
不用天平,怎样才能称出一架喷气式飞机的重量?如果你能够移走美国50个州中的任何一个,你会选择哪一个州?M&M巧克力是怎样做出来的?你怎样设计比尔·盖茨的浴室?每小时有多少密西西比河水流过新奥尔良?你怎样测试一个盐瓶?每天,钟表的指针重叠多少次?微软的面试过程颇具传奇色彩,在面试过程中怎样解决这些“挑战智慧”的问题?翻开本书,寻找解答秘诀。
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来自真实情景案例的面试技巧,30秒快速征服面试官的制胜法宝,职场新人成功面试的工具书,征服职场,从征服面试官开始。
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面试官到底想听什么?听懂面试官潜台词的书(面试、求职、跳槽,先听懂面试官的话!38种高频面试题,变身《职来职往》《非你莫
听懂面试官潜台词的**本书! 本书使用功效: A.求职者、跳槽者面试的答题套用模板。 为何好职位总让人抢走? 因为求职者根本不懂:面试官提问的真正潜台词! 别老哀怨运气不佳,是时候解剖面试问答真规则了…… B.资深HR自我对照,迅速提高面试技术! 为何总把好人才看走眼? 因为面试官根本不懂:求职者内心的真实小算盘! 别老自我感觉良好,是时候提升人才捕捉技巧了…… 对于面试,往往“听懂话”比“瞎表现”更为关键! 求职面试**关,请你听懂,面试官的提问! 如何听出弦外之音、话中有话?如何扬长避短的巧妙回答? 面试、求职、跳槽,先听懂面试官的话! 孙掌柜跨年力作求职者脱胎换骨的一次奇遇;面试官自我修行的一个机会! 畅销书《面试官的提问,你当真懂?》
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就业形势并不乐观的现状下,很多毕业生都降低了要求,特别是经历了几次面试失败的挫折之后,他们更是对自己毫无信心,把面试失败归结于诸如学校名气、工作经验等因素。这本书带给这类彷徨失措的应届毕业生一个希望,告诉他们面试的失败与否和工作经验、学校名气等因素并没有必然联系,从而为如何成功赢得面试提供了一盏指路明灯。 ——华侨大学副校长 关一凡 除了竞争技巧,我们每个人的内心都必须有*基本的道德底线,借用经济学家米尔顿·弗里德曼的话:企业的社会责任只有一种,那就是利用其资源,并且在没有诡计与欺诈的情况下,从事那些旨在增加其利润的活动。企业的人才也是一样,本书教的就是没有诡计和欺诈的面试。 ——和氏璧化工总裁 潘敏琪 这本书详细诠释了面试过程中的技巧、方法和实战经验,为广大求职者的面试之路
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心力决定成果 让员工发自内心 让企业管理与经营 人才管理企业内训更有效果的书籍 助团队业绩翻番
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身处方兴未艾的技术行业,却要为找到心仪的工作而绞尽脑汁,你是否也遇到这样的困惑?作者长期从事招聘技术人员的工作,将其经验与心得记录在此书中,告诉大家:只要方法得当,准备充分,其实人人都能有好工作。 本书大量真实的案例,无数正反两面的经验教训,告诉你怎样充分展现自我,避开陷阱,顺利地走过布满荆棘的求职之路。书中介绍的大量求职技巧,不仅仅限于IT行业,对任何正在找工作的人士都极具启发性。 一册在手,你将更加专业,让招聘者对你刮目相看!
