聘做到极致 》 《 走出薪酬管理误区 》 《 回归本源看绩效 》 《 我的人力资源咨询笔记 》
¥24.80定价:¥45.00 (5.52折)
员工心理学超级漫画版(轻松洞悉员工心理,有趣有味有深度)---博瑞森图书 博瑞森图书
¥43.90定价:¥79.90 (5.5折)
世界500强资深培训经理人教你做培训管理--和东风汽车学培训管理(博瑞森图书)
¥36.30定价:¥66.00 (5.5折)
曹子祥教你做激励性薪酬设计——一本书轻松学会薪酬设计(博瑞森图书)
¥31.90定价:¥58.00 (5.5折)
狄振鹏老师从事企业管理及企业管理者培训工作多年,具有丰富的实践经验,现在高校专攻企业管理研究工作。是一位典型的实践加理论型企业管理导师。本书从薪酬分配的各个方面阐述了企业科学设计薪酬模式的方法,同时结合实例进行佐证。书中干货多,讲解通俗易懂,语言简洁生动,可读性强,适合中小企业管理者阅读学习。
¥38.60定价:¥58.00 (6.66折)
企业人才价值链:任职资格与人才盘点 长期主义!公司如何选取、培养人才,一本书解读。
¥92.00定价:¥138.00 (6.67折)
¥40.00定价:¥60.00 (6.67折)
¥46.60定价:¥59.00 (7.9折)
交互式培训:让学习过程变得积极愉悦的承认培训新方法 哈罗德 D.斯托洛维奇 艾瑞卡J.吉普斯 企业管理出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
惠普、甲骨文、通用电器、华为、联想等众多世界500强企业广为采用的培训方法 版持续,被很多知名企业和培训机构作为教材
¥13.00定价:¥127.00 (1.03折)
融入人力资源管理变革思路的eHR 刘书生陈莹王美佳 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
【内容简介】 益昇eHR团队是一支同时具备人力资源管理(HumanResource)和信息技术(InformationTechnology)专业技能的跨界团队,益昇eHR产品是一款由跨界HR主导设计的人力资源信息管理系统,实现了人力资源管理信息化与人力资源管理业务的无缝衔接。本书是《人力资源体系与e-HR信息化建设》的姊妹篇。书中全面、翔实地介绍了益昇eHR系统的业务功能和深层次的设计逻辑,堪称设计实施eHR系统的*实践,亦是一本快速实施益昇eHR系统的劋作指南。
¥20.06定价:¥80.94 (2.48折)
人力资源棘手问题解决方案 童媛媛 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人力资源管理作为一种思想贯穿于企业的各个层面,在组织内部具有整合式的功能。对人力资源的开发不仅局限于管理层,还以个人与企业的共同发展为目标,将其拓展到劳资关系的各个方面。《人力资源棘手问题解决方案》对绩效管理体系建设、年终人员调整方案、教育培训、劳动合同管理、人力管理实务以及进行人力资源计划等人力资源管理工作中经常出现的各种棘手问题进行了详细解读,并提供给大家一个完善的解决方案。
¥10.59定价:¥52.39 (2.03折)
整体薪酬手册:人力资源专家的综合指引 美国薪酬协会 企业管理出版社【正版】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
¥129.00定价:¥408.00 (3.17折)
中国改革开放四十多年,中国企业管理具有中国特色,其中,具有中国原创管理理论和实践的是关于人的管理。可以说,中国企业人力资源管理理论与实践具原创性和独创性。
¥259.10定价:¥328.00 (7.9折)
智能招聘:人工智能浪潮下的招聘大变局 AI招聘已来!本书是系统介绍人工智能招聘的图书。
