好主管第一次就上手！晋升前必修的五堂课（英国权威经管杂志《今日管理》资深撰稿人力作）
高度不同，想的做的就不一样！ 哪些错误新主管常犯？哪些心态晋升前该准备好？ 让老手高手带新手上路，让专家行家教菜鸟高飞。 英国知名管理月刊《今日管理》资深撰稿人维塔送给你的金玉良言 想要那样的位子，你必须做好这样的准备。 好主管五道通关密语： **道，把自己准备好 第二道，打造我的团队 第三道，用财务数字思考 第四道，搞定人的问题 第五道，随时准备换位子
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智术不仅被用于政治和军事活动中，也常见于人们的日常生活中。我们每个人都遭遇过陷阱：交往的陷阱、购物的陷阱、职场的陷阱，而且不止一次。 如何在复杂的社会中生存？从中华传统智慧中，我们可以学到生存术、利用术、认知术、言语术、治人术、治事术、用计术。 术的**特点是隐秘性，所谓“天机不可泄露”。从历史经验教训中学习，我们可以避免重蹈覆辙。
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中国著名企业培训机构聚成资讯集团推荐优秀读本，全面解读工作与薪水意义的职场读本，一个成就千万人职业高度的工作理念。 工作看似是替老板赚钱，实际上是在为自己打工。 决定薪水高低的是你为公司创造的价值，而不是上司和老板的意志。 想获得高薪，就要让自己不断“升值”，用业绩和成长为自己加薪。 探寻薪水源头：薪水来源于公司利润还是取决于员工贡献。 解读工作意义：工作是不平等的契约还是施展才华的舞台。 根据弗洛伊德的冰山理论，我们经常关注浮在水面上的“冰尖”：我的薪水怎么这么少？一个想问而不敢问的问题，并常常为之困扰而忘记了隐藏在水面下的“冰体”：我的薪水从哪里来？一个屡屡被忽略的本质问题，恰恰能驱散困扰。 你的薪水从这里来，一级层面：公司利润，二级层面：个人业绩，三级层面：
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人人都爱升职器（“金剪刀级”裁员专家辣口仁心，千锤百炼，只为金针度人！@你：努力固然重要，但你更需要一点微妙的点拨。给所
漫漫人生路，一直在迷路，在一个讲究拼爹的时代，两手空空的我们要靠什么才能拼出未来？靠智商，凭长相，爱加班，肯拼命？作者刘劲飞是被裁员行誉为“金剪刀”级的裁员专家，他在见证了无数职场精英们的血泪沉浮之后告诉你，这一切都不过是浮云而已，那些职场头牌，无它，就是脑子够清楚，眼力劲儿够足，他们丫如此靠谱儿。《人人都爱升职器》里没有人尽皆知的道理口号，更没有矫揉造作的花拳绣腿，不摆谱，不装蒜，有的都是无数次手起裁刀落之后，反思总结出来的血淋淋的经验教训，处处都是可学之道。 努力当然重要，但没有那一点微妙的点拨，就会像缺了盐的厨子。职场教父马云诚意推荐，趁一切还来得及，把一手烂牌打到*好！
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《我要升职之野蛮法则》中，红楼梦中人的职场生涯，终于进入*残酷的阶段。书中，金陵十二钗将职场中“非野蛮”而“不生存”的法则演绎得淋漓尽致。 想学习职场生存法则的朋友们可千万不要错过！
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畅销书《你的工资从那里来》作者**力作，公司职员、公务员**培训教材。 与其抱怨老板不给你涨工资，不如思考一下是什么决定你的工资！ 不要只关心自己的工资——世界石油大 王保罗·盖蒂 与其找借口抱怨，不如全力以赴去做——美国国家收银机公司总经理 休斯·查姆斯 有多少付出，才有多少回报——日本松下电器公司董事长 松下幸之助 不要习惯说“不可能”——美国福特汽车公司董事长 亨利·福特 认识到问题就等于解决了问题的一半——可口可乐CEO 郭思达 把报告精华浓缩到一页纸上——宝洁公司总裁 查德·德普雷 做好“分内事”，多干“分外事”——福特汽车公司总经理 柯金斯 **次就把事情做对——上汽集团总裁 胡茂元 专注自己的工作——美国柯达公司 乔治·伊士曼 能做到*好，就必
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杜拉拉也许不是升职路上的常胜将军，但她一定是个总结经验的高手。她的秘诀，个个都饱含了丰富的职场体验，有鲜花亦有血泪，有阳光亦有风雨。她的外企生涯并非人人都会拥有，但是她的生存智慧，必定人人都会需要。每一个经验都是一颗晶莹剔透的珍珠，是大海中的珠贝用血肉之躯苦育而成。《杜拉拉升职的N个秘诀》捡拾那些*耀眼的珍珠，呈现在你面前，聪明如你，定会慧眼识珠。
