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![从培训新手到培训专家[美]Tom W. Goad(汤姆.W.歌德) 著;王泽一 译电子工业出版社978712128576](images/model/guan/url_none.png)
从培训新手到培训专家[美]Tom W. Goad(汤姆.W.歌德) 著;王泽一 译电子工业出版社978712128576 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
如何让学员获取有效培训是培训人员需要解决的关键问题。如何使培训新手迅速成为专业培训师,达到授人以渔的水平是培训管理者亟待解决的问题。基于这两个问题,本书作者根据多年的培训经验,总结出成为培训专家的有效培训八步法:第一步、补充培训知识;第二步、聚焦绩效目标;第三步、搞懂学习设计;第四步、落实培训准备;第五步、有效呈现课程;第六步、调动学员参与;第七步、评估获得反馈;第八步、持续改进提高。历经简单而有效的八个步骤的学习与实践,培训新手可以轻松成为培训专家,获得学员和培训管理者的双重认可。
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校长如何规划学校发展 9787303192403 楚江亭 编著 中小学校校长培训用书 北京师范大学出版社 正版书籍
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读这本书,似曾相识,过往的经历历历在目。书中的每个故事,或多或少都是自己曾经遇上的,亦或是被谈论多次的话题。可见这本书的内容,与我们人力资源管理的日常工作有着千丝万缕的联系。无论是作为工作时的参考资料。还是闲暇娱乐时的消遣,都称得上是“上品中的精品”。 熊凌 多美滋婴幼儿食品有限公司人力资源总监 仅靠白纸黑字的法条,固然严谨,却不能直接告诉企业管理者,如何发现和解决人力资源管理中突发的各种事件。而“口口相传”的方式,固然能及时处理问题。但企业又如何能在繁杂的人力资源管理事务中理清头绪,规避法律风险?本书,正是平衡了两点,借用通俗易懂的日记形式,阐释了法律条文的规范作用,告诉大家管理操作中的处理关键及应对技巧,不失为值得“品味”的好书。
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1.全面性。涵括了一个职场新人上岗入职后需要学习和培训的各种内容。从观念到行为,从态度到能力;周周都有收获,周周都有成长。 2.性。书中列举了世界500强、中国500强企业以及一些企业的企业文化和员工培训方案。让职场新人的一言一行、一举一动符合500强企业对员工的要求,从头到脚“500强化”。 3.可读性。既有理论依据,又有案例展示。企业人力资源管理者既可以用来培训员工,职场新人也可以用来自我学习成长。
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新员工第一课:7大规矩和66个工作习惯日本商务实务研究会 编东方出版社9787506052740 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
新员工踏入职场的首要工作便是书写文书,如给合作伙伴的问候信、联络文书,给上司的报告书、企划书等。书中详细介绍了这些“商务文书”通常所要遵守一定的写作模式,比如收信人、寄信者、日期的位置、季节问候、收信人的公司名称、敬称等,如若不遵守,就显得非常不礼貌,造成沟通障碍。同时,《新员工第一课:7大规矩和66个工作习惯》还对整理技巧、商务信息的搜集及利用、出席会议的基本注意事项、时间管理技巧等新员工可能需要的方法和要点加以整理及介绍。
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前程无忧:职场新人必须遵循的法则常桦 著长征出版社9787802045682 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
如果你是职场新秀,就需要拥有一位了解职场竞争又懂得权变谋略的老师,诚恳向你分析如何在职场中求生存,如何谋发展,如何韬光养晦、卧薪尝胆,如何审时度势,从“知彼”的角度揭示老板和同事的本质,分析老板和同事的类型以及如何与老板、同事相处等各种招数,免得误闯禁区。在这个日新月异的社会,激烈的竞争和强大的压力无处不在。对于打拼于职场的人们来说,职场如战场。要想在职场中稳操胜券,确实需要掌握一定的竞争法则和应变手段。《前程无忧:职场新人必须遵循的法则》将使你纵横职场、前程无忧,终能够众望所归,笑傲职场!
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《新员工的第一个90天》包括新员工入职后的90天里,渡过的三个阶段:适应期、整合期、发展期中如何处理公司及同事间的关系。
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直击销售痛点,一本书重新定义销售命运。 6大核心点,浅显易懂,一学就会。 用高情商武装销售,给读者更大的可能性。 ★智商是先天赋予的,但是情商是可以培养的。多花功夫理解和修炼是提高情商的关键。除此之外,因为情商不是自己能看清楚的,我建议多理解别人对你的看法,多听取别人(尤其是情商高的人)的意见。 ——比尔·盖茨 ★在任何领域,情商的重要性都是智商的两倍。在成功的层面上,情商比智商重要几倍。 ——李开复 ★智商决定对手,情商决定结果。 ——白岩松 ★一个人要成功,靠情商;一个人要不败,靠智商。 ——马云
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