绩效技术及其在教育中的应用 王慧君 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《绩效技术及其在教育中的应用》是探讨绩效技术在教育特别是教学中应用的一个范例,《绩效技术及其在教育中的应用》详细论述了绩效技术的分析框架和分析模型,对其中的关键环节,如变革管理、绩效支持和绩效评价等从理论和实践两个层面做了专门阐述 在此基础上,结合作者的教学应用实践,进一步探讨了绩效技术在学校教育教学、成人教育、企业培训中的具体应用。目前,绩效技术在教育教学中的应用是教育技术领域的一个研究热点,《绩效技术及其在教育中的应用》为绩效技术在教育教学中的应用提供了理论基础和实践范式,同时也为提高教育教学质量和效益做了大胆尝试,它对树立有效教学观、实施有效教学以及提升教育教学质量具有一定的启发和指导意义,不仅可作为教育技术学专业研究生、本科生的学习教材,也可为广大教学管理者、一线教师
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绩效技术及其在教育中的应用 王慧君 中国科学技术出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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如何聘用和解聘员工 中国科学技术出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
企业管理的经典之作,讲述了应聘和解聘员工的关键注意事项。本书总结了作者本人30多年的各个业务级别招募、雇佣、培训、晋升、降职等方面的经验。这本书有助于企业管理者招聘到高级人才,从而为激发企业的发展和进步。书中有实际案例供读者参考学习,可读性强,实操性好。
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高绩效团队 4个步骤点燃团队的隐动力 (英)祖德·詹尼森 中国科学技术出版社 【新华书店正版书籍】 全新正版书籍 正规电子发票 多仓就近发货
¥18.50定价:¥69.00 (2.69折)
全球人才竞争——基于移民政策视角 中国科学技术出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
本书对全球高技能人才的竞争做了理论分析,突出了政策视角,还进一步以美、英、德、法等国的高技能人才竞争政策做了深入分析,具有较高的理论和实践价值。
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个性化工作 HR如何利用工作塑造来推动绩效、敬业度和幸福感 中国科学技术出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
为什么一些组织可以蓬勃发展,而另一些却举步维艰?什么可以激发员工的内在动力?人们如何在工作中找到真正的意义和目的?作者作为人力资源领域的资深领导者,将从四个方面——探索、试验、鼓励、加入,引领我们学会个性化工作。这本颠覆传统的人力资源管理力作,将让你更有勇气与好奇心去主动塑造自己的工作方式,助你转变思维,快乐工作,并能实现你的自我价值!
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个化工作 HR如何利用工作塑造来推动绩效、敬业度和幸福感 (英)罗伯·贝克 中国科学技术出版社 【新华书店正版书籍】 全新正版书籍 正规电子发票 多仓就近发货
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个人成功法则【新华书店正版书籍】 全新正版书籍 正规电子发票 多仓就近发货
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大狗与肥猫 现代社会的高薪现象 中国科学技术出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
看懂薪资差异的底层逻辑,探索共同富裕的科学内涵。前作豆瓣评分8.0的有名经济学家J. R.沙克尔顿,继续从经济学视角带我们探索社会高薪现象的底层逻辑。文化差异是否导致了人们对薪酬态度的差异?男女薪酬差距的原因有哪些?大学校长的薪酬合理吗?如果你对此感到好奇,本书会带给你答案。本书介绍了股东在高管薪酬上的作用,还探讨了公共部门资金占主导地位的领域内(比如大学和慈善机构)的高管薪酬状况。它还调查了极高收入者中的男女薪资差异。这本书引领我们去探究高薪现象的深层次原因。同时,本书内容也有助于我们反思现有的政策,为实现共同富裕打下基础。
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大狗与肥猫 现代社会的高薪现象 中国科学技术出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
看懂薪资差异的底层逻辑,探索共同富裕的科学内涵。前作豆瓣评分8.0的有名经济学家J. R.沙克尔顿,继续从经济学视角带我们探索社会高薪现象的底层逻辑。文化差异是否导致了人们对薪酬态度的差异?男女薪酬差距的原因有哪些?大学校长的薪酬合理吗?如果你对此感到好奇,本书会带给你答案。本书介绍了股东在高管薪酬上的作用,还探讨了公共部门资金占主导地位的领域内(比如大学和慈善机构)的高管薪酬状况。它还调查了极高收入者中的男女薪资差异。这本书引领我们去探究高薪现象的深层次原因。同时,本书内容也有助于我们反思现有的政策,为实现共同富裕打下基础。
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大学生就业36忌 中国科学技术出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
¥6.90定价:¥19.80 (3.49折)
如何聘用和解聘员工 中国科学技术出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
企业管理的经典之作,讲述了应聘和解聘员工的关键注意事项。本书总结了作者本人30多年的各个业务级别招募、雇佣、培训、晋升、降职等方面的经验。这本书有助于企业管理者招聘到高级人才,从而为激发企业的发展和进步。书中有实际案例供读者参考学习,可读性强,实操性好。
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大学生就业36忌 杨粟裕,刘殿权 主编 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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人才战略 人才发展体系的数字化搭建 中国科学技术出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
人才培养实战指南,手把手教你如何培养人才。人才管理专家梳理培养理论,分享培养策略,帮助企业、机构制定一套标准化的运作体系和执行准则。内容丰富且深入,版块多样且易读。为你提供有价值的人才培养指导和启发。