在人力资源领域(HR),从未出现过类似人工智能技术(AI)所带来的革命性影响。因为人工智能浪潮试图用AI机器人来替代员工,在提高工作效率的同时,又要提高产品及服务质量。这也是许多发达及发展中国家将人工智能上升为国家战略的意义所在。AI HR作为AI 的十二大应用场景之一,有望终结流行近30年的 个人经验式 人力资源招聘模式,取而代之的将是能为企业提供快速搜索和精准匹配的AI 模式。 AI招聘已来。在国际资本的驱动下,中国迅速出现了一批服务本土AI HR创新企业,其中不乏一些独角兽。机器学习(ML)、自然语言处理(NLP),语音识别(ASR),计算机视觉(CV)等人工智能技术在人力资源场景应用能力上已达世界先进水平。在简历解析、人才画像、简历匹配、远程考试、远程面试、职业测评等人才招聘环节上,AI的能力普遍超越了传统人工,特别是
¥58.60定价:¥88.00 (6.66折)
《合伙人制度顶层设计:3S绩效考核》一书,是张诗信、王学敏两位作者继《合伙人制度顶层设计》和《合伙人的自我修养》出版之后,倾情撰写的又一本专著。 本书的中心命题是:企业应如何管理关键人才的绩效?两位作者基于他们多年的理论研究和咨询服务实践经验认为:在高薪政策和员工持股的背景下,如果不能有效地管理人才们的绩效,并基于绩效考核结果来决定人才们的利益,企业面临的人才管理问题必将层出不穷,企业的经营管理活动必将陷入持久被动。 本书首次公开的 3S 绩效管理体系 ,就是用来解决这一问题的。作者在书中十分自信而又坚定地宣称: 3S 绩效考核 的思想与方法体系,不仅可以用来牵一发而动全身地管理所有企业的合伙人的贡献,而且可以用以取代所有传统的绩效管理思想与方法。
¥45.30定价:¥68.00 (6.67折) 电子书:¥34.00
巧用故事做培训(第2季) 用故事和比喻的形式大幅提高学习成效 [英]Margare 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
近十年来,讲故事的方式日渐被人们接受并广泛应用,让人们信服,成为学习、发展、促进变革的时尚方式。在一些发达国家,故事不仅被提倡应用于职业培训和发展领域,还应用于销售、营销、招聘等众多领域。在出版了国际的《巧用故事做培训(第2季) 用故事和比喻的形式大幅提高学习成效》之后,玛格丽特·帕金深入探究了讲述故事对于高效学习和快速发展起到的促进作用。本书将讲故事看作是创造性解决问题的有力工具和组织之间分享知识的好方法。作者承认培训师的角色已经发生转变,并提出了将讲故事的影响力很大化的实用性建议。列举了源自于古代经久不衰的佛教智慧、古神话、传统寓言和现代商人们的50则故事,鼓励创新思维,积极改变。故事分为三类 启蒙故事、警示故事、圆满结局故事,涉足组织培训的所有领域,包括领导力、团队协作、沟通
¥50.44定价:¥171.64 (2.94折)
¥49.60定价:¥78.00 (6.36折)
人力资源管理实战258问 郑大奇 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
信任问题不仅在存于CHO和CEO之间,更存在于普遍的中高层管理者之间。如果没有信任,HR不能有效施展,从而不可能创造一个善于进行人才管理的环境 如果没有信任,经理们遇到人才管理的问题,不可能轻松的请教HR。这本书的内容,集中了众多“孤独”的HR经理、非HR经理及高管们在实际工作中的各种疑问和管理困境。而问答,则来自业界的管理专家、的HR、总监以及受人尊敬和认可的CEO等虽然这些问答,还不能与那些给你进行“整体诊断和治疗”的咨询公司的服务相比,其特定情境下的经验分享,已经让你可以“现学现用”。这本书不仅适合HR从业者,更适合所有的经理人员,这是一本“员工管理”的实战“红宝书”。
¥11.63定价:¥58.00 (2.01折)
员工工作分析与薪酬设计 文征 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
员工工作分析是现代企业管理的基础平台,也是人力资源管理中最重要同时也是被忽视的环节。工作分析的*价值在于它能够让你看清楚现在,并提醒你如何设计未来。实际上没有一种人人满意的所谓*薪酬分配制度,薪酬设计必须充分考虑到企业的经营管理特征、财务实力和企业文化风格,要在工作分析的基础上为自己设计一套适合于本企业的*薪酬方案。员工工作分析和薪酬设计是企业人力资源管理中的重要部分。那么,我们如何做好工作分析这项不可或缺的基础性工作,如何设计出适合自己企业的“*薪酬设计方案”呢?相信通过阅读本书,您将会得到满意的答案。本书共分为两个部分 部分通过对工作分析概念、流程和应用的全面介绍,系统讲述了工作分析的方法和技巧,以及相关技能在日常管理中的具体应用,详细介绍了信息收集与量化、工作说明书的编写、
