



百万册畅销《被讨厌的勇气》领导力版 勇气 系列陆续上市,全球销量超过1100万! 阿德勒心理学、哲学和管理学的完美结合 不批评、不表扬、不命令的新型领导论 焦虑不安的年轻管理者与哲学家 老师 的对话 阿德勒心理学权威岸见一郎关于领导力的著作 日本亚马逊经营管理、领导、经营策略分类畅销榜NO.1 没有领导经验,现在突然走上领导岗位,感到不知所措;下属总是出错,想给其指导却不知从何手;用心鼓励下属,却没有得到预期的效果;成为领导后,事情越来越多,烦恼也越来越多。 阿德勒曾说过: 一切烦恼都来自人际关系。 我们的烦恼有很大一部分来自职场,例如,对上级关系、同事关系、下属关系、客户关系的烦恼。因此,正确认识领导的职责是处理我们的烦恼的基础,是认真对待工作的课题的根本。 岸见一郎认为,领导的职责不是下命令管理下属

一部讲述美元与英镑决斗的著作,席卷欧美,口碑销量俱佳。 《纽约时报》《华尔街日报》《金融时报》齐齐称道本书在历史细节扣人心弦、充满娱乐性的同时,又左右着历史的方向。 当历史再次走到了一个特殊时刻:世界如何重建一个国际货币新秩序?人民币有能力挑战美元的主导地位吗?这些问题,在人们回顾布雷顿森林的故事后,都能找到答案。 货币问题、国际金融领域的政治斗争全都浓缩在布雷顿森林体系的历史及其*终覆灭之中。在今天这个仍然抗拒国际货币改革的世界,本书所记述的诸多历史教训值得世人借鉴。

金融科技与科技金融是近年来的热词。金融科技对商业银行经营风险和绩效具有多维影响,本书不仅行了相关理论探讨,而且给出了可操作的实践建议。

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DAO是元界去中心化自治组织,未来有可能“去办公室”的日子一去不复返了。我们生活在互联网时代。世界已经数字化——大流行加速了它。人们想在他们想要的地方和方式工作。但数字经济并未针对自上而下的组织进行优化。你如何衡量贡献?人力资源部在哪里?该公司不适合开放且无需许可的数字世界。相反,未来在于数字组织 (DAO).这些是 DAO 的表述,仍然是数字化的,但不是完全自主的。DAO 不是严格依赖代码,而是依赖人和令牌来协调。这些是自下而上的紧急协调工具。这是工作的未来。在过去十年中,员工越来越多地转向兼职工作。随着离散任务和蓬勃发展的零工经济,员工和公司老板都意识到工作是模块化的。在数字时代,创意工作可以在任何地方完成,我们已经看到零工经济适应了被称为创造者经济的 Web 3.0。 “很多人都想知道,‘未来的就业会是什


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企业发展的历史表明,伟大企业的成长往往是通过不断地迭代升级、技术变革、适应新市场管理、横向扩大市场份额、纵向延伸至整个产业链、供应链与价值链等内生方式进行,或是通过投资、兼并、收购,跨界发展等外延涉及股权重组的方式进行,亦有部分二者兼备的情形。因此,股权重组是实现资源在社会范围内高效配置的有效手段,也是公司自身实现发展壮大的重要途径和成长的阶梯。本书内容涵盖股权重组的缘由,股权重组十六式,股权重组的具体流程,不同股权重组模式、各个阶段所涉及的一般性法律、财务、税务等实务和关键问题与风险防范措施,股权重组的财务、会计、税务事项和具体处理方式,股权重组实践中所涉及的国有企业、上市公司、新三板公司、外商投资企业的特殊性法律事项。本书为公司经营者们展现了股权重组广阔的画面与清晰的路



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这是一个浮躁的时代,来自外界的各种声音将我们撕成碎片,难以拼凑成真实的自我。因为被赋予的社会角色,我们不得不听取外界声音的意见,甚至按照他们给我们的设定来生活。例如,一位妻子被要求把自己放在第二位,把丈夫和孩子放在第一位。久而久之,我们已经不知道真正的自己是什么样子了,因为我们一直都在扮演这个世界赋予我们的角色,活出了 虚假 的一面,并陷无止境的内耗:一面担心别人发现真相而心生焦虑,一面因为否认我的自我而感到沮丧;不敢放声说话大胆直言,被迫成为现实中的 哑巴 ;害怕遭受到网暴,因而选择随波逐流、发表虚假的发言 但这真的是你想要的吗?这种环境不但在一一吞噬你、扼杀你的精神,让你日渐荼蘼,还在损害你与周围的关系。身处割裂,我要如何才能找回自我?我们有无数次机会重新找到我们的方向,关键

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第26集 企业上市前为什么要做股权结构调整?(此商品为视频课程)

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第9集 海伦哲:从负债5000万到IPO上市的逆袭之路(下)(此商品为视频课程)



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