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《工商管理经典译丛：商务谈判（第5版）》针对谈判的关键环节和关键过程，建立了完整的谈判原则和技能的课程体系。 谈判专家：汤普森教授为冲突解决与组织方面的知名学者，专门从事谈判中个体与组织层面的问题研究。 科学的框架体系：全书内容建立在大量的科学研究的基础上，引述了近年来谈判研究的新成果，体现了谈判原则的客观性和科学性。 注重技能提升：附有大量实例，利于读者提高谈判技能。 《工商管理经典译丛：商务谈判（第5版）》配套中文版已推出，供读者参照阅读。
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赢在谈判[美]乔治·罗斯（George Ross） 著；王盛洋、蒋硕 译黑龙江科学技术出版社9787538861648 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《赢在谈判》作者乔治·罗斯依据自己在美国房地产界50年的商务生涯以及同亿万富翁唐纳德·川普30年合作的谈判经历，全面系统地总结出了一套行之有效的谈判策略，内容涉及谈判本质、谈判心理学、谈判前个性的磨炼、谈判信息、谈判底线、谈判陷阱、谈判步伐的控制、人际关系在谈判中的作用、谈判与法律的关系、通过电话和电子邮件达成交易、特殊场合下的谈判、与难应付的人谈判，以及唐纳德·川普谈判风格的8条要诀等，为人们快速明了地理解和学习谈判这一重要的人生必修课、尽快成为谈判高手提供了指南。不同行业的读者都可以从《赢在谈判》中找到相应的谈判策略和技巧，提高自己的谈判能力，在人生的各个谈判场合游刃有余，成为社会舞台上的赢家，创造幸福富足的人生。 谈判是双方或多方就共同关心的问题互相磋商，交换意见，寻求
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集体谈判宋湛 主编经济科学出版社9787514135275 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
书中系统地介绍了劳动关系体系下集体谈判制度的基本理论，国际国内发展状况，以及完成一项集体谈判所需的谈判策略和操作技巧。因此，这本教材是一本兼具理论总结、历史和现状描述以及实施操作技巧三个层面于一体的专业书。本书也是以这样三个部分展开的，只对其中一部分感兴趣的读者可以有针对性地阅读。同时，本书又兼顾国外经验和国内政策法规，既适合作为进行政策研究分析和比较的工具，又能够辅助初学者进行当前的集体协商操作。虽然国外的集体谈判制度和我国的集体合同下的平等协商制度有着相当大的差异，将国外的经验借鉴过来可能并不适用，但是我们认为我们劳动关系专业人才应该具有长远的眼光和国际视野。随着我国和谐劳动关系发展目标的逐步落实，以及劳动关系相关制度的演进和成熟，集体协商制度必将出现从理论、立法到
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员工谈判技巧指南：适合HR的双赢调解之道 刘昊斌 著 法律出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《员工谈判技巧指南（适合HR的双赢调解之道）》是一本非常实用的指导HR与员工谈判术的指南。 通过从协商技巧、员工行为分析技巧、不同类型员工处理技巧、离职面谈技巧、部门内部合作以及离职手续办理等角度，作者将多年多年实际操作员工谈判的技能全方位地进行阐述，并通过147个HR关心的问题、177个实战场景设置，使HR有强烈的代入感。 本书的作者在书中一直强调的观点，就是通过协商使用人单位与员工之间达到一种双赢。 本书致力于给到HR启发，给到HR思路，试图帮助HR构建起自己面对CASE时的思考路径和职业价值观。
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谈判长赢:受欢迎的哈佛企业谈判课 Lawrence Susskind, Hallam Movius 中国人民大学出版社【 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
领导力大师沃伦·本尼斯与管理大师汤姆·彼得斯倾力。 欢迎的哈佛企业谈判课，全球企业谈判书；用谈判助力企业未来，缔造的谈判企业。 为什么企业谈判常常棘手且成效甚微？为什么单一的培训常常无疾而终？共同打造企业谈判力，本书将为你呈现：谈判者发起变革的8大方法、促成变革的10大方法、人力资源管理者支持变革的6大方法。 假设谈判培训占所有培训的1%，那么美国公司每年在谈判培训上至少花费了10亿美元；提高1%的谈判效率，每年就可能为你的公司增加7亿美元的利润。 当头棒喝只会带来抵触和反抗，了解对于新方法推行的不利因素才能帮助管理者和公司诊断潜在问题并制定有效的干预方案。 要想弱化以往失败的影响，就要以一种既认真谨慎又不将任何个体孤立出来的态度解决问题，这样有利于建立信任，对实现进一步的改变非
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商务谈判理论与实务 仰书纲 北京师范大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书为市场营销专业的核心课教材。本书详细论述了3个方面的内容。*部分以讨论和讲述商务谈判的基本思路和方法，读者从中了解商务谈判人员必须具有的理念和思维能力，需要掌握的基本理论和方法。第二部分，根据谈判中五个阶段APRAM进行详细的阐述，读者可以了解到每个阶段的重点需要解决的问题、需要掌握的基本方法、主要的流程、谈判时需要具有的心理状态和应对的主要手段。第三部分，论述了商务谈判中的几个重要问题：谈判是决策活动，其中存在着大量风险，采用科学合理的方法规避各种风险是谈判中不可忽视的重要问题，谈判中经常会碰到僵局，面对谈判僵局，应该采取有效的措施去突破，是谈判艺术的*；为了提高谈判能力有必要组织各种形式的模拟训练。 本书将大量案例融入到每章节的编写中，不再将案例和讲述严格分开，目的是让读者在
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在本书中，哈佛商学院教授、谈判专家迪帕克.马哈拉（Deepak Malhotra）展示了如何解决ZUI艰难的谈判问题，在看似不可能的情况下获得成功。 书中提出了打破僵局、化解冲突的三大关键法则：架构之力、流程之力、同理心之力。用20多个引人入胜的经典真实案例，讲述ZUI基础但也是ZUI关键的谈判方法，引导读者应对一切艰难的谈判局势，且这些方法对于日常生活中的人际交往也同样具有借鉴意义。 正如马哈拉提醒读者的，无论摆在桌面上的是什么议题，从根本上说，谈判始终是人的互动。无论风险有多大，纠纷有多持久，谈判的目的都是通过与他人互动，达成理解和认同。无论你处于何种情境之下，本书介绍的原则和策略都能帮你有效地做到这一点。
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