¥12.96定价:¥59.64 (2.18折)
战略规划的高效工具与方法 [美]内皮尔、[美] 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《战略规划的高效工具与方法 战略管理人员和咨询顾问的案头工具书》使用众多具有改革性的小组活动帮助您为团队或组织规划流程提供便利。这本独特的指南适用于顾问、培训师以及管理人员,为您带来40个颇具创意并经过现场试验的活动,这些活动可启动战略规划会议、激发新的思维方式以及积聚对所有变革过程都至关重要的动力。与大多数战略规划书籍所不同,《战略规划的高效工具与方法》给您提供有关目标活动的各个步骤的详尽指导。规划就是发现适合自己的选择,然后将资源聚集起来以大的程度地利用它们。《战略规划的高效工具与方法》中的活动是用来展现未来的显微镜、时间机器和望远镜,也是了解组织的长处和弱点的诊断台,我们希望你的经历具有挑战性,严肃且有趣。
¥9.88定价:¥65.88 (1.5折)
股权激励9D模型 胡八一 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
股权激励实施的成败关键在于把握以下两点 一是如何设股权激励方案?二是如何完善和实施既定股权激励方案?因此,“柏明顿管理咨询”团队根据丰富的股权激励项目咨询经验,总结出“股权激励的9D模型”,有效落实了“如何设计股权激励方案”和“如何完善和实施既定的股权方案”的问题。何谓股权激励的9D模型?股权激励的9D模型是柏明顿顾问团队在总结大量股权激励咨询项目经验的基础上,结合不同类型、不同发展阶段的企业特点和需求的股权激励设计和实施模型。针对不同企业现状与发展前景,提供“量身定制”的股权激励方案与保证实施效果的应对策略。
¥11.99定价:¥57.02 (2.11折)
股权激励9D模型 胡八一 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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¥11.64定价:¥55.41 (2.11折)
战略规划的高效工具与方法 [美]内皮尔、[美] 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《战略规划的高效工具与方法 战略管理人员和咨询顾问的案头工具书》使用众多具有改革性的小组活动帮助您为团队或组织规划流程提供便利。这本独特的指南适用于顾问、培训师以及管理人员,为您带来40个颇具创意并经过现场试验的活动,这些活动可启动战略规划会议、激发新的思维方式以及积聚对所有变革过程都至关重要的动力。与大多数战略规划书籍所不同,《战略规划的高效工具与方法》给您提供有关目标活动的各个步骤的详尽指导。规划就是发现适合自己的选择,然后将资源聚集起来以大的程度地利用它们。《战略规划的高效工具与方法》中的活动是用来展现未来的显微镜、时间机器和望远镜,也是了解组织的长处和弱点的诊断台,我们希望你的经历具有挑战性,严肃且有趣。
¥10.39定价:¥66.62 (1.56折)
以人为本 李剑 申明 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
不管实际的管理状况如何,“以人为本”终将成为时代的音 它要求企业在管理人力资本时,必须学会尊重人、团结人,否则就会成为一个人才不断逃离的樊篱。从根本意义上说,“以人为本”不仅仅是一种手段,而且更是一种目的!一切公司和组织都不应把员工当成赚钱的工具,而应该真正把他们当作人来看待 一切不尊重人的公司势必将在2世纪波涛汹涌的知识经济浪潮中被淘汰出局!
