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超级升职术(风靡日本的五星畅销励志升职书登陆中国,附带实用自我管理工具表,让你轻松升职当高管!)
★ 独家揭秘升职核心秘诀——“自我管理”能力才是关键! 因为升职拼的不仅是业务能力,更是管理能力,只有具备了管理能力的员工才会获得升职的机会。管理能力中,*重要的是“自我管理”能力,因为你不能改变别人,只能从改变自己开始。 ★ 全新建立实用升职体系——循序渐进,助你稳步升职! 以德鲁克管理学理念为基础,结合日本员工培训专家森冈谦仁的职场研究,精心打造以自我管理为核心的“超级升职术”,只要按照书中的各个阶段循序渐进,就可以掌握时间管理能力、员工管理能力、提升工作效率、提高自信心,成为职场达人! ★ 漫画解读升职关键要点——轻松阅读,快速突破升职瓶颈! 读图时代,风靡日本的亚马逊五星畅销励志升职书引进中国,不再纠结复杂的管理学术语,一张漫画轻松搞定,快速掌握升职这门
¥20.50定价:¥29.80 (6.88折)

员工的能力由心态与态度、责任与信任、业绩与贡献、胜任与创新等多方面决定。鲍旭编著的这本《你的工资和奖金从哪里来》从客观实际出发,引用大量鲜活的事例,为广大的公司员工逐步揭示工资和奖金来源的同时,更多地给出提升自身价值的思路与行动方略。
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跌宕起伏的故事情节,扣人心弦的人物命运,运筹帷幄的攻心大计,决胜千里的阳谋奇术——阴谋已经OUT了,如今的职场拼的是“阳谋”,是智力! 从草根青年到高管的职场升迁笔记,向你揭示笑傲职场的终极秘笈,让你发现升职其实是门技术活,跟着做,也许下一位高管就是你!
¥29.80定价:¥35.00 (8.52折)

高杰编写的《老板倾力培养的10种人》通过对职场故事、寓言故事和案例的分析,从激情、人品、忠诚、主动、责任感、创新等几个方面,列举出了10种能够在职场中获得老板信任,成为老板心目中值得倾力培养的员工。希望读者通过这本书能够有所感悟,并且能够朝着着老板倾力培养的10种员工所具有的素质而不断努力。
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硬核晋升 3年从实习生晋升为产品设计副总裁,Facebook华裔女高管的硬核职场智慧清单 硅谷大为赞赏的经理人养成法。10种思维转换赛道,高倍速提升你的职场价值。
职场不在乎你是谁,职场在乎的是你有多硬核。 3年从实习生晋升为产品设计副总裁,Facebook华裔女高管的硬核职场智慧清单,硅谷大为赞赏的经理人养成法。10种思维转换赛道,高倍速提升你的职场价值。
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如何脱离办公室苦海?《办公室升职术》是一部生动实用的办公室人士进阶教程。升职加薪的路线图,职场先机的潜望镜。无论是谁,压力就像一张网,让你无所遁形。 相对于公司提供的升迁机会,渴望晋升的人总是太多,没有人不想削尖脑袋向上攀升,把握晋升的机会和规律性,使自己的事业达到**。 人往高处走,水往低处流。无论是谁,没有不希望步步高升的,这在职场中当然也不会例外。“向上”之心,是促进公司发展的动力,说起来并不是坏零,可是,如果你用得不当的话,于公于私都会造成很大的伤害。
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《秘书升职笔记》编著者周伟光。秘书是领导*亲近的人,秘书与领导的岗位距离只在一线间,一本秘书们走向领导岗位的教科书,一本挖掘秘书领导潜质的培训工具书,一本引导秘书获取成功的职业路线图,秘书是*快走向领导岗位的“绿色通道”。
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该装傻时不能聪明,该聪明时不能糊涂,该包容时不能刻薄,该大度时不能计恩怨,该 露脸 时不能退隐,该抓住机会时不能犹豫,该合作时不能单打独斗。要知方圆。明进退,不摆 八卦 ,不论是非,宁可得罪君子,也不得罪小人,时时刻刻保持一种快乐的工作心境。 由夏新义编著的《一看就懂的升职兵法》里有您驰骋职场需要的实战兵法,是您升职加薪的智慧宝典。
