沈浩编写的《管理人员人力资源知识题解》阐述了国有大型企业如何通过人力资源管理这一组织职能,在新兴的人才市场上,吸引贤能,留住员工,实现组织绩效的提升,摆脱尾大不掉的形象,去除残留的计划经济模式。企业的员工不再是终身制,更倾向于关注自身的生活质量,平衡家庭与工作的关系,注重未来职业发展的潜在晋升空间。传统的论资排辈远不能实现员工的自我价值与组织的改善发展,需要通过人力资源管理,来建立适当的招聘流程、考核体系、激励机制、晋升通道,加强员工的满意度与忠诚度,在实现个人目标的同时,成就企业利益**化。
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中国石油化工股份有限公司油品销售事业部编著的《中国石化易捷便利店运营管理手册(2012版)》是中国石化销售企业易捷便利店业务操作的工作标准,是各单位非油品管理人员和便利店营业员培训的核心材料,也是未来中国石化加油站非油品业务督查的重要内容。本书适用于中国石化销售企业所有易捷便利店,各类合资公司可参照执行。《中国石化易捷便利店运营管理手册(2012版)》共分为13章,涉及便利店运营管理、商圈、品类管理专业知识、信息系统应用等多方面内容。专兼职便利店营业员要熟练掌握基础知识、商品流转、销售管理、布局与陈列
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