¥23.50定价:¥69.00 (3.41折)
大狗与肥猫 现代社会的高薪现象 (英)J.R.沙克尔顿 编 王盼盼 译 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
看懂薪资差异的底层逻辑,探索共同富裕的科学内涵。前作豆瓣评分8.0的有名经济学家J. R.沙克尔顿,继续从经济学视角带我们探索社会高薪现象的底层逻辑。文化差异是否导致了人们对薪酬态度的差异?男女薪酬差距的原因有哪些?大学校长的薪酬合理吗?如果你对此感到好奇,本书会带给你答案。本书介绍了股东在高管薪酬上的作用,还探讨了公共部门资金占主导地位的领域内(比如大学和慈善机构)的高管薪酬状况。它还调查了极高收入者中的男女薪资差异。这本书引领我们去探究高薪现象的深层次原因。同时,本书内容也有助于我们反思现有的政策,为实现共同富裕打下基础。
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绩效技术及其在教育中的应用 王慧君 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《绩效技术及其在教育中的应用》是探讨绩效技术在教育特别是教学中应用的一个范例,《绩效技术及其在教育中的应用》详细论述了绩效技术的分析框架和分析模型,对其中的关键环节,如变革管理、绩效支持和绩效评价等从理论和实践两个层面做了专门阐述 在此基础上,结合作者的教学应用实践,进一步探讨了绩效技术在学校教育教学、成人教育、企业培训中的具体应用。目前,绩效技术在教育教学中的应用是教育技术领域的一个研究热点,《绩效技术及其在教育中的应用》为绩效技术在教育教学中的应用提供了理论基础和实践范式,同时也为提高教育教学质量和效益做了大胆尝试,它对树立有效教学观、实施有效教学以及提升教育教学质量具有一定的启发和指导意义,不仅可作为教育技术学专业研究生、本科生的学习教材,也可为广大教学管理者、一线教师
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人才战略 人才发展体系的数字化搭建 中国科学技术出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
人才培养实战指南,手把手教你如何培养人才。人才管理专家梳理培养理论,分享培养策略,帮助企业、机构制定一套标准化的运作体系和执行准则。内容丰富且深入,版块多样且易读。为你提供有价值的人才培养指导和启发。
¥24.20定价:¥69.00 (3.51折)
高绩效团队 4个步骤点燃团队的隐性动力 中国科学技术出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
1.什么样的潜意识行为破坏了团队合作利用OPUS培养团队的策略观、共同愿景和价值共识2.4个步骤点燃团队的隐性动力,提高非语言沟通和情绪应变的能力,强化自我认知,助推团队成绩
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如何聘用和解聘员工 (美)博恩·崔西 中国科学技术出版社 【新华书店正版书籍】 全新正版书籍 正规电子发票 多仓就近发货
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国有企业专业技术人员状况研究 中国科学技术出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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薪酬激励体系设计 中国科学技术出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
1.作者具有20余年的薪酬培训和咨询经验,多次被评为“国内十大杰出培训师”“人力资源十大培训师”等称号,其开发的这套薪酬设计体系已经被中国银行、国际电网、新浪网等众多企业使用。2.简单实用,易学易懂,将国内外薪酬设计的方案总结归纳为:“以岗定级、以市场定带宽、以人定档、以业绩定奖金”。3.本书将薪酬设计的工具总结为“二表、一制度”,即岗位职级表、工资级别表以及工资的文字制度,并围绕这三个要素,通过十六个步骤,手把手地教读者完成薪酬设计体系。作者提供了大量实用的岗位测评要素实例,读者可以在学习这套体系的同时,参考这些实例融会贯通。
¥24.20定价:¥69.00 (3.51折)
薪酬激励体系设计 中国科学技术出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
1.作者具有20余年的薪酬培训和咨询经验,多次被评为“国内十大杰出培训师”“人力资源十大培训师”等称号,其开发的这套薪酬设计体系已经被中国银行、国际电网、新浪网等众多企业使用。2.简单实用,易学易懂,将国内外薪酬设计的方案总结归纳为:“以岗定级、以市场定带宽、以人定档、以业绩定奖金”。3.本书将薪酬设计的工具总结为“二表、一制度”,即岗位职级表、工资级别表以及工资的文字制度,并围绕这三个要素,通过十六个步骤,手把手地教读者完成薪酬设计体系。作者提供了大量实用的岗位测评要素实例,读者可以在学习这套体系的同时,参考这些实例融会贯通。
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个性化工作 HR如何利用工作塑造来推动绩效、敬业度和幸福感 中国科学技术出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
为什么一些组织可以蓬勃发展,而另一些却举步维艰?什么可以激发员工的内在动力?人们如何在工作中找到真正的意义和目的?作者作为人力资源领域的资深领导者,将从四个方面——探索、试验、鼓励、加入,引领我们学会个性化工作。这本颠覆传统的人力资源管理力作,将让你更有勇气与好奇心去主动塑造自己的工作方式,助你转变思维,快乐工作,并能实现你的自我价值!
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个性化工作:HR如何利用工作塑造来推动绩效、敬业度和幸福感 (英)罗伯·贝克 著 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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高绩效团队 4个步骤点燃团队的隐性动力 中国科学技术出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
1.什么样的潜意识行为破坏了团队合作利用OPUS培养团队的策略观、共同愿景和价值共识2.4个步骤点燃团队的隐性动力,提高非语言沟通和情绪应变的能力,强化自我认知,助推团队成绩
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国有企业专业技术人员状况研究 刘春平 等 著 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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