
重视领导,就是重视你的前途和命运! 学会和领导打交道,你将比别人多70%的机会。 锐气藏于胸,与领导的相处之道 和气浮于脸,与领导的和谐之道 才气见于事,与领导的做事之道 义气施与人,与领导的做人之道 口气润于嘴,与领导的说话之道
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1《从优秀到卓越》作者吉姆·柯林斯诚挚推荐。 2能影响强者的企业,至少领先十年;能影响强者的个人,至少早成功十年。 3.17条法则让你的老板成为你的粉丝;让你成为聚集强者的平台。 4.哈佛商学院*受推崇的成功课程——有了影响力,你就拥有了一切。 5.IBM,微软,*等世界500强企业高管的必修课程。 6.17条终极影响力法则让你的身价、产品价值迅速飙升。 7.影响100个普通人,不如影响一个强者
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无论你是否能力出众、博学多才或是天生神经紧张、过于敏感,在你抛弃的一切、隐居山林之前,请不要回避你的问题老板。*重要的是,在你遇上魔鬼老板的时候应该如何反应?拂袖而去,抑或装死不语?呼天抢地抑或暗地报复?很遗憾,这些方法在对会老板方在面毫无用处。你真正需要了解的是一套既能应付老板又能壮大自己的策略。而本书正是这样一本绝妙良计,能帮你他险为互夷,转败为胜,所以翻开书,保证你马上找到应对你老板的可行方法,一切尽在掌握。
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上司是下属职业生涯中至关重要的人,上司对下属的前程以及命运起着极为关键的作用。我的上司究竟是个怎样的人?我该怎样和上司相处?我怎样做才能赢得上司的赏识?本书将一一为你解答这些问题.
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不同的老板拥有不同的领导艺术、“导演”习惯,而把老板当成“导演”的*重要一点,就是扮演好自己的“角色”。 初进职场,面对老板,大多数员工都会“发怵”,这也许会让你在不知不觉中,把自己与老板的关系对立起来。老板有严肃的,有随意的,有苛刻的,有创新的……如果你能扮演好自己的职场角色,把老板当导演—样尊重、看待,按照他们的不同“风格”,去揣摩自己的“戏份”,不仅能与老板在配合中达到心灵的默契和共同提升,而目*终能增添自己“角色”的分量,找到—种如鱼得水的感觉……
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目前,有很多的员工都会反映与上司相处难的问题。不能与上司进行良好的沟通,不禁会影响工作任务的完成,而且,会极大程度的影响到员工自身的职业发展。而与上司相处难的一个大问题就是不知道不同的上司有怎样不同的要求和职业性格。 所以,本书以员工的角度,对根据人的性格对不同的上司进行分类,根据不同的上司类型,员工可以详细的了解到,如何与上司进行更好的相处,目的是帮助职场中的员工可以与不同类型的各种上司进行有效的沟通与合作,从而更好的发展其本身的职业生涯。
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办公室禁书!严禁在办公室使用!! 别跟老板做朋友 锦上添花他不会,倒打一耙他在行! 别跟老板成敌人 雪中送炭他不会,裁员减薪他擅长! 溜须拍马没错,但拍到马蹄上,傻! 喜欢表现没错,但抢了老板的风头,蠢! 效忠老板没错,但忠诚到被卖了都全然不知,呆! 坚持自我没错,但坚持到得罪了老板都浑然不觉,笨! 要在老板面前勤奋阅读,但千万不要让他看见这本书! 点击免费阅读更多章节:动什么别动老板底线
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在办公室里,许多非常优秀的员工并没有得到老板的赏识,其主要原因是与老板过度疏远,没有找到合遭的机会向老板推销自己,没有把自己的能力和才华介绍给自己的老板。作为下属,不管你能力有多强,领导不信任你也无济于事。换取领导对你的放心、信任,是你眼前获得器重、日后谋求晋升的基础和前提。
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与上司共舞 要么在职场中沉没,要么在职场中爆发,普通员工能够按照上司的指令完成自己的工作,优秀员工懂得如何管理自己的上司!