¥11.81定价:¥53.46 (2.21折)
精解HRBP实战案例 工具与方案 徐升华 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书结合当前HRBP在组织中劋作的具体案例,以及作者从事HRBP管理的工具方法,从企业并购与跨文化人力资源管理、参与型组织打造以及互联网时代下企业的人力资源管理趋势,深挖目前企业HRBP的工作职能与空间 从领导力、直线经理、年轻员工培养等方面去阐述了身为HRBP,应该如何从组织业务的角度,去高效推动企业的人力资源工作,以及一位的HRBP是怎样炼成的。
¥13.69定价:¥61.05 (2.25折)
交互式培训:让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
对于每个期望提高专业能力的培训师来说,这都是一本有趣、生动的实践指南。作者以轻松有趣的形式阐述了学习就应是积极愉悦的过程的观点。有趣的图表展示了支持作者观点的专业调查结果,挑战性游戏让读者真正参与到与作者的沟通之中,指导读者带着信仰和实践去学习,打破曾认为学习机会遥不可及的神话。《交互式培训 让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法》会让培训师了解培训为何失败,怎样才能取得培训成功,怎样才能收获令人惊异的丰硕成果。令人兴奋的互动活动、可视化的教具以及全面的调查,清晰的阐述出成人学习的原则,详述了多种有效培训方法,描绘出成功培训的蓝图。
¥4.09定价:¥33.09 (1.24折)
交互式培训:让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法 (美)斯托洛维奇 (美)吉普斯 企业管理出版社【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
对于每个期望提高专业能力的培训师来说,这都是一本有趣、生动的实践指南。作者以轻松有趣的形式阐述了学习就应是积极愉悦的过程的观点。有趣的图表展示了支持作者观点的专业调查结果,挑战性游戏让读者真正参与到与作者的沟通之中,指导读者带着信仰和实践去学习,打破曾认为学习机会遥不可及的神话。《交互式培训 让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法》会让培训师了解培训为何失败,怎样才能取得培训成功,怎样才能收获令人惊异的丰硕成果。令人兴奋的互动活动、可视化的教具以及全面的调查,清晰的阐述出成人学习的原则,详述了多种有效培训方法,描绘出成功培训的蓝图。
¥4.09定价:¥32.56 (1.26折)
交互式培训 让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法(第2版) [美]哈罗德、[美]【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
鉴于实用性、趣味性和对学习者的注重,《交互式培训》中文版在中国出版后很快就成为了职业培训师、企业内部培训师和企业管理者的*爱,同时也受到了学校教师、家长以及其他从事教育和指导工作及团队的推崇。对《交互式培训 让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法(第2版)》的追随是一种漫长的等待,但是第二版绝不会让你失望。它细心地保留了版轻松、有趣、与读者互动的风格,同时引入了近年来先进的培训方法,为《交互式培训 让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法(第2版)》增添了时代性价值。这个更新、更广、更具价值的版本涵盖了所有培训师需要掌握的内容,以及 ◆关于科技手段与在线学习的大量新章节◆创造出精彩、以学习者为中心的培训课程的方法◆广泛的证据和研究来支持成人学习◆改进现有培训计划及内容的方法◆对成人学
¥59.75定价:¥199.98 (2.99折)
做 好的拓展培训师 李冈豳【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人非圣贤,孰能无过,《做的拓展培训师》作者详细介绍了自己的亲身经历!深有感触!希望读者学习到更多的知识。希望《做的拓展培训师》能够使受训企业或其他组织在培训中受益,并由此给这些组织带来直接、间接的效益。
¥13.49定价:¥60.90 (2.22折)
这是一本 万众创新 的实战指南,是国务院国资委与清华大学联合举办的 中央企业班组长岗位管理能力资格认证 培训指定教材!苟日新,日日新,又日新。创新作为企业效率和竞争力的源泉日益受到重视,而员工本身也需要通过创新来体现自己的人生价值。本书通过大量真实案例和解析,研究讨论有关岗位创新的观点和实践,向读者展示如何寻找岗位创新机遇。
¥25.80定价:¥38.80 (6.65折)
交互式培训 让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法(第2版) [美]哈罗德、[美] 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
