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结果高于一切
曹华宗 /2009-08-01 /中国致公出版社
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腾讯创新:腾讯凭什么赢
成旺坤 /中国纺织出版社有限公司
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留住好员工(新版)
全球畅销23年的人才管理战略指南 26个简单策略，改善员工投度，造组织核心竞争力 一套适合管理者、创业者、员工共读的职场实用手册 长销20年、永不过时、像小说一样好读的团队管理经典
[美]贝弗利·凯;[美]沙伦·乔丹—埃文斯; /2022-05-01 /中信出版集团股份有限公司
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第19集 岗位价值评估前后的差异(此商品为视频课程)
冯涛 /2020-08-02 /北京多赢时代文化传媒有限公司
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资深JR手把手教你做薪酬管理(电子书)
1.科学、实用、全面的解决方案，企业薪酬管理难题迎刃而解! 职位分析 职位价值评估 薪酬调查 薪酬现状分析 薪酬策略与水平设计 薪酬结构设计 薪酬带宽与薪档设计 薪酬测算与实施 薪酬的动态管理机制等 9 步让你吃透薪酬管理。 2.解决带团队问题的良药！ 别再抱怨员工态度不好、能力不足，其实都是薪酬管理不到位！别再给员工讲大道理了，没人听！做好薪酬设计和激励， 10倍付出能够得到100倍回报！ 3.分类设计，针对性强，引导员工从 向钱看 ，到 向前看 。 不同所有制企业：对国有企业薪酬、民营企业薪酬、外资企业薪酬的特行深分析。 不同行业：给资金密集型企业、劳动密集型企业、知识密集型企业等薪酬管理把脉。 不同人员：对管理人员、销售人员、研发人员、生产人员、外派人员等专门人员给出标准化设计方案。 理念支持： 构建 3P
郑芳 /2017-03-01 /天津科学技术出版社
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第11集 平衡计分卡(此商品为视频课程)
冯涛 /2021-03-10 /北京多赢时代文化传媒有限公司
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第19集 薪酬体系设计之如何管理薪酬包?(此商品为视频课程)
于彬彬 /2021-01-22 /北京多赢时代文化传媒有限公司
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第7集 薪酬设计流程九步法:设计公平合理的薪酬体系(此商品为视频课程)
于彬彬 /2021-01-22 /北京多赢时代文化传媒有限公司
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第23集 给员工涨多少工资合适?(此商品为视频课程)
冯涛 /2020-08-02 /北京多赢时代文化传媒有限公司
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第24集 两个不同区域的员工应该如何付薪?(此商品为视频课程)
冯涛 /2020-08-02 /北京多赢时代文化传媒有限公司
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第31集 设计薪酬制度(此商品为视频课程)
冯涛 /2020-08-02 /北京多赢时代文化传媒有限公司
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第33集 员工的薪酬入级(此商品为视频课程)
冯涛 /2020-08-02 /北京多赢时代文化传媒有限公司
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第35集 期望理论(此商品为视频课程)
冯涛 /2020-08-02 /北京多赢时代文化传媒有限公司
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第27集 销售人员的薪酬结构(此商品为视频课程)
冯涛 /2020-08-02 /北京多赢时代文化传媒有限公司
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第28集 给业务人员算提成的时候,应该按收入算还是按利润算(此商品为视频课程)
冯涛 /2020-08-02 /北京多赢时代文化传媒有限公司
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第25集 股票的钱应不应该算薪酬?(此商品为视频课程)
冯涛 /2020-08-02 /北京多赢时代文化传媒有限公司
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第34集 给员工涨工资的技巧(此商品为视频课程)
冯涛 /2020-08-02 /北京多赢时代文化传媒有限公司
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第30集 员工薪酬给付原则(此商品为视频课程)
冯涛 /2020-08-02 /北京多赢时代文化传媒有限公司
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第32集 奖金如何分配(此商品为视频课程)
冯涛 /2020-08-02 /北京多赢时代文化传媒有限公司
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第29集 业务亏损,员工应不应该给提成?(此商品为视频课程)