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拼在职场,你必须有一招拿手绝活。 老板常识自己喜欢的、可以依赖的、关键时刻*需要的……员工。 如何才能成为老板的“红人”呢?这是问题的关键。翻阅众多所谓的职场书,你不难发现他们不是要求你面面俱到,便是要求你必须这样,必须那样。事实上,很多要求你根本就达不到,因为你完全不具备那样的条件与能力。就连不识人间烟火的神仙都还有七情六欲呢,何况我们这些凡人。要想成为领导倚重的人,你根本不用成为职场“超人”。更不用成为“十项全能冠军”,你只要当好某一项目的“单项冠军”就绰绰有余了。 职场竞争,不靠“十项全能”,只要“单项冠军”。
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偷学老板的秘密,掏空老板的口袋,跳槽自己做老板! 有些实话,老板永远不会说出口,有些秘密,老板永远不愿意让你知晓。此书将赤裸裸地揭开老板口袋里的秘密,懂了这些秘密,就懂得了赚钱之道! 本书向各位揭开老板不能说的秘密,让大家明白赚钱之道。
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本书辅以生动有趣的实景案例,将老板不告诉员工的秘密形象地加以阐述。这样可使读者产生身临其境的感觉,甚至使读者发现这正是昨天发生在自己身边的事情,从而感受更强烈。在每一个秘密中,本书都对相关案例作了较为详细和透彻的分析。这种分析不是就事论事,而是尽量结合相关的理论和经验,从更高的层面上把握和阐述问题。该书主要讲述作为老板,什么是他期望的,什么是他讨厌的;作为员工,什么是该做的,什么是不该做的,该怎样去做。*后的 老板绝不让你知道的秘密 ,可以说是画龙点睛之笔,是对所述秘密的概括和总结,能给读者以震撼和激励。
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无论是初入职场的菜鸟员工,还是混迹职场多年的职场达人,很多时候都会有这样一种迷惑:为什么上司对自己总是不冷不热?为什么晋升的名单上永远没有自己的名字?为什么加薪自己总是*少的那一位?为什么上司总是不重视自己?所以如何了解、洞悉上司便成了职场员工面对的首要问题。由海华编著的《上司性格地图》从实用出发,把上司的性格分成十二个类型,单独成章。每种类型,都详尽而系统的分析性格特征和做事方式,然后再有针对性的提出几种行之有效的应对策略。
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《搞定老板:给领导一个提升自己的理由》由相天编著。有效与上司沟通是一门“臣道”之术,重视“君道”而不重视“臣道”,这是当今管理学的一大误区。作为下属,只有保持与上级领导有效的沟通,产生良好的互动,方能得到有效的指导与帮助,提高自身工作效率与业绩,另一方面也能在“企业资源分配”中保持良好的敏觉性,为开拓市场争取到更多的支持。
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一本让读者耳目一新,读来振聋发聩、醍醐灌顶的“心灵沐浴读本” ★ 解开老板的秘密,揭开老板的内幕,查找老板的基因。告诉你成为老板的条件,解密你所不知道的老板。 ★书中故事比李嘉诚和比尔?盖茨的故事更值得参考,因为这些故事就发生在你我的身边。 ★像小说一样好看,像哲学一样深刻,像教材一样实用。
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上帝用七天创造世界,你将用七天平步青云! 英国皇家管理学会举荐,管理服务界旗舰英国皇家管理学会,联手520家明星企业,91,000名业界精英共同精心打造的职业管理曲藏。 全球16间管理研究机构一致认定的国际管理学**教程,“现代管理之父”、“大师中的大师”杜拉克通过中国管理研究国际学会向中国读者引荐;世界500强企业英国电信、巴克莱银行、英国石油、标准人寿保险、汇丰银行联合推荐。 世界103所商业及管理院校通用教材;英国30个政府部门的公务员书目;迄今为止已翻译成20余种不同语言版本,在世界各地销售出超过10000000册。 一方面工作压力压力增大,一方面是信息溢出,你是否发现很难找到用武之地?无论你刚刚接触一个课题,还是想更新现有的知识,《七日职场炼金术》都能帮助大家将课题细分成简单的行动步骤,一周之内轻
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点击免费阅读更多章节:你的老板是哪种人 海阔能把西方*流行的管理、心理学研究成果,与中国民问及传统文化**融合到一起,这将给所有职场人士带来新鲜的体验和启发。 ——人众人教育集团总裁 杜葵 海阔首创的“中国风”式的人格研究成果,极大地推动沟通艺术的发展。无沦是在工作还是牛活方面,此书都让我受益匪浅。 ——内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司总裁 卢文兵 《你的老板是哪种人》一书,从中国传统文化人手,用商业竞争的眼光深入浅出地论述职场管理学真谛,值得企业老板和职场有志之士们深读。 ——蒙牛集团副总裁,畅销书《蒙牛内幕》作者 孙先红 海阔用十三型人格帮助氽业有效解决员工与领导员工与员工间的沟通难题。按此方法操作,公司成