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作为整天因忙碌不知所踪的职场中人,你知道自己的目标和理想所在吗?你知道如何在细节中发现晋升的契机吗?你善于积累成功晋升的经验?你会在繁忙的工作中为自己适当减压吗?在这里,你都能找到答案…… 本书将告诉你上班族职场晋升的规则,在晋升竞争中获胜的技巧,*重要的是如何在日常工作中为晋升做好充分的准备,抓住每一个机会。 熟悉规则·管理自我,提升绩效。 21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。 华德士 一个幸运的职业人拥有三个条件:一份自己喜爱的工作,一个呵护自己的家庭,还有支撑、赏识自己的上司。 杰克·韦尔奇 不要再只是被动地等待别人告诉你应该做什么,而是应该主动地去了解自己要做什么,并且规划它们,然后全力以赴地去完成。 李开复 过
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卖掉自己:我的能力用赚钱来衡量(比尔·盖茨、韦尔奇、巴菲特推荐,《时间力》《没有借口》等畅销书作者博恩·崔西全新力作,教
《没有借口》《秒杀》《时间力》等畅销书作者博恩·崔西力作博恩·崔西作为当今励志领域的作家,与史蒂芬·柯维齐名,比尔·盖茨、巴菲特、韦尔奇、戴尔的老师,著有多本超级畅销书,本书是他结合自身经验和经历,推出的又一作品! 工作就是和老板做生意、提升利用价值的全新励志理念不怕被人利用,就怕没有利用价值,《卖掉自己》就是一本提升自己利用价值、让自己收入翻倍再翻倍的全新理念励志图书,抛弃以往循序渐进的方式吧,直接提升你的利用价值,给自己涨价! 针对上班族的收入倍增法则,解答老板为什么要给你加薪升职老板购买的不是你这个人,而是你为他赚钱的能力。本书有的放矢,提升老板认可的七项赚钱能力。让你的收入在5年内翻10倍,在10年内成为精英。
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三星人的DNA (公司里一名不起眼的员工,既不是老板眼里的红人也不是客户眼中的不二合作伙伴 如果你还怀揣梦想,请认真地阅读本书 )
本书要送给刚开始工作头几年,不知道怎么把事情做出成果、得到公司认可,对未来感到迷惘的年轻上班族。想出人头地,这里肯定有你需要的实用参考。 本书作者是真人版的杜拉拉,没有背景、没“爹”可拼,通过总结三星员工中*重要的品质而成功上位。实操性极强,具有极强的成功复制性。
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关于孙子兵法的精妙解读 办公室**谋略 白领升职武器 更多好书尽在湛庐文化专卖店
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写给80后、90后的职场箴言,企业文化专家20年的丰富经验。桂旭江教你**步就走对向上人生路。 工作中,很多人经常一头雾水、四处碰壁,工作办事摸不着门、被同事认为笨手笨脚、不理解自己哪里又让领导生气了……整天手忙脚乱,忐忑不安。这都是因为没搞清职场“游戏规则”的缘故。桂旭江通过分析自己的亲历案例,让你看懂职场,掌握规则,明白自己“犯错”、“惹祸”的原因所在,才能顺利工作,发挥所长。 桂旭江文笔优美,感情真挚,在《凭什么提拔你》一书中设身处地将自己亲见的靠谱、不靠谱的职场成长故事娓娓道来,实实在在,温暖有趣。
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员工的 10 大困惑 老板的 10 大立场 10 种有效的高薪攻略 从心理学“准理论”的角度,告诉你 7 大心理暗示—— 让心甘改变结果
