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在课管理人员培训技巧时，为了把管理人员的集体培训与个人培训区分开来，避免不必要的争议，本书对哪些技巧只适用于集体培训，哪些只适用于个人培训，哪些是二者均适用的都做了明确的说明，但不涉及更广泛意义上的组织培养精神，尽管客观存在通过各种方式影响着管理培训。
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初入职场的新鲜人，*应该明确的就是自己的新员工身份，以及该身份所对应工作责任。如何撰写商务文书（对内、对外文书），如何有效整理工作内容、梳理工作进展，如何搜集有效信息并加以分析、处理和利用，如何做好会议记录、在会上发言，如何有效整理时间、安排工作日程……凡此种种，都是新员工必须快速掌握的基本工作技能。 这是一本对公司新人具有指导性和实用性的书籍，同时也可作为所有企业对新入职人员进行培训的参考。
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好老板是一所好学校 没有比公司更好的学习平台,没有比老板更好的学习榜样！好学校教我们懂得学习的力量与方法，让我们终身热爱学习；好老板让我们懂得怎样学以致用，实现目标，改变自己与世界！
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世界500强员工培训经典（全十册）——世界500强员工培训丛书
本丛书针对员工怎样真正能从完成任务迈向优秀和卓越出发，将员工的素质分成9个方面，以管理培训大师哈伯德提出的“员工精神”为宗旨，分别阐述了“忠诚”、“敬业”、“服从”、“主动”的准则，提出员工实现自我的途径是“定位”和“执行”；选择的*有效的方法是“态度”、“习惯”、“细节”。这些听起来并不陌生的东西正是我们从众多先辈和管理大师所创造的文化财富中汲取的*有实践意义的精髓，*后用世界500强企业的自测和面试题作为整套培训的成果“评价”。
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《初入职场(第3版)》 适合职场新人和处于职场倦怠期的工作人士阅读和思考 《初入职场(第3版)》 形式多样，包括：学习目标、活动、练习、关键概念等 《初入职场(第3版)》 案例丰富，具体涉及工作场景、换位思考、网上视频等 《初入职场(第3版)》旨在帮助刚刚踏入职场的毕业生掌握职业成功的基本技能，帮助求职者找到理想的工作，帮助解决用人单位的后顾之忧。本书的独特之处在于将毕业生的自我管理问题与职业规划工具和工作中的基础知识(包括预期行为)联系起来，让他们为踏入职场做好准备。不仅对于毕业生，对任何一个在传统商业环境中工作的人来说，本书的内容都是有帮助的。本书并不是一本教科书，而是可以在整个职业生涯中随时用到的工作指南。本书由LydiaE.AnderSon(安德森)，Sandra B.Bolt(博尔特)著。
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通过诙谐幽默的语言，《当职业从工厂开始——工厂新人指南》讲述工厂里*基本的知识和法则，当然也包括潜规则，目的是希望那些将要进入工厂或者已经进入工厂的人群，能对工厂有一个全面的了解，对未来的工作心里有底，知道自己要做什么，避免什么，学习什么，发展的方向是什么，等等。 不管你是一线的工人，还是工程师，或者是主管，都可以从中获得有益的建议。 当然，没有去过工厂的人，也可以由《当职业从工厂开始——工厂新人指南》了解工厂中那些不为人知的故事，或者是想自己白手起家创办一个工厂的人，也可以看看，相信会带来丰富的参考价值，因为这里面包含了作者多年来在各类工厂的体验、感受，以及很多全新的见解。
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职场很黑暗？人际关系复杂？靠关系而不靠能力？初入职场的菜鸟们更要小心翼翼，看人脸色？那可不一定！《我的职场，我做主》只想和大家分享一个道理：其实所谓的职场规则、公司政治，很多时候并没有想象中那么玄乎。坚持自己的原则，理性的看清利弊关系，掂量自己的能力，做好该做的事，一定会拥有自己的世界。你的职场，你的人生，由你做主！
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1在欧洲，越来越多的公司开始设立 清晰表达日 ，其中包括贝塔斯曼（Bertelsmann）、沃达丰（Vodafone Co.英国移动通讯巨头）、英国石油公司（BP）等多家世界五百强企业。 2 欧洲管理学院（EMS）、科隆商学院等欧洲知名尚院校纷纷将本书列为书目。 3清晰明确地表达是一门艺术，它意味着跨过他人的限度，却又不伤害他人。真正的清晰表达是有足够同理心的，对于每个人所面对的极限都要有足够的了解。 4清晰表达不仅是一种个人才能，它还与生产力有关。在职场中，不乏直言不讳的人，也许他们不讨人喜欢，但正是他们推动了企业的进步。
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