鉴于实用性、趣味性和对学习的者的注重,《交互式培训》中文版在中国出版后很快就成为了职业培训师、企业内部培训师和企业管理者的*爱,同时也受到了学校教师、家长以及其他从事教育和指导工作及团队的推崇。对《交互式培训 让学习的过程变得积极愉悦的成人培训新方法(第2版)》的追随是一种漫长的等待,但是第二版绝不会让你失望。它细心地保留了版轻松、有趣、与读者互动的风格,同时引入了近年来先进的培训方法,为《交互式培训 让学习的过程变得积极愉悦的成人培训新方法(第2版)》增添了时代性价值。这个更新、更广、更具价值的版本涵盖了所有培训师需要掌握的内容,以及 ◆关于科技手段与在线学习的的大量新章节◆创造出精彩、以学习的者为中心的培训课程的方法◆广泛的证据和研究来支持成人学习的◆改进现有培训计划及内容的方
¥61.60定价:¥201.73 (3.06折)
员工考核与薪酬管理(修订第四版) 李剑 叶向峰 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
如果你想给那些干得出色的员工以奖励,那么你应该以什么样的标准来评估他们?如果一些员工实际所具备的水平与工作要求有差距,那么差距到底有多大?应该对他们进行哪些方面的培训?如果员工面临晋升,那么凭借什么条件来衡量他们?如果你要辞退员工,又如何面对他的质疑?……所有这些问题,答案只有一个——进行员工绩效考核与薪酬管理!为了方便大家阅读,将修订的主要内容作一简要的介绍。在章中,增加了对绩效考核含义的解释。根据笔者这几年在企业进行人力资源管理咨询的经验,虽然绝大部分企业都导入了绩效考核,但是对于它的理解还存在着这样那样的误解,这也影响了考核工作的效果。因此,有必要全面阐述一下“什么是绩效考核?”近几年,KPI这一名词逐渐流行了起来,那么什么是KPI,如何制定KPI呢?我们在第二章中就增加了这部分
¥14.36定价:¥88.63 (1.63折)
员工考核与薪酬管理(修订第四版) 李剑 叶向峰 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
如果你想给那些干得出色的员工以奖励,那么你应该以什么样的标准来评估他们?如果一些员工实际所具备的水平与工作要求有差距,那么差距到底有多大?应该对他们进行哪些方面的培训?如果员工面临晋升,那么凭借什么条件来衡量他们?如果你要辞退员工,又如何面对他的质疑?……所有这些问题,答案只有一个——进行员工绩效考核与薪酬管理!为了方便大家阅读,将修订的主要内容作一简要的介绍。在章中,增加了对绩效考核含义的解释。根据笔者这几年在企业进行人力资源管理咨询的经验,虽然绝大部分企业都导入了绩效考核,但是对于它的理解还存在着这样那样的误解,这也影响了考核工作的效果。因此,有必要全面阐述一下“什么是绩效考核?”近几年,KPI这一名词逐渐流行了起来,那么什么是KPI,如何制定KPI呢?我们在第二章中就增加了这部分
¥14.25定价:¥88.30 (1.62折)
刷新:企业文化塑造未来 小说视角,场景式再现文化刷新;拿来就用,沉浸式学会HR技能。附录赠企业文化刷新三大“工具包”,现学现用,知识就是生产力!
一部有逻辑、很生动、有价值的HR通俗读物。场景式全面诠释数字时代企业文化刷新、组织创新发展、领导力发展、人才管理等人力资源管理前沿领域的底层逻辑与基石假设。
¥53.70定价:¥68.00 (7.9折)
从招聘到离职:人力资源管理实务操作宝典 王旭乐雯晴职业生涯规划企业法律与管理实务离职管理实操从入门到精通人力资源管理书籍
¥27.30定价:¥78.00 (3.5折)
精解HRBP实战案例 工具与方案 徐升华【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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¥13.13定价:¥59.85 (2.2折)
赢在培训【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《提高培训活力的75个游戏》(75 Ways to Liven Up your Training)及《提高培训活力的75个附加游戏》(Another 75 Ways to Liven Up your Training)两部著作的集成之作。 本书提供的150个游戏以一种强有力的方式来提高受训者的创造力,帮助职业培训师、企业内部培训师及企业管理者为培训注入新鲜的能量。
¥44.00定价:¥96.00 (4.59折)
赢在创新:工作创新意识员工读本 崔生祥,任强 等著 企业管理出版社【正版】
¥6.32定价:¥40.41 (1.57折)
用制度管人按制度办事 人力资源工作规范化管理推行实务 孙健、赵涛 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
工作要点、工作流程、制度模板、实用表单、执行标准的系统整合是本书最突出的五大特点。本书旨在解决企业管理整体规范和执行细节问题,将人力资源管理完全规范化和精细化,为人事工作者提供规范的制度模板、实用的工具表单、标准的工作流程。本书内容包括人力资源部工作概述、公司治理结构和公司章程管理、组织结构设置管理、岗位设计管理、人力资源规划管理、员工招聘、甄选与面试、员工录用管理、人员测评、员工日常行为及员工手册管理、员工绩效考核管理、人员调配管理、解聘管理、留职管理、人员培训管理、薪酬管理、企业福利保健管理、劳动关系管理、人事规章管理、员工奖惩办法管理、人事档案管理、公司实用劳动法规。本书适合于人力资源管理从业人员、企业中高层管理人员、咨询培训企业人员以及从事行政管理专业的研究者、学生
