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求职,从大一开始(《读大学,究竟读什么》作者历时五年全新力作,附赠价值50元取贝网充值卡)
几年来,覃彪喜的《读大学,究竟读什么》(一名 25 岁的董事长给大学生的 18 条忠告)风靡大学校园,改变了数百万大学生的命运。为了给大学生提供更系统、更深入的职业规划与求职技巧的指导,覃彪喜五年磨一剑,完成了这本新书:《求职,从大一开始》。 《求职,从大一开始》完全不同于那些东拼西凑的求职宝典,没有枯燥乏味的理论,没有人云亦云的说教,作者在谈论每一个问题时都紧密结合自己丰富的求职与招聘经历,娓娓道来,无比亲切。正如作者所说:“我只是一名在企业界摸爬滚打了好几年的过来人,曾经是一名求职者,现在是一名招聘者。我知道我为什么曾经被需要,更知道我现在需要什么。” 《求职,从大一开始》随书附赠价值 50 元的取贝网充值卡,通过该卡不但能够得到包括覃彪喜在内的职业规划与就业指导团队长达数年
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王裕娟编著的《职来职也往》对于绝大多数人来说,工作是我们生活中不可或缺的一部分,因为日常生活中的许多需求都要靠工作来满足。工作不仅可以让我们解决温饱问题,得到归属感,而且还**会让我们发挥潜能、实现梦想。现实生活中,每个人都渴望成功,渴望实现梦想,然而当你踏入社会,准备求职时,却发现原来一切并不是像你想象得那么简单。
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找工作就怕进错门:36招帮你认清好公司、烂公司(找工作、求职、面试、应聘、跳槽,HR教你选个好公司,吐槽36种判断标准!
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心力决定成果 让员工发自内心 让企业管理与经营 人才管理企业内训更有效果的书籍 助团队业绩翻番
1.北宋欧阳修有言: 万事以心为本。未有心至 ,而力不能者。 做事必须用心,谋事更要赢得人心,即使面对逆境,也勿心灰意冷。因为人心深处,某种力量往往会起决定性作用,这便是心力。 2.在当前大数据、云计算、移动互联网等新技术倍速发展、知识资本愈加凸显其价值的时代背景下,企业组织要获得较好发展,不能沿用老一套 胡萝卜加大棒 的管理策略,而应探索持续激发员工内在激情和动力(心力)的新方法。在老一套管理策略下,员工战略责任缺失和奉献意识匮乏是一个不争的事实。在新经济时代背景下,员工除了需要靠工作获得生存保障,更期望在工作中实现自我价值感和事业成就感。 3.新时代员工不像过去的老员工那样只想建立较低的谋生预期,而是更加渴望在工作中自愿付出激情智慧、做出自身贡献,实现自我人生价值。这需要组织管理者不
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面试宝典(面试、应聘、必胜宝典。是面试中脱颖而出的制胜利器欲先认识职场就从了解《面试宝典》开始吧)
刘一兵编著的《面试宝典》涉及面试的方方面面,其中包括应聘者对面试的认识、面试前的准备,应该拥有怎样的面试技巧和脱颖而出的本领,以怎样的态度和口才征服面试官并占得先机,提示应聘者抛弃常见的在面试中减分的坏习惯,还向读者介绍了情境模拟测试题和心理测试题,等等。本书是为求职者量身打造的宝典,具有知识性、指导性和实用性。
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为什么明明面试成功了却又在饭桌上被认为缺失礼仪而被判出局?为什么微软在面试中会涉及如此奇怪的问题,他们考察的是什么?为什么我努力了还是做不到*好?如何才算是一个团队?苹果公司*看重员工哪种素质?在工作中如何正面解决与领导的问题……如果你正被这些问题所困扰,也许本书将会给你答案。本书汇聚了世界500强的企业代表,如丰田汽车、微软、3M、飞利浦、沃尔玛、松下、中粮集团、宝洁、花旗银行、索尼、苹果、*、日本软银、NEC、西门子、IBM、雀巢等,在剖析这些名企的同时,我们试图让这些名企中的高人们与你“一起讨论”职场话题。我们让迈克尔·戴尔教你如何“抓住机会”,告诉你比尔·盖茨如何把握“**印象”……
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近些年来,我经常以考官的身份去参加招考公务员或公开选拔领导干部的面试。我发现,有些考生虽然笔试成绩不错,自身的条件也不算差,但是,匿试的结果却不理想。 有的考生名落孙山之后,归罪于自己没有”靠山”;有的考生榜上无名之时,则谴责他人搞了”潜规则”。毋庸讳言,有“靠山”的,确实存在:搞“潜规则”的,也并非子虚乌有。但这毕竟只是极少数。事实上,许多考生在面试中落榜,还是跟自己表现不佳有着非常大的关系。 为什么表现不佳?原因是多方面的,但有一点不容忽视,就是考生对面试的规律缺乏有效的认知和了解。其实,面试是有规律可循的。因此,我萌生了一个想法:从一个考官的角度,跟考生们谈谈面试的相关问题。希望我讲的这些道理能给考生一点启发和帮助。 ——中共中央党校教授刘玉瑛
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