【新华书店总店】中小企业人力资源管理本土化路径研究 ,李前兵,时钰 著,经济管理出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店】公司高管薪酬法律规制研究 ,李荣,经济管理出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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职场中与上级沟通的艺术 张祥斌 经济管理出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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【新华书店总店旗舰店】三国猎头 ,程飞,经济管理出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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全新正版图书 量力:用量力做新世界商自力经济管理出版社9787509668238人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
; ; ; ; 互联网经济时代,风云瞬息万变,企人面临工业时代以来*的一场技术颠覆变革,依靠个力已无法保障企业的基业长青,需要打破思维定势,改变旧的思维结构。而量力的概念,来自被称为融合东西方智慧的当代思想家——丹娜?左哈尔。自力在量子管理理论奠基人著作的基础上,融入了自身对量子管理的理解,完成了这本《量力》。本书适合大众,尤其是小微企业主阅读。 ; ;
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【新华书店总店自营】心理资本及其对接待业员工工作态度与行为的影响 ,田喜洲,张有德 著,经济管理出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店旗舰店】职业化 ,姜荀 著 ,经济管理出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;《职业化:职场人士生存与发展的推荐素养》:职场人士生存与发展的推荐素养纵横职场的靠前准则!优选500强企业职业化员工的修炼手册!造就很好企业和很好员工的职场胜经!%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;金蓝盟成立于1998年,十余年来已经成长为中国企业咨询机构的标杆,在2ZY余家咨询公司中位列前十名。目前拥有3个事业部《咨询事业部、
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人力资源管理评论 第2辑2020年12月 赵曙明 编 经济管理出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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人力资源管理评论2018年第2辑 赵曙明 编 经济管理出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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全新正版图书 极力:极简上,的极简主义风宁经济管理出版社9787509670101人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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【新华书店总店自营】三国猎头 ,程飞,经济管理出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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人力资源管理评论 赵曙明 主编 经济管理出版社【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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全新正版图书 重构绩效管理:七步激活执行力:seven steps to activate op张友源经济管理出版社97 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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【新华书店总店自营】全面薪酬体系设计 ,,经济管理出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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辉煌世纪经典文丛 奖金制度大宝典 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《辉煌世纪经典文丛 奖金制度大宝典》已经活生生地呈现在了我们中国读者的面前,我们为它感到骄傲。《辉煌世纪经典文丛 奖金制度大宝典》可以说是填补了中国直销行业制度书籍的空白,的确是一本了解多层次奖金制度的大宝典。《辉煌世纪经典文丛 奖金制度大宝典》体现了作者一贯的风格,语言简练而易懂,同时充满着满满的正能量,也是中国直销界不可多得的一本奖金制度的教材。
