人力资源的5分钟劳动法(HR不做法盲,轻松应对各种纠纷)——博瑞森图书 HR不做法盲,轻松应对各种纠纷
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全新正版图书 股权激励实操手册曾弘毅天津人民出版社有限公司9787201158570 普通大众人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1.从“打工仔”到“公司主人翁” 当公司实施股权激励计划后,公司股东和职业经理人不再是简单的雇佣和被雇佣的关系了。职业经理人也在程度上成为所有者的角色,获得了部分剩余索取权并承担对应的风险。这是由股权激励带来的法律关系变化。其本质是公行局部的资源重新配置,让经营者获得重新配置的资源后更加关注公司的长远利益,创造更多的价值。 2.股权激励需要配套的治理制度 股权激励计划需要健全的公司治理结构做后盾,但它本身并不能让公司自化为规范的现代化企业。如果治理制度不完善,是没有完善的法人治理机构,公司是无法保护股东合法权益的,股权激励计划会破坏公司的稳定团结。 股权激励计划的起、提交、审核、披露和执行需要公司股东大会、董事会、监事会、董事会下属的股权激励专门委员会分工协作。有些公司仅仅是形式上有
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干部人事制度改革研究 薛立强,林弋 著 天津人民出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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全新正版图书 从10亿到100亿的企业顶层设计(用顶层设计实现企业良成长)刘建兆天津人民出版社9787201153025 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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全新正版图书 股权激励与合伙人制度实操手册高俪杰天津人民出版社9787201183084人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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【新华书店总店】干部人事制度改革研究 ,薛立强,林弋 著,天津人民出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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全新正版图书 重新定义员工责任:员工的组织公民行为对消费者响应的跨层中介作用杨丽丹天津人民出版社978720114779 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
这本书源于作者的工作思考,既是一本学术著作,又是一本能够在程度上反映现实、指导现实的参考书。 本书创新地探索了员工责任,并将其区分为硬责任、软责任、道德责任,并着重研究了不同责任维度与消费者响应之间的传导机制,并对国企、民企、外企在这种传导过程中的差行了比较分析。
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公共部门人力资源战略与管理 王健,唐巍 9787201122014 天津人民出版社
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【新华书店自营店】干部人事制度改革研究--分类管理与三化目标,9787201122007 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
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1912年至1937年华北地区产业工人的生存图景
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