辉煌世纪经典文丛-奖金制度大宝典 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《辉煌世纪经典文丛 奖金制度大宝典》已经活生生地呈现在了我们中国读者的面前,我们为它感到骄傲。《辉煌世纪经典文丛 奖金制度大宝典》可以说是填补了中国直销行业制度书籍的空白,的确是一本了解多层次奖金制度的大宝典。《辉煌世纪经典文丛 奖金制度大宝典》体现了作者一贯的风格,语言简练而易懂,同时充满着满满的正能量,也是中国直销界不可多得的一本奖金制度的教材。
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集团人力资源管控 杨少杰 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《集团人力资源管控》应该适合有一定人力资源管理实践经验的读者阅读。《集团人力资源管控》的主要内容是人力资源管理的知识内容,很多的内容与公司治理知识密切相关,这是与单体企业中人力资源管理最明显的区别,这部分知识内容在国内相关研究领域仍处于不断探索的过程,多数读者可能没有接触过这方面的系统知识。
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加速提高绩效 森妮·斯托特·罗斯特 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《加速提高绩效》能满足以下方面的读者需要 如果你正在寻找新的方法来开发人的能力 如果你需要知识人的学习和他的能力的提高之间的联系 如果你想对你的工具备激情,并从一种新的角度来提高业绩 或者如果你希望成为一个具有领先地位的的成功者。这本书对打破你自己的制约,去达到你潜在的是一个突破。它也告诉了你,怎样去突破你的制约。无论你是一个老资格的培训者,还是一个专业化的咨询人员或教练,只要你是在寻找一种更宽阔的视野,或对所培训的职业是对手,本书就是为你而写。它将改变你的风格、绩效和表达方式。它将帮助你组织讲座、研讨会,去打开一个有关学习和创造力的指数式增长的世界。这是一次有关建立有助于学习和提高绩效的、独特的、有想像力的、迷人的旅行。
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中略咨询管理丛书 人才倍出(人力资源战略规划实战 策略 案例) 迪凯 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《中略咨询管理丛书 人才倍出(人力资源战略规划实战·策略·案例)》是针对人力资源管理专业人士量身定制的人力资源战略规划方面的实劋体系。《中略咨询管理丛书 人才倍出(人力资源战略规划实战·策略·案例)》以企业发展战略规划对人力资源的客观需求为导向,结合集团公司及其所属企业人力资源管理现状调研诊断结论,运用现代人力资源管理思想和成熟的人力资源管理技术,对集团公司的人力资源管理进行了科学的、系统的、务实的发展战略规划。《中略咨询管理丛书 人才倍出(人力资源战略规划实战·策略·案例)》依照企业的客观需求,着重对企业的“人力资源角色定位、人力资源文化、人力资源组织体系、人力资源管理职能、人力资源管控模式、人力资源需求、人才发展与开发机制”提出了系统的战略性规划,大幅度提升人力资源对组织战略的
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绩效评估手册(帮助你的团队获得企业和员工希望的结果) [英]沃特林 孙志燕 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
对任何一家现代企业来说,业绩评估都是一个至关重要的问题。业绩评估能够维护公司的企业形象,有助于建立标准和目标,提供双向信息反馈,找出培训和发展需要。这些问题都是企业成功的关键因素。无论你处于评估的什么阶段——你是次进行员工业绩评估还是经理人寻找出更有效的评估方法——本书对你都能满足你的需要。本书既是一本三位一体的备用参考书、训练手册和确实想要拥有优势的经理人的自我开发工具,又是企业对自己最宝贵的资产——员工——进行有效开发的培训指南。
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江西财经大学学术文库 同事关系人际信任对个体工作绩效的作用机制研究 李敏 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
中国是个“关系导向”的社会,“关系”是交往者之间存在着某种特殊的关联,这种关联包含着情感性、义务性、工具性和面子等成分。总体而言,中国人的关系状态是一种“差序格局”。《同事关系人际信任对个体工作绩效的作用机制研究》基于中国人按照家庭的模式来管理组织的事实,即在同事中采用“差序格局”人际关系处理模式对待同事,采用实证研究方法探讨组织中的同事关系对个体工作绩效的作用机制。研究得出某些中国传统观念对组织中的同事心理有着巨大影响,从而影响着个体工作绩效。
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现代企业制度 廖元和 主编 经济管理出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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国有企业经营者的激励与约-理论实证与政策 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是中国社会科学院资助的重点研究课题《中国国有企业经营者的激励与约束制研究》的最终成果。该课题由中国社会科学院陈佳贵研究员、杜莹芬副研究员主持。课题进行期间,由于杜莹芬同志去美国研修,黄裙慧博士随便担起了日常的组织工作。课题组成员主要是中国社会科学院工业经济研究所的研究人员。该课题研究经过了课题设计、文献资料收集与理论研究、企业实际调查和数据分析、论文和研究报告写作、专著写作等诸阶段。课题组成员先后在《经济研究》、中国工业经济》、《经济管理》等刊物上发表了一系列阶段性研究成果,完成了政策研究报告《建立有效的国有企业经营者的激励与约束机制》并为一些企业设计了经营者报酬激励制度和方案。
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人力资本原理-基于经济与管理相结合的视角 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
伴随着20世纪六七十年代的西方经济飞速发展及其带来的对知识和技术的巨大需求,许多经济学家为了解释这种经济现象,引入了“人力资本”概念,有效地分析和解释了经济迅猛发展的深层原因。
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