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《名媛晋升术：职场女性晋升的10堂课》集结了众多职场名媛的晋升秘诀，**值得一看！ 名媛书坊·献给天下所有的女性朋友。
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在当今这个时代，工作表现好的人太多了，工作做得好可以获得加薪，但并不意味着能够获得晋升的机会，尤其是作为中层主管，处境就更为微妙。不要以为只要自己努力工作，顶头上司就一定会拉自己一把，给自己出头的机会，一个人的事业成功，一方面来自他的专业知识和技能，而更重要的要依靠他的人际关系和处世技巧。
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杜拉拉已经是都市成功女白领的代言人，她的成功是没有背景的成功，是靠自己从零做起、一点一滴的成功，也是*接近普通人的成功；阅读她的职场磨练，你也将以*小的代价获得**的成功。 杜拉拉的成功秘诀为你插上梦想的翅膀。
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1.女人是直觉动物，瞬间提升潜在优势。 2.女人的直觉很敏锐很准确，但一定要经过修炼和提升才更靠谱！ 3.女人要掌握一样自己的必杀利器，拼男人、拼老板、拼心计，但都拼不过洞察力。 4.职场女性为什么要拼得如此凶狠，你无需成为一个女强人，讨巧一点更轻松。
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本书是国内**本国际公务员“指导”用书，详细介绍国际公务员职位、待遇、工作环境、录用、晋升。 本书作者宋允孚先生在国外学习、工作二十多年，精通英、法两种外语，在书中分享了其丰富的国际工作任职经验。 揭开国际公务员的神秘面纱，为读者打开职业生涯规划另外一扇窗户。
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置身职场，要想获得升职加薪，实力、努力和业绩是你首先必须解决的问题。除此之外，你还要深谙职场生存的智慧与技巧，在如今的职场中，如果你一直按部就班地等待成功的降临，那么*终的结果，很可能就是你日复一日，年复一年地做牛做马，既得不到升职，也得不到加薪。
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在亚马逊日本畅销榜上持续高居榜首的销售书。 像一日三餐、洗脸刷牙一样容易的工作术。 比首富传记更实用，比励志故事更真实。 **职场达人切身讲述月收入增长万倍——你也行！ “5大成功秘则”操作简单，用普通笔记本绘制图表即可。 内附32张作者亲制的DIY表格，让你爱不释手。 月收入增长10000倍的“5大成功秘则” ①每周16板块黄金计划表——让你转变消极态度，成就积极自我！ 把周一到周四的工作时间以2小时为单位，分为16块黄金时间，制成表格，在每个时间块填上自己计划要做的核心工作。 ②每日20点得分榜——替你赶走平庸衰运，套牢幸运女神！ 给每一项工作内容设定相应的点数，以每天获得20点为目标，统计自己当天取得的分数，以游戏的心态实现每天行动的定量化。 ③每天10分钟目标记录表——使你动动笔杆子就能实现梦想？！ 每天花
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《不懂这些，别想加薪》： 1. 实战性强：作者是资深培训师，内容来自真实实践，得到总经理级别的企业家的认可。 2. 代表性广：《不懂这些，别想加薪》基于3000余位中高级主管的调查和总结，读者能有共鸣。 3. 操作性好：作者精心归纳总结，有场景，有分析，有模板，拿来就可以用。
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左脑规划右脑经营：好员工职专晋升守则（帮助职场新人画好职场路线图，将规划落实到执行的解决方案）
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步步为赢：从职场新人到银行行长（前汇丰银行中国区总裁、民生银行行长王浵世四十年从业经历感悟，一本书揭示中国银行业生态环境
