不要问该从什么时候始努力？答案就是现在。种一棵树好的时机是在十年前，其次是现在，过去的遗憾我们已经无法弥补，那就从现在始努力，撸起袖子加油干，这才是对未来好的承诺。
对于人的一生而言，职场生涯几乎占据了人生的三分之一甚至更多的时间。
《超实用的职场礼仪书》不学职场礼仪，别说升职了，你恐怕连得罪人了都不知道 懂人懂事懂场合，让职场礼仪加快自己的职场成长，成就职场人脉圈 礼仪是展现一个人内在素质与修养的有力工具 得体的礼仪能够帮助你在各种场合退自如 从礼始，迈成功的职场生涯
擅长会的亚马逊公司，强调会议效率就是工作效率，他们的方法跟你想的完全不同。 亚马逊核心管理者撰写，系统性公其内部高效会的全套方法论 全是贝佐斯验证有效的做法，一书搞定你可能遇到的会议问题：什么情况要会、怎么写会议资料、会前如何准备、常见会议的法、会后如何跟、会议瘦身tips 《福布斯》专栏推荐，上市10个月一直位居日本亚马逊商业书榜单前列
★世界500企业尊崇的职业理念和敬业准则 ★企业、事业单位、政府机关员工的精神读本 ★公务员，企事业员工职业培训精品书 ★树立责任意识的*培训读本 这时代，从来不缺有才华的人，缺乏的是责任意识，缺乏的是担当意识。 只有带着责任去上班，你才能更好地工作；只有带着责任去上班，你才能实现自己的价值；只有带着责任去上班，你才能真正认识到工作的价值。
本书内容包括：好员工才会成功、好员工擅长合作、好员工明白事理、好员工掌握规律、好员工知进识退。
国学乃智慧之源泉，一朝掬饮，受用终生：感悟国学之博大精深，体察万物之玄变微妙，参省为人中庸之道，实践经世致用之学，修为兼济天下之大德，更可练达成就职业之素养
工作一年拉开差距(共两册)(新人快速职业化的40个关键技巧!丛书销量超160万册!被2900家以上企业引入,世界500强
◆新人快速职业化的40个关键技巧！【逻辑思考】&【问题解决】◆丛书销量超160万册！◆顾彼思商学院连续十年《日经职业杂志》商学院排行霸榜！◆被2900家以上企业引入，世界500强高管也在用！◆如何为你的方案组织证据？ ◆如何发现自己策划中的薄弱点？◆面对突发问题，你应该如何找出影响因素并分析？◆如何向领导汇报问题并给出解决方案？◆【理清项目逻辑】【分析现状】【沟通与资料呈现】◆【找到问题】【解决问题】【解决问题的窍门】◆翻开本书，工作一年拉开差距!
用感恩的心对待工作，就会对事业忠心耿耿，敢于担当；对工作充满激情，兢兢业业；对同事多一分欣赏，少一分挑剔 懂得感恩，你将获得更多的幸福！
员工的生存之道，不是简单地成为多面手，更要全面锻造自己的正确态度，拥有良好的心理，外加突出的技能和高效的执行率 这一切只为一个目标：让自己成为不可被替代的那一个！
很多成就斐然的企业，也十分注重责任。
有人说：“复命精神保证一切。”的确如此，复命精神保证了敬业、保证了创造、保证了绩效、保证了结果……正是这一切，保证了企业的竞争力。 复命精神倡导的是一种知行合一的实践文化，要求掌握正确的做事方法，要做到眼界阔、思维灵活，克服困难为企业复命、为社会复命、为自己复命，实现自我，获取事业的成功。所以，每一名企业员工都要加强复命意识，切实做到完美复命，执行任务不折扣，做企业*需要的人，成就自己的一番事业。 《完美复命执行不折扣》由闫瑞娟编著，通过许多职场的案例和通俗的语言，深浅出地说明了如何增强复命意识，成为**秀的执行者。
在非公有制经济发展壮大的过程中，民营企业家功不可没，他们积极投身创业的时代浪潮之中，为中国的经济腾飞做出了重要贡献。今天，当他们回望自己曾经的奋斗岁月时，会有怎样的感慨和领悟？当他们展望未来的美好岁月时，又会有怎样的期待和愿景？为此，我们征集和整理了数十位优秀企业家的家书，我们希望通过这些家书，让更多的人看到民营企业家商海拼搏的心路历程、积极取的创业精神，以及他们强烈的社会责任感和良好的家风家教，从而更好地营造支持非公经济发展的良好氛围。同时这一封封充满真情、带着温度的家书，也从一个侧面透视出了非公经济发展的轨迹，展示出了改革放四十年的成果。
细微之处见风范，毫厘之间定乾坤。在公司里，员工的行为举止不仅代表本人，更代表其所在的部门和企业。只有人人都遵守礼仪，才能塑造良好企业形象，从而促进企业健康发展。