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本书深刻揭示职场的生存法则和智慧,提供*实用有效的升职指导。 帮助你以*快速度从潜伏到胜出,以获得更高职位和更多薪金。 本书内容上没有任何言过其实之处,完全是真实的存在。方法**专业、实用。 被评为美国十大商业书籍 职场人士不可不读的升职建言读本 本书提供的职场进阶技巧让我的收入翻了一番! ——旧金山某公共关系主管 阿黛尔·莉斯 要想获得提升,有效的办法是拓展你的工作范围。采取大胆和超出期望的行动,不要只是做那些期望之内的事情。 ——传奇CEO 杰克·韦尔奇 搞定上司有三招:永远不要让上司吃惊;在上司需要之前就采取行动;让上司看起来有面子。 ——杂志女皇 凯西·布莱克 我们应该利用下班时间,结识一些工作以外的朋友。
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只有埋在土里的种子,才有发芽的机会。 “蚁族”如何在职场上和创业路上取得成功——如何面对现实,在求职路上突破、在职场中突围、在创业路上筑巢。 作为弱势群体的“蚁族”如何用智慧去生存——如何绕道而行、量力而行、借助团队的力量。
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草根变金领 她的职场经历告诉你普通人也能平步青云。 职场明争暗斗的熬人生活 让你提前5 10年过上有房有车生活的职场秘笈。 脸蛋不漂亮,能力不出众,学历不高,专业不好,也**会成功上位,成功总是掌握在有方法的人手中 。
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职场升职术2册套装 把聪明变作明澈,把心计转为自信,把柔顺化为势能;巧实力,不等同算计;人缘丰盈,不等同曲意逢迎《职场就拼巧实力 》《十二星座的职场攻心术》
《十二星座的职场攻心术》 纵横世界 500 强企业 10 年、 ** 人气星座名家超权威星座职场经典指南,引领我们改变自己命运 被千万粉丝称为: * 不需要算计的攻心术 , 3 分钟就见效的职场好运书 60 条宇宙法则与 12 星座精髓的 ** 次绝妙碰撞 看透对方、搞定对手的 * 快工具;速查速用、简单有效的职场转运法;左右逢源、上下讨喜的 * 牛生存法则 40 条瞬间攻心升级术 90 道独家披露星座密语 80 例职场社交实战解读 读懂星座攻心术,不用挖空心思换工作、费劲心机迎上司、绞尽脑汁防同事 看完这本书你会发现 星座职场攻心术,比《杜拉拉升职记》更值得参考。 《职场就拼巧实力》 ★进的时候拼能力,退的时候比心计! ★拼硬,头破血流;拼软,窝囊受气;拼巧,职场无忧!
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房租又涨了,朋友又吹了,薪水岿然不动,升职遥遥无期……抓着白头发,似乎除了挤地铁公交的功夫,就只剩下一大把年龄了。买房、结婚、生娃,一样都不能少,我要升职,我要加薪! 孙掌柜告诉你,当你翻开这几百页的时候,你摊上事儿了,你摊上大事儿了!别说什么资历不够,领导无能,就别找借口了,升职这事,其实就赖你! 为什么,埋头干活的总是你?提拔名单里总没有你?陷入熬年头的怪圈,排队升职的规则,你如何斩获职位、获得高薪?升职有捷径,不要再与上司作对,请他教你如何插队升职。 “孙掌柜”笑侃职场十年!升职,加薪,走起! 年度*颠覆、*给力的“职场现形记”。 入骨解读“升职原理”,不打诳语、不绕弯子、随学即用。 看一眼,顶过瞎混十几年! 友情提示:阅读本书,请避领导;如被发现
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杜拉拉也许不是升职路上的常胜将军,但她一定是个总结经验的高手。她的秘诀,个个都饱含了丰富的职场体验,有鲜花亦有血泪,有阳光亦有风雨。她的外企生涯并非人人都会拥有,但是她的生存智慧,必定人人都会需要。每一个经验都是一颗晶莹剔透的珍珠,是大海中的珠贝用血肉之躯苦育而成。《杜拉拉升职的N个秘诀》捡拾那些*耀眼的珍珠,呈现在你面前,聪明如你,定会慧眼识珠。
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28岁,写在职场分水岭之前的“读薪术” 28岁之前,比的是积累、比的是沉淀。 职场中的“博观而约取,厚积而薄发”攻略书。
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办公室趣味心理学(用心理学打造强大气场,用气场打通晋职之路!)
