

(1)重塑思维模式:围绕技控这一课题,作者已深耕近20年。本书中,作者深入剖析了技控的底层逻辑和本质意义。技控是管理领域内有助于企业*增长的可行手段,更是一种思维模式,通过认知和锻炼,读者可以形成系统思考,在生活和管理中充分应用,提*率。 (2)掌握技控系统:本书从锁定问题、还原现状到找到关键支点、制定策略,形成了一整套独特的系统工具和方法,包括开发技控措施的技控密码(CODE)四步模型。通过这套系统,企业和管理者在不增加资源的情况下,可以更加*地解决问题,实现业绩和效率的翻倍突破。 (3)汲取丰富经验:本书作者深入企业培训,创办商业竞赛,积累了丰富的企业案例和实践经验,不仅对“技控”有更*的认知和应用,也在实践中对技控方法进行检验。读者既可以了解技控概念,又能在案例中获得启示。


? 2013-2022年10年访谈实录,来自华为内部的真实声音。《华为访谈录2》访谈对象为9位华为高管: 李杰,1992年加华为,现任公司监事会副主席 查钧,1997年加华为,现任2012实验室主任、中央研究院总裁 周劲,1993-2012年在华为工作。曾任华为高级副总裁、生产部总裁、财经管理部副总裁等 阎力大,1997年加华为,现任华为投资控股有限公司董事、咨询委员会副主任 吴钦明,1996年加华为,现任子公司董事资源局副主席 易翔,1998年加华为,现任中东非洲片区总裁、中东地区部总裁 叶晓闻,2005年加华为,现任数字能源公司CFO 苏立清,1996年加华为,现任华为云计算咨询与客户服务部部长 熊乐宁,1993年加华为,现任供应管理部总裁 ? 一部华为历史故事辞典。通过华为人不设防地侃侃而谈,展现一个真实的、波澜壮阔的华为。 华为内部认可作品。通过华为人亲历的故事、


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① 用科技的力量探索社会创新,用商业的力量创造社会价值,腾讯SSV首次提出 可持续社会价值创新实践方法论 ; ② 2024年联合国、清华、腾讯共同举办 全球首届可持续社会价值创新大会 ,2025年世界互联网大会 走腾讯SSV ; 可持续社会价值创新 的理念越来越普及; ③ 36问 36策搭建可复制经验框架,回答企业对 可持续社会价值创新 怎么看、怎么办、怎么干; ④ 42个实践案例,汇聚各行各业对科技、商业、社会创新的探索,成果显著;从科技向善到共益增长,助力企业实现可持续赋能。

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第一,基于企业界现状,指明家族企业未来发展的方向。本书从战略咨询的视角探讨家族企业中的企业管理问题,并结合多年的项目经验与研究洞察,为家族企业的运营和管理提供可行的行动方案,包括所有权、经营权、管理模式等。 第二,建议极具实操性,诸多观新颖而有较强原创性。本书原创性提出家族企业软性规则和软性问题与硬性规则和硬性问题的概念,认为解决软性问题需要 法治 与 德治 的双线交织,解决软性问题需要建立核心管理机制。 第三,从辅导多家企业的实践中提炼出来的管理理念。本书基于波士顿咨询公司对全球家族企业的研究,并结合在亚太市场(印度、日本、韩国、中国)积累的实践案例和丰富经验,从内部和外部两个角度切,帮助家族企业以自省的方式理清、预防、缓解并解决可能破坏商业价值的冲突,而较好完成高屋建瓴、深谋远


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《互联网时代:餐厅经营应该这样做》是一本关于餐厅经营的书,作者有着非常丰富的餐厅经营的经验,所有书中内容非常全面,从创业与否,到如何行创业准备,如何选择经营品类,如何决定经营地,如何保证正常运营都非常齐全。与之前的餐厅经营类图书不同的是,《互联网时代:餐厅经营应该这样做》紧抓时代潮流,对如何在互联网时代紧抓外卖的潮流也非常明确并提出了非常有效果的相关建议。

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