责任是一名优秀员工的职业态度，实干是一名素质员工的*执行力。责任是摇篮，可以孕育出智慧、才能、快乐、成功。反过来，不论是个人还是企业，责任意识将是你实现自我、长远发展的根基。所以，责任重于泰山，我们一定要守住自己的根基，不忘责任，如此才能走得长远。
股神 巴菲特给孩子的财富，是描绘子女一生底色的人生观和价值观。 巴菲特之子彼得 巴菲特为我们带来的一本激扬、睿智、温暖又引人深思的好书，对于每一个正在世界中寻找自己定位的年轻人和每一个希望给予子女好人生端的家庭，这本书都应是之物。 这是一场父与子有关人生意义和成长挑战的对话，这本书出色地传达了巴菲特家族的精神、理想和价值观，如何以朴素、真诚的智慧，活出有意义的饱满人生。 在这本书中，彼得为读者讲述了他热爱工作又才华横溢的父亲、令人信任又心胸阔的母亲，以及他一路走来遇到的许多人生导师，是如何帮他建立了一套强大的价值观的。父亲教他学会看待金钱、时间、志向、职业、自尊、天赋、机会、社会公正，以及如何追寻自己的成功，饱满、充实地过一生。 富二代 的生活大多千篇一律，但彼得 巴菲特给出了一个
《把信送给加西亚》全球销量超过800000000册，世人皆知加西亚，对真正的主人公罗文反而 本书对其行了非常规视角解读 所有职场人士的精神之 钙 工作焦躁时的 清心咒 ，职场疲惫时的 原动力 罗文式员工！ 新时代所有企业都在悬赏寻找的人！
为什么超过百年的长寿企业扎堆出现在日本和德国？ 保持企业不断发展的秘诀到底是什么？ 如何实现从中国制造到中国质造、中国创造的华丽转型？ 工匠精神，是企业发展的基因，是基业长青的不朽之基，是一个国家创新发展的不竭动力。 ★ 传承工匠精神，炼就百年名企 ★ 放下功利心、浮躁心、投机心 ★ 坚守初心，做事走心，锻造匠心
掌控卓越的职业思维，改变自己的命运！提高职业素质、改善工作方法！无论你是大学毕业生、职业新人还是“职场老手”，掌控卓越的职业思维、提升自身的职业素质都是你永恒追求的主题。本书没有深奥的道理，但它凝聚了职业生活中*简单的工作智慧，书中无数的案例向你证实，成功恰恰的践行这些简单智慧的结果。 一个落魄的父亲和四个儿子住在一起。生活很艰难，这位父亲染上了酗酒的恶习，经常半夜三更酩（酉丁）大醉地回家责骂自己的孩子。大儿子因为个大，经常与自己的父亲顶撞，甚至大出手：二儿子因为一方面要保护好弟弟们，另一方面又要面对哥哥的盛气凌人，所以只能忍气吞声，非常耐心地操持着家务，同时处理着各种矛盾；三儿子看着自己的父亲和哥哥们是这种情况，就专心致志地学习；四儿子因为*小，父亲和哥哥们都让着他，所以在
▲ 时代在变，职场也在变。当今的职场，有能力的人很多，要在竞争中脱颖而出，就需要了解一定的职场哲学并运用。这套书讲述了职场中人应具有的基本职业素养，适合职场人士阅读，也适合企业培训所用。▲ 通过阅读、理解这套书，可以懂得工作的真正要义，也会发现这套书值得一读再读，更能逐渐验证书中所叙给职场中人带来的重大而深刻的影响。
麻绳的作用常被人忽视，但如果它在关键时断裂，损失的就不只是麻绳，甚至可能是人的生命。 麻绳断在细处 ，一只木桶无论有多高，它盛水的高度都取决于短的那块木板；一根麻绳无论有多粗，它的牢固程度都取决于细的那个环节。不做麻绳细处，是一种精益求精的自省态度，是一种查漏补缺的高度自觉，是一种如履薄冰的危机意识。
今天的我们比任何时代的人都渴望成功，成功的含义被阐述得越来越透彻，成功的方法也变成科学，以至于渴望成功的人们在无数的成功秘籍面前感叹——究竟哪种方法*直接有效呢？。
无论在什么岗位，我们都需要把工作做好，但是要想把工作做好，前提是要在工作中用心。
人在职场，需要掌握一些为人处世的技巧，以保证快乐地生活和工作。
《把信送给加西亚》是一本发人深省的经典之作，它表达了一种积极、健康、向上的人生观和人才价值观，它包含了许多优秀企业和组织对员工的厚望。阿尔伯特·哈伯德编著的《把信送给加西亚》是帮助企业和组织锻造现代版的、中国式的“罗文”的**培训读本，是企业老板、政府机关领导送给每个职员*珍贵的礼物，将给每个阅读它的人带来全新的启示与收获。
懒惰的员工爱 摸鱼 ，卓越的员工懂执行 从 被动执行 到 主动工作 心中有结果，执行才会有效果