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求职晋级三部曲(《职来职往——这样求职进百强》+《有“岩”在先》+《练就职场功夫熊猫》超值赠送《30秒变身面试达人(菜鸟 助你从容应对“***难求职季”
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女性求职能力大体检,让别人对你“一见钟情”,时尚新职业大盘点现代女性的就业通行证。 对于女性来说,学历越高越好,但是千万不要迷信高学历,人越漂亮越受欢迎,但要谨记“美丽”不可代替“能力”,某些职业不适合女性,但是不要忘了我们有自己独特的优势,把握好风向,才能扬帆远航。
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在就业异常艰难的今天,他的经历被赋予了析色彩,人们因此也把他视为一个“职场奇人”。他的经历将会给大学生带来很多的启示和思考。 ——中央人民广播电台 卢老师的求职理念、方法和技巧让人耳目一新,受益匪浅。 ——高校学生 卢文辉创造了令人称奇的职场经历。 ——《人民日报·市场报》 卢文辉是中国职场普通学历高就业的一个典范。 ——四川电视台 卢文辉做人坦诚守信,责任心强,人品好,在工作中善于创新,能完成看似不能完成的任务。 ——加拿大奥柏电业有限公司董事长卢锦文 卢文辉对老总的主导思想有清晰的认识,善于出新。 ——广东康宝集团公司董事长罗小甲 卢文辉,虽然你已辞职,但你已被评为“可再被录用员工”,欢迎你随时回来。 ——
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产品经理面试宝典 全面展示产品经理面试和职业规划 人人都是神一样的产品经理 超级畅销书作者 谷歌资深面试官作者力作
全面展示如何入行产品经理以及产品经理职业规划!内容详尽,包括不同公司之间产品经理角色的差异,如何写出出色的简历和求职信,以及如何应对产品经理面试问题。 本书是亚马逊英文网站面试类榜首图书Cracking The Programming Interview(《程序员面试金典》)作者又一新作。此次专门针对产品经理所著,一经出版即获读者五星赞誉,并跻身同类书销售排行第三名。《产品经理面试宝典》虽然是一本面试书,但对如何做好产品经理有很强的指导意义,也是一本不可多得的产品经理手册。
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打败面试官:201招应对刁钻问题 搞定面试官的201个绝招;只有你想不到的问题,没有你得不到的面试答案;美国机场极受欢迎图书
《打败面试官:201招应对刁钻问题》全面解读面试招聘应对策略与技巧;一册在手,好工作全有! 《打败面试官:201招应对刁钻问题》列举了201个胜任力面试中可能出现的问题,帮助应聘者了解如何完美解答此类问题。本书也提供了一些小贴士和指南,帮助应聘者在今日竞争激烈的商场中取胜。 ★★ 美国管理协会(AMACOM)求职经典、 美国亚马逊五星图书★★ ◆ **次当经理 ◆ 绩效对话101个范例 ◆ 向定价要利润:如何为产品和服务制定高定价策略 ◆ 说服力商数 ◆ 职场型人 ◆ 血拼销售
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这一回,“孙掌柜”带来新的段子,笑侃面试官和他们的“潜规则”。 这小子挺不地道,因为这可能砸了很多面试官的饭碗……没办法,谁叫他是“内鬼高管”、“行内人”呢?面试者被坑了这么久,不就是听不出面试官提问的阴谋吗?这是孙掌柜说的哦,与小编无关哦…… 你以为你和面试官详谈甚欢就能拿下工作?面试官是考你的学历?经历?简历?还是,智力?体力?眼力?他向*保证,一个都不是……面试官,到底要什么呢?喝口茶,磕点瓜子,且听老孙慢慢道来…… “孙掌柜”逆袭面试官行业,吐槽*真实的面试黑幕: **次收录各种应对潜规则的“靠谱”答案,拿着就能去“办”了面试官。 **次公开包括总裁、高级顾问、供应商等特殊职位,让你瞄准高管,一步登天。 **本自助式套用答案的面试书,0分析、0动脑、不用吃透
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本书作者是报道高科技企业的专职记者,尤其擅长报道该领域中复杂的人事关系的变动。工作需要使得他**会接触大量的知名公司的人力资源部经理,也使得他**会收集到他们在面试中常用的问题。如何找到合适的雇员常常是人事经理*头痛的问题,面试当然是重要的手段,于是面试问题的设计也就成为人事经理们水平和经验的反映。
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本书增加大量当年在面试中发生的真实案例,让阅读更富动感和吸引力,也等于让别人为您先经历一遍面试,您再从他们的成功和失败中轻松获取经验教训。采用国际通行的版式,插入通俗生动的漫画,将生涩拗口的语言仔细润色——对这样一本信息量极为丰富、实用性非常突出的手册,您决不会望而生畏。
