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员工关系管理与职业发展全能手册：高效能人士的AI极简管理法,人民邮电出版社 【新华书店总店自营】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
1.AI赋能实务：涵盖AI设计员工关怀方案、预测员工离职风险、诊断员工技能差距、实施职业规划路径等内容，紧随时代潮流，提升个人价值。2.全流程详解，实务性高：涵盖企业员工关系管理与职业发展体系建设的全流程核心知识点，将有关员工关系管理与职业发展体系建设的方法论转化为容易理解的表单、图形、工具、模型，让方法论可视化、流程化、步骤化、模板化。3.实战案例丰富：给实务中遇到的
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人力资源工作要点手记,中国人事出版社 【新华书店总店自营】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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绩效认知升级——基本理论与数字化,文跃然,电子工业出版社【新华书店总店自营店】 正版图书 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
研究型学者与企业实践型管理者合作，从理论到实践，从传统到数字化，本书深入具体探讨绩效认知升级的基本理论与数字化问题，并将绩效考核、绩效管理、绩效发生的理论知识落地到数字化模型中，让企业在绩效管理中有理论依据更有落地实践的工具。
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所谓敌人,只是立场不同的朋友,北京理工大学出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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如何鼓励员工成为吹哨人,东北财经大学出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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面向未来的人力资本投资：乐都“一村一园”项目长期效果追踪报告,中国发展出版社 【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
“一村一园”项目坚持“以儿童为中心”的教育理念，通过“分散设点、就近入园、成本可控、质量保障”的方式，有效扩大了当地农村学前教育覆盖面，让更多农村儿童享受到家门口的优质学前教育，为免费学前教育政策在农村地区的落地提供了先行探索的基层经验。项目经过十多年的不懈探索与实践，取得了广泛的社会效益，并在我国中西部其他省份推广。
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资本有机构成理论视域下高管薪酬的再演绎和计量校准研究,合肥工业大学出版社 【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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技能型劳动者职业演进轨迹的追踪干预,中国社会科学出版社 【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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秉持初心促共富——浙江省科技特派员工作二十周年纪实,浙江工商大学出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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超越高绩效团队教练（第4版）,中国人民大学出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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HRD 给世界500强做人力资源管理的咨询笔记 李博 著 人力资源管理师经管、励志 正版图书籍 清华大学出版社 正版图书 可开发票 如需帮助请联系在线客服
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AI赋能绩效管理与量化考核：写给HR的AI使用手册,人民邮电出版社 【新华书店总店自营】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
1.告别拍脑袋打分，AI让考核有数据支撑不再为“工作态度”“团队协作”等模糊指标头疼，AI智能拆解岗位特性，为销售、技术、运营等岗位定制“毫米级”量化指标，像显微镜一样透视员工贡献，让每个评分有数据支撑，争议归零，公平感拉满。2.从秋后算账到实时导航，绩效管理秒变业务加速器AI实时抓取目标进度、自动预警偏差、生成改进话术，管理者化身“GPS导航员”，员工不再是蒙眼狂奔。季度考核变动态陪跑，
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HR企业人力资源管理师2级 人力资源二级教材 人资二级人力资源考试教材用书人力资源证中国劳动社会保障社 正版图书 可开发票
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高新技术企业人力资本、技术创新对企业绩效的作用研究,西南财经大学出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
本书首先从人力资本与企业绩效的关系、人力资本与技术创新的关系、技术创新与企业绩效的关系三个方面进行文献综述。然后根据人力资本理论、技术创新理论与企业绩效理论对人力资本存量与流量、技术创新以及企业绩效进行界定，并以此提出本书研究假设。其中，人力资本存量分为员工人力资本、技术人力资本与高管人力资本；人力资本流量分为人力资本投资与人力资本流动；企业绩效分为财务绩效与市场绩效。接着以2015-2020年我国沪深股市中的高新技术企业为样本，采用描述性统计分析、相关性分析以及面板资料多元回归等方法，实证分析人力资本、技术创新与企业绩效的关系，技术创新在人力资本与企业绩效间的中介作用，以及企业异质性对人力资本与企业绩效关系的调节效应。最后，根据理论研究与实证分析归纳结论，并以此提出促进高新技术企业绩
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备考企业人力资源管理师一级教材考试HR基础知识历年真押题库试卷国家职业技能鉴定资格培训教程1级人力资源管理【 可开发票】
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汽车制造专业人才培养与行业需求匹配研究,经济日报出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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【正版速发】 创新职业指导.新理念第2版新理念 人力资源和社会保障部就业促进司,中国就业培训技术指导中心 组织编写 著 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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打造高可靠性组织：从个体正念到组织正念,清华大学出版社 【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
1.清华大学经管学院郑晓明教授团队近10年重要研究成果2.系统梳理正念在职场中的应用，从个体正念、团队正念、集体正念和正念领导力四个方面，结合丰富案例与实用的方法和技巧，提供权威正念知识体系。3.助力提升组织可靠性，应对未来的不可控与不确定。
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HR从零到精益：企业人力资源管理整体解决方案,中华工商联合出版社 【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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备考2025企业人力资源管理师二级过关习题集含历年真题第5版五版 2019企业人力二级历年真题
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人力资本研究：雅各布·明塞尔论文集第一卷,商务印书馆 【新华书店总店自营】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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别急着辞职 8招应对16种令人讨厌的同事,文汇出版社 【新华书店总店自营】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
1.大部分人（可能也没有那么多）时常困扰于工作中的人际交往，在当下需要团队合作的职场环境中，个人很难独善其身，但是无法控制他人是勤勉还是懒惰，是善意合作还是恶意诋毁。本书中列出的这些职场“混蛋”或多或少都已经遇到，很容易激发共鸣，加上作者写出的解决方案和分析思路很清晰，可以让阅读这本书的读者得到切实的收获。2.这是本书的一大亮点，在罗列职场“混蛋”的时候，作者也在提醒读者，要警惕自己可能就是这样人
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企业人力资源管理师 基础知识（第四版） 依据标准 国家职业资格培训教程 HR考试教材 中国劳动社会保障出版社【春日喧和专 正版可开发票 请联系在线当当客服
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本书分为两部分，第一部分为人力资源行业现行法律法规汇编，涉及公司经营、税务以及人力资源规划、人才招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等人力资源管理六大模块常用的法律法规；第二部分为人力资源管理行业案例选编，对人力资源管理过程 中，分别对入职、在职、离职三个阶段常出现的劳动争议纠纷案例进行了选编汇总。本书适合提供给人力资源研究者、从业者及对人力资源专业感兴趣的普通大众阅读学习，本书内容生
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销售薪酬是激励销售人员实现组织的业务目标和留住销售人才的有力工具。杰克?韦尔奇说：“如果你选择了合适的人，让他们有机会展开翅膀，并将薪酬作为一种载体，那么你几乎不必管理他们。”
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