办公室是除家之外的第二重要空间。所谓成家立业,业即立于此。所以,办公室乃人生幸福、事业成功之要地。那么如何营造好如此重要的地方?田秋编著的《办公室趣味心理学》将助你在茶余饭后的点滴时间里,练就纵横职场之硬功,打造立业建功之利器。本书是一本好玩的心理学时尚读本,有很强的知识性、趣味性和实用性,可助你提升自己的办公室气场和走向成功的心理能力,是你认识自己、读懂同事、看透老板的一本通灵宝典。
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不找任何借口地圆满完成工作,这样的人一定能升积加薪! ——拿破仑·希尔
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上帝用七天创造世界,你将用七天平步青云! 英国皇家管理学会举荐,管理服务界旗舰英国皇家管理学会,联手520家明星企业,91,000名业界精英共同精心打造的职业管理曲藏。 全球16间管理研究机构一致认定的国际管理学**教程,“现代管理之父”、“大师中的大师”杜拉克通过中国管理研究国际学会向中国读者引荐;世界500强企业英国电信、巴克莱银行、英国石油、标准人寿保险、汇丰银行联合推荐。 世界103所商业及管理院校通用教材;英国30个政府部门的公务员书目;迄今为止已翻译成20余种不同语言版本,在世界各地销售出超过10000000册。 一方面工作压力压力增大,一方面是信息溢出,你是否发现很难找到用武之地?无论你刚刚接触一个课题,还是想更新现有的知识,《七日职场炼金术》都能帮助大家将课题细分成简单的行动步骤,一周之内轻
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孙掌柜:借力打力,不可思议的力量! 混迹多年,资历有了,年龄够了,业绩靠前,似乎升职,就差了点什么。 诸葛东风可以借一场,咱职场资源也可以借!资历、人脉、创意等资源都在你身边,只要你用技巧去发现,为你所用。 孙掌柜教你借助不可思议的力量,对于一些关键而容易被忽略的东西,别人不是很在意,我们就用这个空当来做一些事情。诸如此类的借力大法,咱们呕心沥血地研发了不少,相信你看完一定会胡思乱想的……
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中国著名企业培训机构聚成资讯集团推荐优秀读本,全面解读工作与薪水意义的职场读本,一个成就千万人职业高度的工作理念。 工作看似是替老板赚钱,实际上是在为自己打工。 决定薪水高低的是你为公司创造的价值,而不是上司和老板的意志。 想获得高薪,就要让自己不断“升值”,用业绩和成长为自己加薪。 探寻薪水源头:薪水来源于公司利润还是取决于员工贡献。 解读工作意义:工作是不平等的契约还是施展才华的舞台。 根据弗洛伊德的冰山理论,我们经常关注浮在水面上的“冰尖”:我的薪水怎么这么少?一个想问而不敢问的问题,并常常为之困扰而忘记了隐藏在水面下的“冰体”:我的薪水从哪里来?一个屡屡被忽略的本质问题,恰恰能驱散困扰。 你的薪水从这里来,一级层面:公司利润,二级层面:个人业绩,三级层面:
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职场“自我管理”的经典读物,实现员工自动自发地**读本。 职场三大纪律八项原则,企业中层培训金牌用书。 你到底是一个平庸还是优秀的员工,完全取决于你怎么选择。自我管理是从平凡到优秀的**武器。对于那些想当将军的士兵来说,自我管理不仅是自我晋升管理层的先决条件,也是日后成为优秀领导的根基。 骨干是这样炼成的: ◆做*好的自己 ◆刷新自我 ◆做一个高效的人 ◆执行**,其他都是0 ◆时刻向目标靠拢 ◆树立自己的“招牌” ◆充分利用自己的时间 ◆不断地为自己“充电” ◆调整心态,控制情绪 ◆经营好人脉 ◆发扬合作精神,实现自我价值