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你能赚多少钱，何时获得升迁，过怎样的生活，完全取决于你在职场中如何开口说话！ 作者简介： 杰克·格里芬(Jack Griffin)美国知名沟通及营销专家，曾担任过多位联邦政府高级官员的顾问，以及多家大型企业的沟通顾问，著有多本职场沟通和市场营销的相关书籍，例如The Complete Handbook of Model Business Letters、How to Say it Best、The Business Speaker's Amanac、The Lifetime Guide to Busi-ness Letters等。
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你可以没有能力，但不能站错队。站队，才是人毕生要修炼的功课
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德国*权威的高管导师、培训师，**女经理人倾情打造全球金牌畅销书 华纳影视已买下本书电影版权好莱坞超豪华影星阵容再现离奇故事！ 有趣又具有独创性的情节，一个讨人喜爱的侦探，一场引人入胜的阅读之旅。 ——作家 M. C. Beaton 这是本非常具有娱乐性的小说。只要是推理迷，无论迷不迷夏洛克?福尔摩斯，都会喜欢它。本书应该会成为受欢迎的系列。 ——书单杂志 《福尔摩斯先生收》是一部趣味横生、绝妙无比的推理小说，作者麦可?罗伯森在向福尔摩斯致敬的同时，也大玩英美的文化差异趣味，甚至还有点《唐人街》的黑色沧桑。 ——著名版权经纪人 谭光磊
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晋升力：职场提升的五项核心秘诀 上班族升职加薪必修课，一本书让你不再受制于人，职场**提升宝典
身处职场中，你是否有过这样的经历：意见不被重视；功劳被人冒领；同事落井下石；成功卫冕“替罪羊”……自己反省后，总觉得是怀才不遇，未见伯乐。 职场中被排挤、被边缘、被出局……到底原因为何？ “政治”在职场中无处不在，不懂“政治”，就如无箭之弓，一身才华根本无处施展。职场政治学专家凯瑟琳凯莉瑞亚顿博士在本书中以大量案例教给你职场提升的五项核心秘诀。在这里你会更加明了以前视为“神秘难懂”的职场政治，学到大量攸关事业生涯成功的实用技巧，让你在职场中不再左右掣肘。
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没有天生强劲的翅膀，不妨先练练逆风飞扬，雄鹰之前的菜鸟，因为有梦想而会变得越来越坚强。
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只有埋在土里的种子，才有发芽的机会。 “蚁族”如何在职场上和创业路上取得成功——如何面对现实，在求职路上突破、在职场中突围、在创业路上筑巢。 作为弱势群体的“蚁族”如何用智慧去生存——如何绕道而行、量力而行、借助团队的力量。
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关注百姓热点问题 解读民生政策法规 剖析真实典型案例
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薪水是老板给的，但给多少却是自己定的。 性格决定命运，能力决定薪水，世界上本没有**的公平，也没有**的不公平，拿的多与少，完全取决于自己…… 每天忙碌奔波的你，每天眉头紧锁的你，是什么让你愁眉苦脸，又是什么让你喜笑颜开？你工作是为了什么？你的劳动付出换回你应得的报酬了吗？你的工作与你的薪水对等吗？你的能力与你的薪水相符吗？你的价值与你的薪水相匹配吗？ 工作不仅是为了解决我们的吃饭问题，还要体现我们的价值，而这一切都是用我们能够得到多少薪水来衡量的。你应该拿多少薪水，是职场人士*关心的话题，每个人都希望它越多越好，但是能拿多少并不是一厢情愿的事情，这里边涉及到了方方面面的问题。
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现代企业培养员工职业精神和塑造企业文化理念的**培训用书，每一个员工认清工作的本质精髓，把握事业成功先机的之书。 每个人都期望高薪，掂掂我们每个月领到的薪水，它比我们的期望轻了多少？放弃耳提面命式的空洞口号，触到心底地彻底反思，先提升自己解决问题的能力，再提高对组织的贡献！ 中国企业迫切需要想拿高薪、敢拿高薪、会拿高薪的人才
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