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《人力资源管理》共有十一章,以项目驱动的方式安排教学内容,系统地介绍了企业人力资源开发与管理的理论方法和实践技术,按照任务模块、任务要求、引导案例、基本内容、本章小结、复、实训设计、案例分析的模行编排,而且在每章都穿插“微型案例”和“相关链接”板块。 《人力资源管理》希望结合数字经济背景下知识和价值的双重属,围绕新经济、新形势,根据培养复合型技术技能人才的需求和课程思政的融入,强化价值,把握“术”和“道”的结合,编写出与教育教学深度融合、多种介质综合运用、表现力丰富的新形态教材。
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