冯涛 /2020-08-02 /北京多赢时代文化传媒有限公司
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第1集 员工给高工资工作积极性一定高吗?影响员工积极的因素有哪些?(此商品为视频课程)
冯涛 /2020-08-02 /北京多赢时代文化传媒有限公司
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第18集 选择标准岗位的时候注意三点(此商品为视频课程)
冯涛 /2020-08-02 /北京多赢时代文化传媒有限公司
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第12集 用这四个策略做薪酬设计,让所有员工都满意(此商品为视频课程)
冯涛 /2020-08-02 /北京多赢时代文化传媒有限公司
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第11集 薪酬与收入,利润是什么关系?(此商品为视频课程)
冯涛 /2020-08-02 /北京多赢时代文化传媒有限公司
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第14集 中小企业招人才的策略(此商品为视频课程)
冯涛 /2020-08-02 /北京多赢时代文化传媒有限公司
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第6集 谷歌的用人机制 看人下菜碟(此商品为视频课程)
冯涛 /2020-08-02 /北京多赢时代文化传媒有限公司
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第5集 设计公司的薪酬体系很简单,只要记住两句话就好(此商品为视频课程)
冯涛 /2020-08-02 /北京多赢时代文化传媒有限公司
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第17集 美世国际评估体系(此商品为视频课程)
冯涛 /2020-08-02 /北京多赢时代文化传媒有限公司
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第13集 不同岗位的薪酬应该怎么设计,才能让员工心服口服?(此商品为视频课程)
冯涛 /2020-08-02 /北京多赢时代文化传媒有限公司
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第16集 人力资源的负责人和财务的负责人,谁的工资应该高?(此商品为视频课程)
冯涛 /2020-08-02 /北京多赢时代文化传媒有限公司
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第15集 涨工资很简单,看这个公式就好了(此商品为视频课程)
冯涛 /2020-08-02 /北京多赢时代文化传媒有限公司
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第22集 划分薪级的四种方法(此商品为视频课程)
冯涛 /2020-08-02 /北京多赢时代文化传媒有限公司
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第20集 兼岗问题如何处理?(此商品为视频课程)
冯涛 /2020-08-02 /北京多赢时代文化传媒有限公司
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第4集 员工应聘公司不仅仅看的是现金收入,更重要的是这一点(此商品为视频课程)
冯涛 /2020-08-02 /北京多赢时代文化传媒有限公司
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第21集 薪资的分级定薪(此商品为视频课程)
冯涛 /2020-08-02 /北京多赢时代文化传媒有限公司
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第2集 做薪酬设计从这3个方面来考虑(此商品为视频课程)
冯涛 /2020-08-02 /北京多赢时代文化传媒有限公司
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第3集 建立科学的薪酬体系有这3个好处(此商品为视频课程)
冯涛 /2020-08-02 /北京多赢时代文化传媒有限公司
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卓越HR50问——世界500强人力资源总监教你这么做
岳晋平 /电子工业出版社
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激励员工不用钱(高效实用版)
随着 90后 职场，对于这种性格鲜明的新一代员工的管理，是企业管理者面临的问题。金钱不再是他们极其看重的因素，金钱对他们的激励作用微乎其微，那么，怎样才能充分调动他们的工作积极性？怎样才能留住青年人才呢？《激励员工不用钱（高效实用版）》从高效和实用两个角度出发，为企业管理者和人力资源从业者提供了尊重、赞美、荣誉、情感、沟通、兴趣、危机、竞争、使命、股权等28种非经济性的激励方法，新增了 经典案例 和 特别提示 两个模块，希望能够帮助读者在企业的不同发展阶段以及团队的不同状态下，做好员工激励。站在人性的角度探索员工行为背后真正的动力，方可激发新时代员工的斗志！
唐华山 /人民邮电出版社有限公司
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第16集 动态调薪机制:如何让加薪有效果(此商品为视频课程)
