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与时俱的并、投行专业文章 智慧的幽默的逗比的感人的段子 投行人士 权衡利弊,掌握并交易的战略法则 抽丝剥茧,透视并成败的关键细节


产业重构与金融创新跨界连接指南 6 大模式搭乘互联网 下一个风口 海尔、阿里、*等鲜活案例深度解析

汇聚金融经济学界、业界、政界名家鸿儒,收录各大诺贝尔经济学奖得主、世界一流名校教授、国际货币基金组织董事等金融经济学名家的独到洞见,传播大师级真知灼见。 立足国际视野,紧紧围绕中国金融经济现状,针对经济发展、金融发展的热点问题给与关注与分析,同样对尚未成为热点的矛盾争议话题,致力于给出理性和富有前瞻性的分析解读。 启蒙引领金融人文之美,培养深谙金融的成功企业家,塑造通晓企业的现代金融家。

金融学家巴曙松教授带领团队精心造,中国资产管理行业研究连续18年专业发布。跟踪中国资产管理行业的年度晴雨表,洞察中国资产管理行业演的轨迹。 特别邀请兴业银行原行长陶以平先生,平安基金管理有限公司罗春风董事长,长江证券(上海)资产管理有限公司高占军董事长,申万宏源证券资产管理有限公司李琦总经理,五矿国际信托有限公司刘国威董事长,招商期货有限公司严福德总经理,清科研究中心符星华总经理,香港金融发展局区景麟行政总监、董一岳研究主管,对外经济贸易大学边江泽教 授,亚洲证券业与金融市场协会赵荫人董事总经理,富盈交易郑辉总监,招商银行新加坡分行蒋燕总经理担任顾问提供专业意见。

《复旦金融评论》由复旦大学国际金融学院和复旦大学经济学院联合出版,由复旦大学国际金融学院学术访问教授、哥伦比亚大学终身讲席教授魏尚进担任主编,复旦大学经济学院院长张军教授担任联合主编。依托百年复旦传统优势金融经济学科背景,汇聚金融经济学界、业界、政界名家鸿儒,立足前沿学术、政策、实务,传播大师级真知灼见。我们不仅会对经济发展、金融发展的热点问题给予关注与分析。同样重要的是,对于那些尚未成为热点但以后将会成为热点的问题,我们也会努力做出前瞻性分析。

在《影子银行》中,陈青松结合影子银行在我国的发展情况,通过多年的一线采访经历,将影子银行在一线*真实、*客观、*生动的一面呈现给读者。本书通过真实的案例讲述影子银行在我国经济发展过程中的作用及危害,案例翔实,让读者直接地了解到影子银行在一线的呈现,对影子银行有更深的理解和认识;深挖影子银行在我国崛起的原因、紧抓影子银行在我国壮大的背景,并提出如何监管等;以新闻记者的职业敏感,抓住影子银行在我国发展的一些热点地区、热点表现形式,如温州民间融资乱象、互联网金融与影子银行、钱荒之下的影子银行等。

本书通过货币战略的国际比较全面探讨了人民币战略。

创业商机在哪里?如何寻找增长新动力? 读懂经济新常态,研判风险变量,才能顺势而为。 资本呼啸而过,让我们抢占先机,御风而行!

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第6集 为什么说上市公司都是设计出来的?(此商品为视频课程)








全面解读新三板在国内资本市场的特征、意义和实践 帮助国内投资者发掘一种全新的投资方式 帮助中小型企业寻找一条全新的上市发展路径

通常,人们意识不到自身存在偏见,而是把自己对偏见对象的态度看成客观的评价,这种现象就属于 无意识偏见 。 - 你从外面空降来的懂什么?(亲和偏见) - 你就是个 老顽固 ,根本没法沟通!(刻板印象) - 我早就知道你不值得信任!(确认偏误) - 这么儿事都能做错,你还能做什么!(尖角效应) - 你们老同志早就被时代淘汰了!(年龄偏见) - 怎么派个女助理来谈这么重要的事!(性别偏见) 诸如此类的无意识偏见,犹如隐藏在水面之下的暗礁,在人们不知道的情况下,让沟通危险区。带有偏见的沟通直影响个人的人际关系、工作成果和职业发展,阻碍上下级和跨职能的良好协作,有损团队士气,降低组织效能。 实际上,无意识偏见远比我们想象的更为普遍,且更易被忽略。它在我们的意识之外暗中运作,能否对之有所觉察,决定了我们能否掌控自己

权威性分析:深度解析全球化 4.0 区域性指南:新兴市场的机遇与挑战 本地化策略:人才、文化、政策全方位指导 前瞻性视角:技术变革与地缘政治下的出海新路径 任泽平、陈春花、卫哲、刘润、叶国富、王宁、王兴兴、朱啸虎等23位大咖推荐。


