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新员工12周入职手册 林岳忠 著 9787807696582 北京时代华文书局 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《新员工12周入职手册》是一本关于新员工培训的实用读物,综合了众多世界500强企业的新员工入职培训内容,提炼出了各企业员工手册中的精华部分,对职场中所有能涉及到的细节都加以规范,让职场新人的一言一行、一举一动符合500强企业对员工的要求,从头到脚“500强化”。 正常习惯下,3个月即12周为试用期,这个是新员工的适应阶段。工作观、责任观、成果观、技能观、制度观、团队观、效益观、客户观、服务观、文化观、竞争观、创新观。 从观念到行为,从态度到能力;周周都有收获,周周都有成长。
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定位 : 世界500强总裁的职场忠告[日]出井伸之 著北京时代华文书局9787569914887 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书是索尼公司前CEO出井伸之讲述自己在漫长的职业生涯中,在不同的时期包括遭遇挫折失败等多变的情形时,如何重新定位自己,成功迈向人生新征程的心得之作。 全书以“人生是‘分岔路’的连续”为切入点,以自己23岁进入索尼公司并在不同岗位历练,一步步走上公司CEO,在离开索尼公司后,又以68岁高龄重新创业成功的长达50年的职业生涯经历为脉络,给出了在多变的职场中,如何做抉择、进行重新定位的忠告。 他给出的思考方式是:要改变自己身处的环境以及自己的价值观;他给出的行动精髓是:只有不断改变自己所处的位置,使自身的新才能不断开花,才能在这个多变的时代生存下来。他指出,变化的过程中一定会存在风险和失败。但是,究竟是以失败而告终,还是将失败演绎成“成功的序章”,终究要看个人。 本书内容突破年龄、身份限制,是
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云梯:从新人到达人的职场进化论【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
无论是初涉职场的新人,还是工作十年以上的职场老手,甚至职场精英,都面临着竞争的压力和复杂多变的职场环境。 拖延症、工作倦怠、选择障碍、付出与收益不符、发展瓶颈、办公室政治等问题困扰着很多职场人。幸运的是,这本《云梯:从新人到达人的职场进化论》适合帮助不同阶段的职场人解决各自的问题。这本职场实用指南可以很直接地指出你所遇到或即将遇到的困难,并给出有效解决方案,而你无须从头读到尾,就可以快速解决问题了。 当然,如果你想将自己的职业生涯好好规划一番,那么这本书便可以给出一套快速而高效的方案,帮助你从找到适合自己的职业方向到成为一名的职场达人。 《云梯:从新人到达人的职场进化论》的功能非常强大,特别适合希望改善思维方法、学习方法、自我管理方法、人生规划的大众读者,尤其是广大青年群体、大
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管理是一种实践,管理实践中包含许多管理故事;管理是一种艺术,长期的管理实践产生管理经验,进而凝结出管理话题;管理是一种融合,通过管理游戏可以锻炼管理才能。 《话题、故事、游戏:企业拓展培训全案》分为话题、故事、游戏三个部分。话题供企业管理者晨会使用.故事则使管理者在轻松的阅读中体会管理哲学,游戏是加强企业团队凝聚力、增进协作的新式管理活动。《话题、故事、游戏:企业拓展培训全案》通过大量的话题、故事和游戏,让管理者在轻松阅读的同时,掌握管理的睿智和精华,学会用话题激励员工,用故事引导员工,用游戏培养员工。希望读者能在轻松阅读中感受到成功的快乐,让您的管理策略从一筹莫展到游刃有余。
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1.全面性。涵括了一个职场新人上岗入职后需要学习和培训的各种内容。从观念到行为,从态度到能力;周周都有收获,周周都有成长。 2.性。书中列举了世界500强、中国500强企业以及一些企业的企业文化和员工培训方案。让职场新人的一言一行、一举一动符合500强企业对员工的要求,从头到脚“500强化”。 3.可读性。既有理论依据,又有案例展示。企业人力资源管理者既可以用来培训员工,职场新人也可以用来自我学习成长。
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