于彬彬 /2021-01-22 /北京多赢时代文化传媒有限公司
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第4集 薪酬问题诊断:望闻问切(此商品为视频课程)
于彬彬 /2021-01-22 /北京多赢时代文化传媒有限公司
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HRBP修炼手册:传统HR进化之路
从HR到HRBP的思维升级 揭秘人力资源管理策略 搭建与业务部门沟通的桥梁
清华大学出版社有限公司
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第8集 薪酬结构表设计如何设计才公平合理?(此商品为视频课程)
于彬彬 /2021-01-22 /北京多赢时代文化传媒有限公司
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华为管理方法精要丛书(套装共6册)(炸开金字塔、获取分享制、人治到法治、训战出英雄、请给我结果、班长的战争)
丁伟华,等 /2018-04-11 /机械工业出版社
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第20集 战略和执行的矛盾(此商品为视频课程)
冯涛 /2021-03-10 /北京多赢时代文化传媒有限公司
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第13集 薪酬结构体系设计步骤 5-8(下)(此商品为视频课程)
于彬彬 /2021-01-22 /北京多赢时代文化传媒有限公司
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第2集 社保按最低标准交飞机都不让坐(此商品为视频课程)
梁伟权 /2019-05-30 /北京多赢时代文化传媒有限公司
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第12集 薪酬结构体系设计步骤1-4(上)(此商品为视频课程)
于彬彬 /2021-01-22 /北京多赢时代文化传媒有限公司
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第8集 入职当月社保尚无法缴纳发生工伤怎么办(此商品为视频课程)
梁伟权 /2019-05-30 /北京多赢时代文化传媒有限公司
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第14集 如何设计战略地图(此商品为视频课程)
冯涛 /2021-03-10 /北京多赢时代文化传媒有限公司
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第17集 客户层面 战略地图模板(三)(此商品为视频课程)
冯涛 /2021-03-10 /北京多赢时代文化传媒有限公司
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第21集 企业在不同时期,实行不同的薪酬水平策略(此商品为视频课程)
于彬彬 /2021-01-22 /北京多赢时代文化传媒有限公司
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如何成为一名很厉害的培训师
1.作者在培训师行业驰骋多年，培训风格独树一帜，创立 鹏门 并收各行业 弟子 600余人，在培训界是人见人爱的培训师。 2.本书为你通 左脑 右脑 思维，以犀利且幽默的笔触传授了培训秘诀，除了可以快速掌握培训技巧，对社交、沟通、演讲等均有帮助。
王鹏程 /2020-06-10 /机械工业出版社
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员工培训教程
冯志新,蒋勇 /电子工业出版社
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第35集 分利润的机制设计,让员工和股东共享剩余价值(此商品为视频课程)
于彬彬 /2021-01-22 /北京多赢时代文化传媒有限公司
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礼仪与修养 (第二版)
魏雪,常瑛 /电子工业出版社
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创业人才培养研究
《创业人才培养研究》采用人才培 养周期模型作为研究架构，以创业人才的胜任力社会 需求为研究目标，对创业才培养的市场需求进行了调 查分析。
奚国泉 /2013-12-01 /清华大学出版社
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第7集 谁的工资应该高 谁的工资应该低呢(此商品为视频课程)
冯涛 /2020-08-02 /北京多赢时代文化传媒有限公司
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第24集 分奖金-按结果付酬之计件制设计要点(此商品为视频课程)
于彬彬 /2021-01-22 /北京多赢时代文化传媒有限公司
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管理手记：人力资源经理是怎么思考和解决问题的
有关这本书的属性，有以下几点，是可以肯定的：首先，这不是一本有关成功学的书，读这本书，不会让你种下成功的种子，也不会有新的生命在你心田萌芽。
米雅 /2012-01-01 /清华大学出版社
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