¥11.20定价:¥54.14 (2.07折)
交互式培训 让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法(第2版) [美]哈罗德、[美] 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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管人要懂心理学 艾柯 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《管人要懂心理学》尝试从心理的角度,运用心理学原理,结合实际生活案例,对管理中可能会遇到的各种心理现象进行了较为详尽的分析,并提供了劋作简便的解决思路与方法 在帮助管理者了解员工各种现象背后的深层心理原因的同时,使得管理工作轻松上手,游刃有余。
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交互式培训 让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法(第2版) [美]哈罗德、[美]【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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¥59.67定价:¥199.74 (2.99折)
卓越绩效:互联时代的绩效管理 陈谏,叶曙光 企业管理出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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集团化人力资源管理实践【售后无忧】 「本店部分图书为稀缺古旧书籍,您下单之前可与在线客服联系」
本书专门针对集团型企业人力资源管理急需解决的问题,提出系统性、科学性的具体建议与指导。 博瑞森同类书推荐: 《阿米巴经营的中国模式:员工自主经营管理理念与方法》
¥27.80定价:¥62.00 (4.49折)
精解HRBP实战案例·工具与方案:如何应用实战案例方法,助力业务发展价值 徐升华 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
书《解密HRBP发展与体系构建》作者的又一力作,中国人民大学劳动人事学院教授周文霞、北大纵横创始人王璞等人鼎力推荐!
¥12.20定价:¥30.50 (4折)
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本书以 讲故事 分析原因 影响产生 的脉络呈现。从拓展训练的起源、行业发展现状说起,到初期的拓展训练 关于管理团队的管理及思想建设,到完善拓展产品,再到拓展产品的创新、 拓展 的裂变,揭示拓展训练的实质、操作要领、管理内涵及教育意义。本书理论性强,兼具实战指导性。 作者长期从事拓展训练工作,实践探索和理论探讨相结合是本书突出特点。目前拓展训练重训练项目的优化,强调体能的训练、管理团队的建设,而忽略 拓展训练 方式的教育意义。本书聚焦于拓展训练教育意义的提升与创新意识的发掘,这是从事拓展培训工作者特别关心的问题,作者提供的理论和方法,为其提供了有价值的借鉴和参考。
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人力资源管理制度与表格典范 精装正版 管理类书籍 企业管理类书籍企业管理学 人力资源管理组织架构设计、人力资源规划管理、员工招聘管理、员工培训管理、员工考勤与纪律管理
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集团化人力资源管理实践 李小勇 企业管理出版社【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
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你在为谁打工 职业化员工的4堂必修课 田本 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
以全新的观念彻底改变你对工作、对老板的态度。对待工作 每个人都在为自己打工有谁是在为企业、为老板而打工?如果企业不支付你薪水,你还会继续工作吗丶?意识到为自己打工,那么每个人对工作都应该付出、负责、用心,因为自己的工作正是成就自己的事业。对待老板 老板只是你的顾客为自己打工,每个人都可以把自己看作是商品,把老板看作自己的顾客。顾客只是我们的服务对象,只要我们能为顾客创造价值,并善于向顾客推销自己,那么自己就会赢利。对待自己(上) 要人卓越的形象价值包装越精美的商品,给人的感觉越是值钱。我们要给别人一种值钱的感觉,就要学会包装自己。对待自己(下) 严格的自我管理一个人能取得什么样的成绩,取决于他的自我管理能力如何。你善于管理并正在高效利用自己的资产吗丶?你能有效设定目标并实现它吗丶
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