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HR达人教你薪酬管理一本通 邹善童【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
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企业人力成本控制整体解决方案 邹善童 著 中国法制出版社,【正版现货】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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HR达人教你薪酬管理一本通(即扫即看视频版) 邹善童 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书部分从章到第五章,从一位新人步入职场,了解薪酬管理工作到成为一名薪酬工作者所应具备的基础能力着手 第二部分是从第六章到第十章,每一章包含了薪酬管理工作中的一个方面,分别是从事薪酬管理工作所要求的核心能力 第三部分是从第十一章到第十四章,讲解了与薪酬工作有关的四项辅助技能。
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企业人力成本控制整体解决方案 邹善童 著 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
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企业人力成本控制整体解决方案 邹善童 著 中国法制出版社,【正版保证】
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企业人力成本控制整体解决方案 邹善童 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是全面掌握人力成本的指导用书,与其它人力成本图书不同,本书将人力资源规划、招聘、培训、职位管理、任职资格、员工关系管理、薪酬和福利管理等人力资源模块与人力成本管理有机地接合在一起,帮助管理者通过全面提高人力资源管理水平,增加对人力成本的管控力度,确保企业的人力成本投入能够获得大的回报。本书提出的人力成本整体解决方案也开创了人力成本管理的先河。本书写作采用了理论+工具+案例的方式,全面诠释了人力成本各个环节的影响因素、方法等。
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本书共有4章,涵盖了日常薪酬管理工作内容。章界定了薪酬管理工作的内容,是对全书的总括。薪酬管理工作包括编制员工工资表及相关工作、福利管理、薪酬调查、薪酬计划管理以及人力资源分析等内容,全书各章节依此展开。第二章和第三章,是对工资表的解读和实劋演练。第四章至第六章是与工资表编制有关的员工花名册管理、员工考勤休假以及员工考核结果管理。第八章是个人所得税的计算问题。第七章是法定福利管理、第十一章为自有福利的管理。第九章是企业薪酬年度计划的编制工作。第十章是薪酬台账等基础数据管理工作。第十二章是人力资源分析和月报的内容。第十三章和第十四章,是薪酬调查工作,其中包括了企业内部的薪酬调查工作,即员工薪酬满意度调查工作和外部市场薪酬调查工作。本书章节并没有严格按照部分的薪酬管理工作定义开展
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薪酬体系设计实操从新手到高手(实用案例版) 邹善童 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《薪酬体系设计实劋从新手到高手(实用案例版)》以薪酬体系设计流程为基础,全面诠释了薪酬体系的设计过程、薪酬模式的选择和薪酬工具的使用技术。在编写上以薪酬体系设计实践为主,结合管理案例,使用了大量的图表,可以有效避免专业知识学习的枯燥。《薪酬体系设计实劋从新手到高手(实用案例版)》还对企业高管人员、职能部门人员、销售人员、技术人员和劋作人员的薪酬设计方法进行了详细说明,结合案例,介绍了年功序列制薪酬体系、岗位制薪酬体系、基于能力和基于绩效的薪酬体系设计方法,以及如何做好股权激励的方案设计。
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