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多年来,工业协会一直致力于秘书工作的发展。随着时代的变迁,今天的秘书正在越来越多地承担起以前由经理们完成的工作。技术的进步意味着秘书现在能够承担范围更广的工作,以及一些传统上由经理们负责的项目。然而,很多秘书仍然抱怨自己得不到承认,抱怨发展机会受到限制,这导致秘书的积极性受到打击。只有受到支持和鼓励,他们才能发挥更积极的作用。
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老板是什么样的人呢?老板是一个比你工作还努力的人,所以他是老板。从表象来看,也许这就是差别的所在。不过,如果你仔细分析,就会发现,老板在一般情况下都是努力工作的。也就是说,老板之所以是老板,不是员工,关键就在这里。 所以,想要成为老板的各位朋友,除了要有老板的样子,还有*重要的一点——像老板一样工作。
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一看就懂:读不懂上司心,属下何以能成才-图文并茂,一看就懂,让你领悟与上司的相处之道,做人做事更成功
1. 文字简洁、解读透彻,配以经典的案例故事分析,让你一看就懂,一学就会。 2. 精选10种不同的上司型态,并对其进行分门别类,让你更懂上司心,早日成功成才。
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点击免费阅读更多章节:好员工为什么离开你
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1.*实用的管理老板方法大全,解决职场人*头疼的事! 从管理老板的时间、给老板立规矩,到控制老板的心理、影响老板的判断,张超帮你将头疼问题一网打尽。 2. 畅销15万册《职场潜伏心理学》作者张超提供“管理老板”新概念! 听老板的话是职场人的初级水平, 让老板听话是职场人的高级阶段! 3.贴近日常的职场案例和故事中,让你学到*省力的心术。 基于对老板心理需求的把握,才能管理你的老板。学会了张超的“挖坑术”,无论遇到什么样的老板,这本书都是你以不变应万变的*好工具。
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上行下效:与上司的交往原则·别把上司不当人——OFFICE档案解密务实丛书
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老板的格局(升级版) 黄景瑜向吴谨言推荐!颠覆老板经营思维,直达企业经营内核当好老板的三大关键:经营人、管到位、涨格局。
为什么有的老板始终很累,不敢轻易向下属授权?为什么人才难得,很多企业得到了却又留不住?之所以会出现这样的事情,就是因为老板没抓住经营企业的关键点。 如何才能走出老板不好当、企业难做大的困境呢?在《老板的格局》一书中,臧其超老师从中小企业老板遭遇的困境入手,通过做好经营人、管到位、涨格局三件事,解决了中小企业老板由于未抓住经营关键点而造成企业出现危机甚至 猝死 的难题。 阅读本书,可以帮助中小企业老板正视自身企业的经营实际,调整自己的经营思维,提升自己的格局,从而为企业的可持续发展打下良好的基础。
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无论你是经理,还是职员,都有自己的上司要取得突出业绩,下属就必须培养好上司提高你的工作交际潜能。
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你可能没有一个“富爸爸”,但是你随时都会遇到成功的好老板。想要掌握事业成功的秘密,首先就要向成功的好老板学习!
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读懂你的老板(想赢得老板赏识,先读懂老板心思) (想赢得老板赏识,先读懂老板心思,不了解老板的期待,你就默默干到死)
(1)不懂老板心思,你就默默干到死!俗话说“做事不随东,累死也无功”,读懂老板心思,投其所好,更容易升职加薪。 (2)*实用的解读老板方法大全,将你的老板彻底征服。从老板的心理、老板的类型、到老板的肢体语言、老板的“话外音”、老板的缺陷……彻底读懂你的老板,看老板“眼色”行事,像老板一样思考,老板就这样被你征服了…… (3)*贴近日常的职场案例与故事,让你身临其境轻松学到读心术。 (4)每节后列出读懂老板的黄金法则,随手翻阅,1分钟领悟本节精髓。 《管好你的状态》提高自控力,排除负情绪,激发无限潜能,做内心强大的自己 《工作源动力:气怎么理才顺,活怎么干才爽》帮助职场人士排除负面情绪、传递正向能量的心灵成长之书,消除工作倦怠的实用指南**实践版 《有一
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台湾金石堂书店、诚品书店上榜畅销书! 现在,你还在抱怨没有“富爸爸”吗? 或许我们没有“富爸爸”,但一定**会选择追随好老板。要掌握事业成功的机密,*好的办法是向成功的好老板学习!