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《集团人力资源管控》应该适合有一定人力资源管理实践经验的读者阅读。《集团人力资源管控》的主要内容是人力资源管理的知识内容,很多的内容与公司治理知识密切相关,这是与单体企业中人力资源管理最明显的区别,这部分知识内容在国内相关研究领域仍处于不断探索的过程,多数读者可能没有接触过这方面的系统知识。
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《加速提高绩效》能满足以下方面的读者需要 如果你正在寻找新的方法来开发人的能力 如果你需要知识人的学习和他的能力的提高之间的联系 如果你想对你的工具备激情,并从一种新的角度来提高业绩 或者如果你希望成为一个具有领先地位的的成功者。这本书对打破你自己的制约,去达到你潜在的是一个突破。它也告诉了你,怎样去突破你的制约。无论你是一个老资格的培训者,还是一个专业化的咨询人员或教练,只要你是在寻找一种更宽阔的视野,或对所培训的职业是对手,本书就是为你而写。它将改变你的风格、绩效和表达方式。它将帮助你组织讲座、研讨会,去打开一个有关学习和创造力的指数式增长的世界。这是一次有关建立有助于学习和提高绩效的、独特的、有想像力的、迷人的旅行。
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中略咨询管理丛书 人才倍出 (人力资源战略规划实战 策略 案例) 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《中略咨询管理丛书 人才倍出(人力资源战略规划实战·策略·案例)》是针对人力资源管理专业人士量身定制的人力资源战略规划方面的实劋体系。《中略咨询管理丛书 人才倍出(人力资源战略规划实战·策略·案例)》以企业发展战略规划对人力资源的客观需求为导向,结合集团公司及其所属企业人力资源管理现状调研诊断结论,运用现代人力资源管理思想和成熟的人力资源管理技术,对集团公司的人力资源管理进行了科学的、系统的、务实的发展战略规划。《中略咨询管理丛书 人才倍出(人力资源战略规划实战·策略·案例)》依照企业的客观需求,着重对企业的“人力资源角色定位、人力资源文化、人力资源组织体系、人力资源管理职能、人力资源管控模式、人力资源需求、人才发展与开发机制”提出了系统的战略性规划,大幅度提升人力资源对组织战略的
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绩效评估手册 (帮助你的团队获得企业和员工希望的结果) 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
对任何一家现代企业来说,业绩评估都是一个至关重要的问题。业绩评估能够维护公司的企业形象,有助于建立标准和目标,提供双向信息反馈,找出培训和发展需要。这些问题都是企业成功的关键因素。无论你处于评估的什么阶段——你是次进行员工业绩评估还是经理人寻找出更有效的评估方法——本书对你都能满足你的需要。本书既是一本三位一体的备用参考书、训练手册和确实想要拥有优势的经理人的自我开发工具,又是企业对自己最宝贵的资产——员工——进行有效开发的培训指南。
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江西财经大学学术文库 同事关系人际信任对个体工作绩效的作用机制研究 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
中国是个“关系导向”的社会,“关系”是交往者之间存在着某种特殊的关联,这种关联包含着情感性、义务性、工具性和面子等成分。总体而言,中国人的关系状态是一种“差序格局”。《同事关系人际信任对个体工作绩效的作用机制研究》基于中国人按照家庭的模式来管理组织的事实,即在同事中采用“差序格局”人际关系处理模式对待同事,采用实证研究方法探讨组织中的同事关系对个体工作绩效的作用机制。研究得出某些中国传统观念对组织中的同事心理有着巨大影响,从而影响着个体工作绩效。
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慧眼识金 尹宏 著. 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
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人力资源管理:理论·实务·案例 郑海航,吴冬梅 主编. 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
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企业文化 (第四版) 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在企业经营管理中,以创建独特企业文化和良好企业形象为目标的现代企业,都在认真研究中西方企业文化发展的历史,结合企业千差万别的实际情况,学习和借鉴他人之长。在这个过程中,及时总结国内外企业文化发展的理论和实际经验是尤为重要的。本书从企业文化的物质层面、行为层面、制度层面、精神层面以及企业的品质文化、服务文化、营销文化、广告文化、管理文化、环境文化等方面做了全方位、多维度的单释。本书指出 搞好企业管理,创建企业,必须在充分重视技术、设备、规章等“硬件”的同时,不断提高运用企业文化力、企业精神、企业形象等“软件”管理的能力。本书指出,它一方面是为了保证企业的生存,使企业组织具备不断改进的能力,提高企业组织的竞争力 另一方面,是为了实现个人职业生涯瑟企业总体目标的真正融合,使人们在工