1.聚焦绩效核心,针对具体的管理情景,提供前沿实用的工具包。2.拨团队绩效目标复杂多变的迷雾,直指业绩成果的核心——产出,提出1套高产出小团队实战模型、3大策略系统、9大落地方案。3.在资源不足、人员有限的情况下,运用工具明确产出的突破重,制定产出突破策略和可执行的工作计划。4.运用工具突破成员的产出瓶颈,为管理者造领导力。5.驱动团队持续精,循环阶,保持高产出的策略。

作者走访从腾讯(Tencent)和亚马逊(Amazon)到万事达(Mastercard)和星巴克(Starbucks))等先进公司,从150多名内部创新者和领先公司专家的采访中提炼出的创新方法论描绘了从内部创新的障碍,并提供了消除这些障碍的工具,详细描述了有远见的领导者如何在组织内部创建自由岛,以激活现有员工的潜力,来打破初创者个人的固执己见。对于那些希望在不放弃工作的情况下改变世界的人来说,本书是一个实用的、鼓舞人心的指南。


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一个好领导就是一名好教练 掌握教练技术造高绩效团队,成为一个被人长期追随的领导者 教练型领导就是从提升自己到成就他人的管理工具 美国管理研究院终身成就奖得主、美国杰出领导力教练马歇尔·古德史密斯的经典作品 福特和波音商用飞机公司前首席执行官艾伦·穆拉利,百思集团前首席执行官休伯特·乔利,福布斯女性领袖教练萨莉·海格森,“全球 100位ZUI具影响力人物”之一马丁·林德斯特伦。哈佛大学前教授泰勒·本-沙哈尔等大师联袂推荐 在职场中,许多领导都面临一个共同的困惑:为什么一些资质不错的员工在工作中的表现并不如预期?那有什么方法可以释放员工的潜能,促使他们实现最佳表现?答案就是让领导者成为教练型领导。 教练的角色:释放员工的潜能,引导他们实现最佳表现。 教练的工作:深挖掘员工的潜能,而非仅仅关注表现。 教

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像看漫画书一样读金融学 了解金融市场,做聪明的投资者 洞晓金钱运动的轨迹,规划金钱人生 解读金融政策,预知投资热

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无项目,不增长!在事事皆项目、人人皆项目经理的大趋势下,缺少项目管理方法论的组织与个人将寸步难行。本书从典型项目场景切,围绕项目完整生命周期中的五个关键环节——立项、策划、执行、监控和复盘,为我们展示了项目经理能力提升的核心路径。本书有战略思考,有理论体系,有方法论和模板,还有生动的案例,为读者总结出一套即学即用的项目管理方法论体系,是为数不多的集道、法、术、器于一体的项目管理书籍。如果你是总因度失控、成本超支而焦头烂额的传统行业项目经理如果你是懂理论却难落地、项目成果总难达预期的职场新人如果你是想转型项目管理领域但缺系统方法的跨界创业者如果你是负责复杂项目集群但协调资源力不从心的企业管理者那么,这本书就是为你量身定制的 。

第15集 把钱投给中小企业对股民公平吗?(此商品为视频课程)

(1)理论深厚。 (2)实例经典。 (3)实操性强。


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百万册畅销《被讨厌的勇气》领导力版 勇气 系列陆续上市,全球销量超过1100万! 阿德勒心理学、哲学和管理学的完美结合 不批评、不表扬、不命令的新型领导论 焦虑不安的年轻管理者与哲学家 老师 的对话 阿德勒心理学权威岸见一郎关于领导力的著作 日本亚马逊经营管理、领导、经营策略分类畅销榜NO.1 没有领导经验,现在突然走上领导岗位,感到不知所措;下属总是出错,想给其指导却不知从何手;用心鼓励下属,却没有得到预期的效果;成为领导后,事情越来越多,烦恼也越来越多。 阿德勒曾说过: 一切烦恼都来自人际关系。 我们的烦恼有很大一部分来自职场,例如,对上级关系、同事关系、下属关系、客户关系的烦恼。因此,正确认识领导的职责是处理我们的烦恼的基础,是认真对待工作的课题的根本。 岸见一郎认为,领导的职责不是下命令管理下属


1.兼顾系统性与前沿性。本书遵循循序渐、由浅深的原则,在理论知识体系完备的同时,将证券投资学的前沿理论与信息融相关内容之中,并兼顾未来的发展趋势。 2.深解析实际案例。本书案例的选取侧重学科相关发展的动态和社会中的焦问题,尽可能体现证券投资学的最新理论、实践热和可持续发展理念。 3.配套资源丰富。本书配套丰富的教学资源,主要包括PPT课件、教学大纲、电子教案、课后习题答案、模拟试卷及答案等。

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