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本书教你如何从职场小丫蜕变成精品OL,从精品OL华丽转身为Mrs! 今天的女性正处在一个历史的转折点上,遇到诸多问题,比如,就业问题、剩女问题、婚姻问题 不仅仅是女性自己的问题,更是社会的问题、文明发展的问题、全球性的问题,要解决这些问题,开发女性的洞察力,是*为直接、*为有效的一种方法与途径。 从女性入手,是向社会推广洞察力zui有效率的渠道,因为女性的大脑天生善于洞察, 女人的直觉 就是一种表现。 女人永远是家庭的土壤,一个学会进入 洞察 模式的女性,将来有可能影响到她的先生、小孩 女人永远具有团队意识,一个学会进入 洞察 模式的女性,现在有可能影响到她的女伴们。 从职场入手,因为职场是训练进入 洞察 模式*合适的地方。在职场中的日常做事、为人,就能为我们进入 洞察 模式打好基础。 从职场中进入 洞察 模
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畅销全球的升迁理念 无孔不入的升迁手段 事半功倍的升迁方法 独步天下的升迁秘诀
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老板手把手教你4册套装 (抱老板的大腿,老板也不会告诉你的职场秘密。老板手把手教你/老板的逻辑/一本在老板圈内流传的故事书/一辈子活在成功里)
1、《老板手把手教你》 《老板手把手教你:爬上主管位,就这样准备》为前美国白宫首席谈判官罗杰道森爱徒亚洲**谈判专家、职业规划师蔡嫦琪又一力作。蔡嫦琪为前美国白宫谈判顾问罗杰道森(RogerDawson)极其看重的爱徒,于2008年在北京公开接受罗杰道森亲手颁发的优势谈判全球授证讲师*。曾任多家知名国际企业的品牌主管、策略长等,多年来她奔波亚洲各地,致力于成功商智的教导,是亚洲知名的职业规划师。 横扫台湾、香港、新加坡网络书店畅销榜。《老板手把手教你:爬上主管位,就这样准备》以其新颖的角度演绎职场超级进阶术,成为各大网络书店的畅销书。 卓越主管的幕后动力、杰出职员的四方沟通能力、进与退的再生智慧、刚与柔的火候与尺度、识人、用人、进阶、上位、管理团队,一个都不能少。大鳄老板现身说法,升职其实有
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职场达人倾囊相授,与您分享从基层到中层再到高层的职场经验和技巧。 购买此书,请谨慎!如果您的理想是成为比尔·盖茨第二,很抱歉,本书对您基本无用。它的作用,只是提供一些经验和技巧,让您的职场生涯少走些弯路。普通成功人士的职场通关技巧,我们要努努力、踮踮脚,就能够到更实际、更实用的经验书。 基础篇 置入一个新的工作环境后,一时间无法正确地自我认知,往往会造成懵懂与慌乱。解决办法有二:其一,用时间换自己的经验,其二,用别人的经验节约自己的时间。正确地运用技巧,的确能够以小搏大、以少胜多。身处底层,想突破职场的重围,从士买骶升为将领,不仅需要临阵杀敌,更需要与主管博弈。 菜鸟,我是谁 莱鸟之技,无招胜有招 突围,也是一种博奕 中层篇 中层在中间,一上一下直接把你做了夹心饼
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置身职场,要想获得升职加薪,实力、努力和业绩是你首先必须解决的问题。除此之外,你还要深谙职场生存的智慧与技巧,在如今的职场中,如果你一直按部就班地等待成功的降临,那么*终的结果,很可能就是你日复一日,年复一年地做牛做马,既得不到升职,也得不到加薪。