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先人的智慧与现代文明的碰撞会产生新的火花…… 孙子是古代军事家,也是对策思维的典范。孙子微言大义,老板只有活学活用,才能奇妙无穷、变幻无穷。 知识经济也即双赢经济,知识的可再生性,使双赢合作成为合作的主导模式,虚实不但应当统一,而且可以统一。
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这个题目乍看起来有点怪怪的,不仅念起来不顺口,而且商业气味也太浓了一点。然而,如果你能深一层地去细细体会,这却是每个青年人必修的一课;特别是有志于从事工商业的青年人,更必须从经营自己着手,将来才能有足够的能力经营自己的事业……
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像老板一样行动:受用一生的老板思维 只把自己当员工,你永远是当员工的命 学会站在老板的角度,你一定是当老板的料
*集团创始人马云 看一个人、一家公司是不是优秀,不要看他是不是哈佛或斯坦福毕业,不要看它拥有多少名牌大学毕业生,而要看这些人是不是发疯一样干活,下班后是不是笑眯眯地回家!有一个老板心态,你才能成为下一个老板。 中国式管理之父 曾仕强 员工要想跟老板串联好,就必须站在老板的角度,提供他所需要的资讯,做到替老板分忧分劳,这时候你的价值就体现出来了,老板也会特别照顾你,你也就能享受 领导者 的待遇了。 日本 经营之圣 稻盛和夫 企业经营*重要的是那些看不见的公司风气和员工的意识。也就是说,如果每一位员工都能够以自己的公司而自豪,都能够发自内心地为公司服务,那么这一家公司就一定会发展得很好,员工也会发展得很好。 英特尔公司前总裁安迪 格鲁夫 不管你在哪里工作,都别只把自己当成一名员工,而应该努力适
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哪种心态*容易感染应聘者,哪种心态企业*趋之若鹜,哪种心态*容易与工作接轨,从而被应聘看好,本书将为应聘者指明*需要修炼的9种心态。 好的心态帮你应聘成功 其实不止是应届毕业生,任何一个想找到好工作的人,都需要具有这9种心态。 许多人都急着要告诉老板自己的学历、证书,还有诸如专业技术等等的“硬”技能,但是通常很多个人素质或者称为“软”技能的东西,往往被人们忽视。 招聘单位不是傻瓜,所以求职者不要企图通过放大自己的学历、院校背景等幼稚的手法表现自己的先天优势,要像正式员工看齐,把自己当成一名正式员工那样去应聘。要摆脱稚气。用人单位不会录用浮躁的人,不会录用对自己过于粉饰的人,他们只需要踏踏实实的员工。好的 心态会助你应聘成功!
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老板的逻辑(思路决定出路!懂老板才有发展!做一个会工作、能赢的高职高薪的职场人)
摸准老板脾气,晋升才更容易。 搞清老板思路,事业才有出路! 干革命不是请客吃饭 , 会工作不能仅靠能力! 揭露职场8大陷阱,让你快速掌握职场生存法则! 决胜职场不是靠“拍马屁”, 弄清老板的管理逻辑, 懂得老板决策思路, 才能切实提升“工作软实力”! 思路决定出路!懂老板才有发展!做一个会工作、能赢得高职高薪的职场人 l.囊括了企业老板和员工关系的8个主要方面:加薪真相、用人真相、评估真相、沟通真相、,责任真相、协调真相、等级真相、决策真相。 2.颠覆传统职场图书从老板角度出发的说教方式,从员工角度出发,揭示老板∕上司的管理思路与决策思维,使基层管理者和员工通过读懂老板∕上司的思路来把工作做得更好更到位。 3.以“老板面孔”“内心真相”和“员工对策”的体例形式进行创作,
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如何与上司相处是一种艺术,如何获得上司的赏识、器重则是艺术的艺术,对于下属来说,掌握这门艺术不仅能为自己的职业生涯铺好砖,更能让你的人际交往能力更上一层楼;反之,則会自我关闭通向成功的大门,在工作中举步维艰,失去晋升和加薪的机会。 本书从14个方面系统地阐述了和上司共处的方法和技巧,分别是:什么样的下属*受上司赏识;了解上司的共有心理;顺应上司的办事风格和性格喜好;解决好与上司相处的棘手问题……每个与上司相处中的难题都将在这些章节中找到答案。
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一本让所有老板忐忑不安的书!一本让所有工薪族如梦方醒的书!
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