
劳动合同纠纷101问戴福华中科技大学出版社9787568075398
1. 本书适合大众普法读物,有利于市场传播以及制作成电子书2. 问答与案例结合,让读者更能作为实践参考3. 可以作为社区普法新农村普法重点读物
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《劳动合同法实施条例》三大热点解读 热点问题一 无固定期限的劳动全同不等于“终身制”、“铁饭碗”。《实施条例》总结规定了劳动者可以依法解除劳动合同的13种情形和用人单位可以依法解除劳动合同的14种情形,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 热点问题二 《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括《劳动合同法》施行前的工作年限。“工龄不可归零,华为突击裁员白裁”。 热点问题三 单位违法解除合同支付赔偿金后不再支付经济补偿,明确了经济补偿与一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的关系,明确了计算经济补偿的工资基数。
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(1)《劳动关系管理焦点实务百问百答》——不必再为纷繁的劳动相关法律法规搞得不知所措而烦恼,拥有本书,劳动人力资源管理无忧! 劳动关系管理是对人的管理,通过规范化、制度化的管理,使劳动关系双方的行为得到规范,权益得到保障。维护稳定和谐的劳动关系,是保障企业健康、稳定运行的必要条件。市场经济是法治经济,无论对外与平等主体交往,还是对内对员工的管理,都需要依法办事。法律的相关规定与实际工作中的措施,还有一段距离,需要一个转化过程。本书针对你实际面临的问题,会告诉你问题的症结所在,法律是怎么规定的,如何解决。 (2)《劳动关系管理焦点实务百问百答》——鲜活的实例,精准的解析,有效的对策,倾情的奉献! 透彻分析:企业与员工的微妙关系;巧妙应对:员工管理中的种种尴尬 妥善处理:
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本书主要介绍就业创业相关政策法规体系,包括就业、人力资源市场、失业保险等内容,从基本知识、主要政策法规、管理体制、案例等几个方面进行较系统全面的介绍。适合作为人社系统工作人员普法培训教材及工作实务用书。
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天有不测风云,人有旦夕祸福。法律不保护那些在权利上睡觉的人,所以,面对问题,聪明的人选择学习法律。本书愿成为,雇主的指南针,社保部门的参考书,劳动者的维权救星……
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劳动合同法实务问答与案例精解 写给劳动者一方 李显冬教授、刘知函律师主编 常见问题解答+经典案例分析+全部相关法条+重点法条解读:堪称劳动合同法纠纷实务一本通。江平、李显冬等联袂推荐
原劳动关系未终止新劳动合同能否生效? 劳动合同被非法解除,如何寻求救济? 招用未解除劳动合同的职工违法吗? 患病医疗期内能不能解除劳动合同? 自愿加班能要加班工资吗? 招聘广告中的承诺有效吗? 未签订劳动合同权益受损怎么办? 可以用实物代替工资吗? 劳动合同中的“伤亡自负”条款有效吗? 试用期内,违法解除劳动合同要承担什么法律责任? 对私了工伤协议可以反悔吗? 谁为包工队员工伤亡担责? 劳动者应当怎样提出工伤认定申请? 劳务派遣中实际用工单位要承担哪些责任? 用工单位与派遣单位要承担连带责任吗? ┅┅ 本书通过常见问题解答、经典案例分析、重点法条解读并附录全部劳动合同法相关法律法规的多种形式,对以上这些问题进行了全面透彻的解答,为劳
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