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企业文化 (第四版) 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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中层主管成功宝典 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
这是一本自995年出版后至今不衰,在欧美企业和公务员的中层主管中几乎人手一册的职业生涯指导手册。它浅显易懂,处处从中层主管的工作和事业出发,周到细致地阐述了中层主管可能碰到的几乎所有难题,而且为你分析原因,提出解决问题的方案和建议。这些分析和建议虽然篇幅都不长,但你会发现它极有价值,或者说一点就“到位”,而且照此办理肯定效果不错。当你遇到各种具体的棘手难题时,只要翻开目录,便能很快查找到你所关心的问题和相应的解决办法。既节省了思考的时间,又找到了科学的答案。阅读本书你会发现,世界各国的中层主管,不论何种语言、肤色和文化背景,他们所面临的问题都大同小异 心理要求和管理技巧也异曲同工。由于本书揭示了所有中层主管应当遵循的思维规律和行动准则,因而备受世界各地中层主管们的喜爱,成为他们案
¥36.85定价:¥126.24 (2.92折)
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%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;《职业化:职场人士生存与发展的推荐素养》:职场人士生存与发展的推荐素养纵横职场的靠前准则!优选500强企业职业化员工的修炼手册!造就很好企业和很好员工的职场胜经!%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;金蓝盟成立于1998年,十余年来已经成长为中国企业咨询机构的标杆,在2ZY余家咨询公司中位列前十名。目前拥有3个事业部《咨询事业部、
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集团人力资源管控【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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银行客户经理培训教程 宋炳方 著 经济管理出版社【正版保证】
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公司行政主管实用手册 李笑 经济管理出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《公司行政主管实用手册》:企业主管实用手册系列
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解读猎头 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
这是一本全面介绍中外猎头行业方面的专业书,它既从宏观的角度阐述了猎头行业起源的概况,也从微观的角度介绍了中国猎头业发展的历程。本书大的特点,就是作者以自身多年的实践经历为线索,详细介绍了猎头业的劋作流程,特别是作者将自身积累的宝贵经验和运作技巧全部进行了阐述,同时披露了猎头业许多鲜为人知的内容及“暗箱劋作”的一些技巧。本书既可为初涉此行业的猎手起到业务劋作指南的作用,也可作为猎头研修班的教材。
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慧眼识金 精确捕捉黑马的108招 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
股市投资的核心要点就是选股,巴菲特等一批*投资大师,他们的成功者离不开准确地选股,他们对股票的选择都有敏锐的判断。准确的血雨腥风可以帮助他们取得超越市场的收益,可以帮助他们回避市场的风险。中国股市经历了十几年的发展,已经从当初仅仅只有几只股票的袖珍型市场发展为拥有000多家上市公司的大型证券市场。上市公司数量已经发生了翻天覆地的变化,选股的重要性已经日益突出。在股市的初期发展阶段,市场中曾经流行着选股不如选时的投资理念。因为在那段时间,上市公司不过百家,市场表现往往是齐涨齐跌,选项股好坏问题不大。所以,在股市诞生的初期,这种重视选择入市时机的理念确实有其适用的空间,但随着股市日新月异域的变化,这种理念赖以生存的基础已经瓦解。经过多年来的股市高速扩容,我国股市逐渐步入成熟,市场容量
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店铺员工管理 李爱先 著 经济管理出版社【无忧售后 正版图书】
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中国企业社会责任报告编写指南:一般框架【正版图书 无忧售后】 【正版书籍 闪电发货 品质无忧 可开发票】
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创造培训奇迹 (美)阿拉斯泰尔 等著,刘溥林 等译 经济管理出版社,【正版现货】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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培训课程设计MJ模式 王东云 著 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
《培训课程设计MJ模式》由经济管理出版社出版。
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创造培训奇迹 (美)阿拉斯泰尔 等著,刘溥林 等译. 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