数据能力是数字化时代听、说、读、写之外的第五种能力，每个人都应该具备阅读、理解数据，以及用数据沟通的能力和技巧。正如微软全球副总裁洪小文所说：“人类进入数据经济时代，数据的重要性已毋庸置疑，数据成为与土地、劳动力、资本、技术等一样重要的新型生产要素，正在各个领域发挥着倍增器的作用。在数据经济时代，每个行业、每个领域的发展都无法脱离数据的赋能，数据正在给每一个领域带来巨大的变量。”本书作者乔丹·莫罗被公认为全球数据素养之父，而这本书是他有关数据主题的处女座。本书不仅文笔上引人入胜，而且卓有成效地阐述了如何从收集数据、精确解读数据、科学做出决策等。本书由南京大学耿修林教授领衔翻译，耿教授是国内统计学类的专家和权威，他在拿到这本书了非常高兴，半夜加班加点翻译，并写了一篇5000字的译者
口才作为销售人员的营销利剑，往往能提升销售人员业绩。销售口才，不仅关乎销售员本身，更关乎企业和顾客的利益。 《销售口才与实用技巧》针对销售员在销售过程中的赞美、提问、倾听、寒暄、报价、引导等诸多方面作了详细的阐述，深浅出地论证了口才对于销售人员的重要性。本书通过日常销售案例及理论分析，总结出成功销售人员的销售口才技巧，供诸君参阅学习。
好的企业文化决定了员工的精神，员工的精神决定了企业的发展。然而，在绝大部分的企业里，员工的素质良莠不齐，有高有低，有好有差。众所周知，一只木桶的容量不是由那块长的木板决定的，而是取决于那块*短的木板。所以，只有你把那些短块的木板加长，木桶才能装更多的水。
这套书详细展现了关于企业发展和个人成功双赢的真谛，告诉我们这个璀璨夺目的企业舞台是如何构建的，这个舞台需要的是怎样的员工，而这样的员工又是如何在舞台上精彩出演、独领风骚的。对于在职场中打拼的人来说，极具实用价值。
**职工文化建设与素质修养指导丛书——职工安全教育手册。
加强职工文化建设与素质修养是企业文化建设的核心内容，也是提高企业形象的主要措施，企业能够得到经济效益和精神文明的双丰收。
一部流传近百年的致富对经全美销量已突破2000000册。 为什么有的人努力赚钱，却还是无法走出经济困境？ 为什么有的人付出较少，却仍然可以获得丰厚收？ 穷人到底缺什么？缺少的不是赚钱的能力，而是富人的思考方式！ 一本父母送给子女，长辈送给晚辈，老板送给员工、亲朋之间相互馈赠的财物富礼物！ 拿破化?希尔、戴尔?卡内基、博恩?崔西、罗伯特?清崎等诸多大师都阅读过本书，并鼎力推荐。 对任何一个想获得财富成功的人而言，都应该阅读本书。
①用细腻的观察力，呈现当代女性的生活智慧，面对生活，你永远有做出选择的权利！ 关于孤独 一个人若只是为了摆脱孤独而婚姻，面对婆家与男权主导下的家庭，无异于一头跳孤独的深渊。 关于同居 承诺一生相伴、从此不离不弃的婚姻固然美好，但即便不是如此，能够在有一段人生旅程中与他人相互扶持和依靠，不也是很温暖的事情吗？ 关于友谊 我依然享受一个人吃饭，也享受独自旅行的灵活，但我逐渐相信，一个人做事留下的是记忆，而大家一起做事留下的是回忆。 关于磨合 人们一起生活，喜好却不必相同。即便是相互难以理解的两个人，也能一起生活。而共存的步就是不因不同而带有偏见或者妄自评价。 关于婚姻 如果有人质疑你为什么不结婚，请认真严肃地告诉对方不要干涉他人的生活吧。因为一个人的自尊远比大多数社会关系来得重要。并
1.孩子难管教，是父母的问题，还是孩子的问题？一个人童年的早期经历如何塑造他的思维方式？如果一个孩子爱撒谎、偷东西、操纵他人、缺乏同理心、无法回应周围人对他的爱，那么他有可能患有反应性依恋障碍。0 3岁是孩子与父母建立依恋关系的关键阶段，错过此阶段，父母可能会悔恨终生。这本书是一段普通家庭养育依恋障碍女儿的挚真记录。作者通过亲身经历与动人讲述，带我们全面深了解这种潜藏的儿童心理病症，以及如何早日发现、应对与治疗的方法。 这本书为所有新手父母敲响育儿警钟。 2.突破地缘的世俗隔阂，跨越国界的人间炽爱。美国丈夫、俄罗斯妻子、患轻度自闭症的长子，以及患依恋障碍的养女；看一个平凡家庭，如何为孩子竭尽所能。 我拼尽全力，只为你的人生能有更好的明天。 虽然生活一地鸡毛，但爱可以战胜一切。 3.养育孩子的
京公网安备11010502037644号|经营许可证编号：合字B2-20160011|互联网药品信息服务资格证
购物车