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《不懂这些,别想加薪》: 1. 实战性强:作者是资深培训师,内容来自真实实践,得到总经理级别的企业家的认可。 2. 代表性广:《不懂这些,别想加薪》基于3000余位中高级主管的调查和总结,读者能有共鸣。 3. 操作性好:作者精心归纳总结,有场景,有分析,有模板,拿来就可以用。
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如何在工作中获得升迁?如何判断是否应该跳槽?如何把握跳槽时机?跳槽时应注意哪些问题?如何调研要跳过去的目标企业?如何适应新公司的工作?…… 晋升之道,重在价值发现;跳槽之旅,重在提升竞争力。胆魄决定高度,思路决定出路,底蕴决定命运。 对于打拼在职场中的人来说,晋升意味着更多的薪水,更高的地位,更广阔的发展前景。晋升承载着你的追求与理想,给予了你尊严荣耀与自我满足。职场中人,应该而且必须追求晋升。 跳槽,从其*根本的目的来说,是为了晋升。在职场中,你是苦苦守候着晋升,还是准备及早抽身跳槽,这是一个重要的选择命题。选择错了,会产生各种后果,也许会带来蝴蝶效应,造成你生活的大动荡。
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这么做,你就升职了!(从职场菜鸟晋级职场精英,看这一本就够了!)
■这是老板送给员工*好的礼物,也是写给职场菜鸟*中肯的升职书!别想混着就升职,薪金多少,职位高低,态度决定一切! ■世界五百强员工争相在阅读,20位知名企业家联合推荐。 ■一本书教你搞懂职场升职秘诀。玩转这些,你就是*抢手的员工。 ■ 双色插图版、精美包装、值得收藏馈赠。
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杜拉拉式职场智慧书 职场人士的“魔术心经” 让你像魔术师般“华丽变身” 像杜拉拉一样有才、有财,有味、有位。
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你一定想让你的员工们具备强大的凝聚力!你一定想让你的员工们具备超强的责任心和忠诚度!你一定想拥有一支具备卓越作战能力的高绩效团队!
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德国*权威的高管导师、培训师,**女经理人倾情打造全球金牌畅销书 华纳影视已买下本书电影版权好莱坞超豪华影星阵容再现离奇故事! 有趣又具有独创性的情节,一个讨人喜爱的侦探,一场引人入胜的阅读之旅。 ——作家 M. C. Beaton 这是本非常具有娱乐性的小说。只要是推理迷,无论迷不迷夏洛克?福尔摩斯,都会喜欢它。本书应该会成为受欢迎的系列。 ——书单杂志 《福尔摩斯先生收》是一部趣味横生、绝妙无比的推理小说,作者麦可?罗伯森在向福尔摩斯致敬的同时,也大玩英美的文化差异趣味,甚至还有点《唐人街》的黑色沧桑。 ——著名版权经纪人 谭光磊
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要想在职场呆得久一些、发展好一些,时不时为自己充电是必须的,尤其是女性。否则被人轻视、升职无望、加薪没门……这些事都能找上你! 这是职场书生一定要读的职场成功法则,教你掌握职场升迁术,读懂职场跳巢法则,学会把握职场关系,做好职场生涯规划!
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得到上司的赏识不是简单的取巧、逢迎,而是一门生存哲学,本书不仅仅是写给在职场中打拼的人,也是写给那些行走仕途如履薄冰的各级领导干部,得到上司的赏识不仅要靠高超的人际交往能力,还要依靠不断提升的个人综合能力。
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