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2005年7月1目,中共中央组织部在《人民日报》上介绍:在过去的5年间,各级党政机关通过竞争走上领导岗位的干部有64.5万人,其中厅局级干部1000余人,县处级干部7.9万人。有些单位实行了"缺位必竞",有的实行跨部门竞聘上岗…… 竞聘、竞争已然成为时代的主基调,面对激烈甚至残酷的竞争,众多职场人士尤其是在机关、国企中呆久的人士,由于准备不足,仓促上阵,在竞聘中屡受挫折……--如果你知道赛马者在考虑和看重什么。你就会为自己赢得更多的机会! 当今社会是一个竞争的社会,也是强者胜出的社会。谁要想在竞聘中过关斩将,脱颖而出,超越自我,成就梦想,谁就必须拥有并掌握"三大本领、六大定律、八种能力"。 本书作者长期在国有企业从事企业经营、财务管理工作,书中内容多是作者参与的一些企业竞聘活动感悟和主持相关科研成果的
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《无领导小组讨论与结构化面试》分为上下两篇:上篇论述无领导小组讨论面试,下篇论述结构化面试。另外在结尾处专门开辟一章来论述对职业经理人能力与素质的要求,以求在高端人才甄选工作上为单位提供一些帮助。此外,本书的另一大特点就是用大量实例及备选题目来对理论进行补充说明,企事业单位可以将这些实例直接拿来就用,而广大应聘者也可以从中领悟到出题的思想及回答的策略和方法。因此可以说,这本书无论对招聘者还是应聘者都是一本实用的操作指南。本书由赵楠编著。
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每个人都在谈论“掌握自己的生活”。凯特·温德顿将告诉你怎样去做。她是我认识的*机智,也是*有效的职业顾问。她教会我们,即使在*艰难的时刻,也可以找到合适的工作。凯特把她的热情洋溢、发人深思的风格付诸字面。本书对于有工作之人、找工作之人,或是想换工作之人来说都是之物。
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你如何对待权威?你的个性有什么缺陷?当你作过测试之后再回头看答案,就会觉得答案如此简单,对吗?现在,就让面试达人罗布 杨来告诉你怎样应对面试难题,给出*精彩的回答。 罗布 杨是市场心理学顾问,Talentspace公司总裁,专门负责管理和评估——培训面试官,设计评估中心,代表招聘方给求职者面试。他也会抽时间教给求职者一些面试技巧。罗布 杨曾为多个不同行业主持过面试,如银行、技术部门、法律部门、会计部门、航空公司以及广告媒介公司,他所面试的求职者从顾客服务员到管理主任层次不一。 “阿呆系列”为什么在国外如此畅销 在全球40多个国家和地区,“阿呆系列”已成为读者接触新事物时道选的参考书,与同类图书不同的是“阿呆系列”—— 涵盖读者感兴趣的和可能需要的全品种图书:管理、职业规划、个人理财、健康、
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知名企业,HR行业领军人物一致诚挚推荐的校招Bible! 校园招聘的江湖中,流传着这样“五大陷阱”: 陷阱一:先下手为强,后下手遭殃 陷阱二: 宣讲会排场大才有面儿! 陷阱三:硬件必须够硬! 陷阱四:相关工作经历要丰富 陷阱五:笔试成绩越高越好 如果说校招是一次“征途”,那么这本资深HR的33天校招笔记,就是奋勇直前的战车,带你远离陷阱,打造完美的校招盛宴,练就一双火眼金睛,识人选人用人尽在谈笑间...... 校园招聘一直是优秀企业招揽出色人才增强活力和竞争力的重要途径之一,也是目前数量庞大的高校毕业生千军万马争一职的关键时刻。校园招聘周期短,节奏快,在实际招聘过程中HR团队要考虑选校做宣讲,招聘时间安排,面试不同类型的应届生等各种问题,如何合理配置资源,如何慧眼识珠招聘到*合适的员工无疑是一种挑战。本书从
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世界**职业顾问公司打造,为近百万人验证有效的皮尔森求职法。 招聘流程大起底 知己知彼,百战不殆。原来大部分的招聘是这样发生的!原来我做了这么多无用功! 求职方案*关键 求职是个环环相扣的大工程,没有完整的行动方案,就没有高效的求职行动。 瞄准你的目标猎物 遍地撒网的求职时代早就过去了,现在,告诉你怎样锁定自己*心仪的工作! 准备好你的“核心信息”了吗? 快速传达你的求职需求,精准描绘你的**工作状态,打动每一个你想打动的人! 7种求职方式一一道来 无约造访?直接发邮件?回应招聘广告?求助人力资源公司?利用人际关系网?权威专家的建议不会让你无从选择! 求职也要度量进度? 怎样知道自己的求职处于正轨?怎样避免无意义的灰心丧气、半途而废?科学完备的求职
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招聘面试新法 职场如猎场!资深猎头必须炼就的“猎人术”:看人看到骨子里,不错过一名人才,不错用一名庸才。
1、专为中国企业量身定制,适合你的才*好 随着社会的发展,各种问题也层出不穷,本书就是针对当下中国企业招聘面试中出现的各种问题而写。人才作为企业发展的核心动力,面试官能否高效、长效地招到并留住人才,对于企业发展非常重要,因此,如何针对中国企业招聘面试中出现的新问题,及时调整、创新,提供一套行之有效的全新面试方案,就是本书的核心内容。 2、突破老套路,颠覆旧传统,6种**穿透力的面试策略,让 伪装 无处可藏 对于已成套路、约定俗成的 面试语言 ,几乎每个面试者都可以训练有素地轻松应付,不分伯仲,根本选不出企业需要的人才。为此,本书充分运用心理学原理,结合目前招聘面试中存在的弊端,提出了6种与众不同、极具穿透力的面试策略,面试过程中至少要能灵活运用其中的3种以上,就能成为识人辨人的高手。
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