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人力资源开发与管理研究,吉林科学技术出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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高情商HR的底层逻辑,台海出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
"观点新颖、直击人心、促人深省，为HR量身定制的情商课“温柔而坚定”的情绪力 “敢说不得罪人”的沟通力高情商HRHR主要是跟人打交道，其工作核心是让每个员工都展现出最好的自己。要做到这一点，上上下下、左左右右的关系都要处理好，这就需要有极高的情商。王萍老师的这本书从HR角度讲述了高情商的底层逻辑，实战性和操作性都很强，是一本难得的提升HR工作成效的好书。以往的HR更注重专业模块，
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所谓敌人,只是立场不同的朋友,北京理工大学出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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如何鼓励员工成为吹哨人,东北财经大学出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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人力资源法律风险防控从入门到精通（第3版）,人民邮电出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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看懂薪资差异的底层逻辑，探索共同富裕的科学内涵。前作豆瓣评分8.0的著名经济学家J. R.沙克尔顿，继续从经济学视角带我们探索社会高薪现象的底层逻辑。文化差异是否导致了人们对薪酬态度的差异？男女薪酬差距的原因有哪些？大学校长的薪酬合理吗？如果你对此感到好奇，本书会带给你答案。本书介绍了股东在高管薪酬上的作用，还探讨了公共部门资金占主导地位的领域内（比如大学和慈善机构）的高管薪酬状况。它还调查了极高
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本书是企业人力资源管理师考试（国家职业资格二级）的辅导教材。本书严格按照新企业人力资源管理师职业标准和企业人力资源管理师国家职业资格全国统一鉴定考试的要求，根据现行国家职业资格培训教程系列中的《企业人力资源管理师（二级）》和《企业人力资源管理师（基础知识）》的知识体系编写而成，共分为两大部分。本书在总结近年考试真题命题规律的基础上，对现行国家职业资格培训教程的内容进行了归纳总结，以强化考试的核心内容，并穿插有历年真题进行讲解。
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基于白酒行业在人才培养和使用上如何实现批量化、高效化的需求，本书为读者提供了经过大量实操案例检验为有效的三大方法，即：通过有效动作标准化的方法实现人才业务能力和业务管理能力的批量培养和复制；通过建立以经营和业绩为导向的品牌专属培训体系，实现与企业战略、策略、经营节奏相匹配的人才批量培养和输出；设计与战略相匹配的组织管理体系，确立组织架构、岗位职责、薪酬绩效、激励制度、管理流程等，并不断优化组织管理
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别急着辞职 8招应对16种令人讨厌的同事,文汇出版社 【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
1.大部分人（可能也没有那么多）时常困扰于工作中的人际交往，在当下需要团队合作的职场环境中，个人很难独善其身，但是无法控制他人是勤勉还是懒惰，是善意合作还是恶意诋毁。本书中列出的这些职场“混蛋”或多或少都已经遇到，很容易激发共鸣，加上作者写出的解决方案和分析思路很清晰，可以让阅读这本书的读者得到切实的收获。2.这是本书的一大亮点，在罗列职场“混蛋”的时候，作者也在提醒读者，要警惕自己可能就是这样人
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2022新版官方教材高级经济师火爆热卖中，即送四重好礼，电子经济师手册 备考策略视频 名师大纲解读 200分钟教材精讲课根据考试大纲，出版了《高级经济实务（保险）》《高级经济实务（金融）》《高级经济实务（人力资源）》《高级经济实务（工商管理）》《高级经济实务（农业）》《高级经济实务（建筑）》6种参考用书。高级参考用书紧扣的《经济专业技术资格考试大纲（高级）》，详细梳理、讲解考查要点，并通过实际案例进行分析，应试人员可根据报考专业选用相应的图书
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