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《创造培训奇迹》可以说是关于一系列培训技巧和学习技巧的技术和战略百宝箱。毫无疑问,高深的培训和学习领域要比我们在本书中提供的资料更为广泛。我们期望《创造培训奇迹》能够成为以后深入研究的出发点。本书旨在为众多的培训技巧提供一个快速而实用的参考指南。由于很多人只喜欢阅读那些自己感兴趣的内容,所以在每一章的开头都有一个简短的介绍,后面用讲故事的方式结合一些实际案例、模型和框架帮者加深理解。在每章的结尾部分还有一个小结,简要概括了前面所讲述的内容。,每章后面还附有参考书目,想了解更多内容的读者不妨查阅一下。总而言之,书目的所有材料都以我们在创造培训奇迹的过程中对现实生活的观察和经历为基础。另外,本书后面的附录也是我们用来支持书中观点的实用性材料。
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人力资本原理 基于经济与管理相结合的视角 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
伴随着20世纪六七十年代的西方经济飞速发展及其带来的对知识和技术的巨大需求,许多经济学家为了解释这种经济现象,引入了“人力资本”概念,有效地分析和解释了经济迅猛发展的深层原因。
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现代企业制度 廖元和 主编 经济管理出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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《用人大师》一书中,宫惠民以中国五千年的文化精粹分析全球秀企业的用人之道,总结出用人大师的十六秘诀和用人十大忌,对于企业经营管理者颇有启迪。本书中,宫惠民巧妙而智慧地结合了中国固有文化及由西方移植的企业管理理念。尤其可贵的是年轻的宫惠民以他深厚的中国古典文化的功底,探讨全球八家秀企业的用人之道,总结了中西方文化用人的共性与特性。我相信宫惠民的系列性作品,将在中国现代企业管理学中独树一帜。
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人才选聘 晓光,倪宁 经济管理【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
在不同的情况和环境下,企业不仅仅是目标明确地改变人才选出卖政策,更重要的是使这种改变不断向前发展,领先于其他企业。这样才能为企业招募到所需要的人才,进而促使企业不断适应新的发展形势,在激烈的竞争中获得不可运摇的竞争优势。
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《人力资源管理学学科前沿研究报告(2011)》具有广泛的适应面。首先,作为一本学术报告,《人力资源管理学学科前沿研究报告(2011)》主要适合人力资源管理领域的学者——包括教师、研究人员、博士研究生、硕士研究生——作为学术研究参考。其次,人力资源管理学科的实践性很强,《人力资源管理学学科前沿研究报告(2011)》所总结的许多研究成果也适合企业、事业、机关等部门的人力资源管理工作。
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(正版图书) 中美高管薪酬制度比较研究 9787509625316 胡玲 著 经济管理出版社 正版图书,收到货可开电子发票。划线价为市场参考价,划线价格并非图书的定价。商品图片仅供参考,以实物为准。
《中美高管薪酬制度比较研究:以信息技术行业为例》从高管薪酬的相关理论分析出发,通过实证分析、案例研究等方式,系统分析比较了中美上市公司高管薪酬和公司治理的差异。以及存在的主要问题,旨在为中国企业高管薪酬设计提供新的视角,并为监管当局政策制定提供参考。
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《21世纪工商管理文库:行政管理学》由经济管理出版社出版。
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经济管理学术文库 (管理类) 中国企业社会 优绩效实现机制研究 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
自20世纪70年代以来,企业社会绩效这一课题与企业社会责任一直是理论界关注的热点问题。《经济管理学术文库(管理类) 中国企业社会绩效实现机制研究》选择了企业社会绩效实现机制研究,试图在利益相关者理论的基础上,探讨企业社会绩效实现的可能性以及适合中国国情的实现路径与机制。《经济管理学术文库(管理类) 中国企业社会绩效实现机制研究》首先提出了企业社会绩效概念,运用研究假设与定量分析的方法,从企业相关者利益角度出发,构建了一个企业社会绩效大化的三维空间理论模型,并在对企业社会绩效静态评价基础之上,对企业社会绩效进行了协调性评价,以探求在利益相关者利益不均衡、不同向发展下的企业社会绩效大化,进而研究了在各方利益相互对抗中如何实现各方利益的和谐与平衡,从而使企业社会绩效得以实。其次探讨了企业
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(正版图书) 全面薪酬体系设计 9787509660126 贾德明,王伟杰 经济管理出版社 正版图书,收到货可开电子发票。划线价为市场参考价,划线价格并非图书的定价。商品图片仅供参考,以实物为准。
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