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全球畅销书《商业模式新生代》作者的又一力作! 18 种语言译本!聚焦于商业模式设计的*核心环节和关键思考工具——价值主张设计。



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以这本《大竞争:中国企业竞争战略实战案例》为鉴,读者可知一门赢得市场竞争、引领行业发展的新知识,*终找到一把将内部资源更有效、更高效地转化为外部成果的新钥匙。

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疫情常态化下,医疗机构的管理得到了空前的重视。医疗机构如何才能实现有效的战略管理?如何对利益相关者行高效的对?如何行外部情况分析?怎样实现内部的高效管理?战略规划如何才能有效实施?

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魏朱商业模式可视化创新工具、操作方法、案例

从小作坊到电商标杆,从追赶者到霸主, 作为明星级的商业典范,由创到强,jd做对了什么? 本书基于十二条视野宏大的经营战略,十二个精彩非凡的商业故事, 多维重现jd崛起之路上少有人知的关键化。 立足战略、组织、营销三大视角,揭秘jd管理化完整路线图, 探寻企业在红海中转型升级的奥秘和逻辑。 认识jd、借鉴jd、创业于jd,不可不读的商业启示录。

雅诗兰黛、玛氏食品、伊品生物等企业近20年供应运营管理经验总结 物流、美妆、服饰、食品、生物制造等跨行业实战经验分享 通俗易懂阐述当今市场格局与技术发展背景下企业供应管理的道、法、术 13位行业专业人士与企业经营者赞誉推荐 法国里昂商学院副院长、亚洲校区校长王华 上海交通大学管理与科学系教授、博士生导师、系主任郑欢 舒倍登(杭州)科技有限公司创办者杨建 上海复志科技股份有限公司董事长封华 正大集团供应公司总经理郭强 卧龙电驱董事长庞欣元 山东龙大美食股份有限公司前董事长纪鹏斌 上海网商会品牌新消费专委会主任,Joliyoyo 创办者宋逸 宁波金田铜业副总裁丁星驰 领教工坊领教,美特斯邦威前董事总裁王泉庚 好孩子国际执行董事夏欣跃博士 中国工程机械工业协会工业车辆分会秘书长张洁 中国仓储与配送协会副会长兼秘书长李

不执行、难执行、执行不落地等是企业管理中的老大难问题。显然,赋能执行力才能激发员工的主动性、创造力。企业通过赋能,在员工执行之前有效地连和激发个体,可以限度地激发出他们的参与感、主人翁意识,终释放人才的价值。

本书稿围绕读者想知道的有关元宇宙的一些列问题,采取了一问一答的方式,便于读者查阅。相当于一本元宇宙门级的阅读材料。书稿解答了读者较为关心的元宇宙是什么、有什么用、与我们有什么关系,以及如何应用等方面的困惑。

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成本管理的演要求当代的教学资料能够将所学到的基本会计方法和服务于企业的整体需要联系起来,我们编写此书的特别目的正是帮助读者做到: · 理解一个企业或组织如何选择它的竞争战略,包括对关键成功因素的识别和计量。 · 学习成本管理方法和实践,了解其如何帮助企业获得并保持竞争优势,取得长期成功。 · 在4种管理职能中正确理解和恰当应用各种成本管理方法,这4种管理职能是:战略管理,计划与决策,编制财务报告,管理控制与经营控制。 · 理解成本管理在企业应用当今10种管理方法的过程中的作用。这10种管理方法是:全面质量管理,标杆竞争,持续改,作业基础管理,流程再造,约束理论,大规模定制,目标成本法,生命周期成本法和平衡计分卡。



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本书分为三个部分:一是介绍国外几个主要发达国家的科技管理体制。这些国家在长期的科技管理实践中积累了丰富的经验,对我国的科技管理体制改革具有重要的借鉴意义。二是介绍我国的科技管理体制改革的背景以及我国当前的科技计划体系。通过此部分内容可以更好地了解我国的科技计划体制形成的历史沿革,我国当前正在运行的科技计划之间的关系和内在逻辑。三是企业制定自身科技计划的要与建议,同时介绍企业制定科技战略的实际案例,供企业参考。 本书是关于 国家战略 的课题研究,其中对 科技管理体制 科技计划体系 的揭示不仅丰富了企业管理的理论研究和实践探索,而且对企业制定科技战略具有深远的意义。

淘宝创始团队核心成员、淘宝前总裁、阿里巴巴集团荣誉合伙人语嫣重磅新作,亲授阿里巴巴18年战略与管理经验,揭示淘系各业务板块 从0到1再到N 背后的成功秘诀。 阿里巴巴集团前总参谋长、湖畔创业研学中心前教育长曾鸣教授罕见作序,诚意推荐,38位知名CEO与管理者联袂推荐。 20年实战经验构建,40家中外企业共创,一套让战略全面落地的全新框架。从阿里巴巴各阶段战略演的实践出发,通过 战略的生 战略的长 人事合一 系统化三大阶段,助力企业真正从0到1再到N。 做一家好公司离不合适的战略,《生长:从战略到执行》掀了一场对企业战略全面的颠覆历程,透彻揭示战略的本质,深挖掘并解决战略从制定到落地过程中的 六大坑 坑一:战略是老板一个人的事。坑二:战略就是某种模式。坑三:外来的和尚好念经。坑四:战略定完就OK了。坑五:战略

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本书作者欧阳桃花教授长期扎根于中国企业管理实践,立足结合中国的商业社会现象,运用以案例研究为主的多元研究方法,持续跟踪小米、铁建重工、商飞、航空工业等企业,构建了中国企业竞争优势管理创新理论与方法体系,在技术创新、战略管理、案例教学方法等方面取得重要的学术成就,尤其在企业数字化转型、航空航天复杂产品与国之重器 卡脖子 技术突破等方面取得了同行公认的重要成果,通过复盘中国重大管理实践服务了国家战略需求。同时,欧阳桃花教授总结的 壹石三鸟 模式,以案例为载体系统用于科研、教学、人才培养模式也得到了学界的高度认可。 1、案例研究论文特色鲜明,承担国家课题实力雄厚 2、案例发水平出色,助力本土企业管理水平提升 3、推广案例先经验、50余所院校培养案例师资、推动学科发展

卖点一:全新的视角带领领导者们走出机械范式的管理模式。 作者在本书中提炼出了“能量场”的概念,提供了一种看待商业、组织、资本的全新视角,创造了一种新的商业范式,助企业创造非凡业绩。 卖点二:从个人生活体验及不同学科视角引入能量的概念,引人共鸣。 作者善于发现生活,文中许多关于生活细节的描述通俗易懂,可以引发读者的共鸣;作者还熟知物理学、心理学、哲学等学科,从不同的角度讲述了何为“能量”及能量是如何作用于组织之中的,颇具深度。 卖点三:大量实际咨询案例,提供实操建议。 诺曼·沃尔夫自将自己在惠普公司的管理经验和大量的咨询案例相结合,通过描述故事的方式带入实际案例,深挖现代企业痛点,提供有效的解决方案。 卖点四:瞬息万变的商业世界的战略指南。 作者提供的战略指南,考虑到了21世纪时代发

75年来**影响力的管理学说,平衡计分卡创始人的突破性力作,解决组织*普遍的问题 战略执行。众多知名企业成功实践平衡计分卡,可口可乐、沃尔沃汽车、希尔顿酒店、中外运敦豪、汉华银行、美孚石油、美国电话电报公司、青岛啤酒、万科集团、华润集团、信诺保险集团、联合包裹服务公司 平衡计分卡与战略执行能力 平衡计分卡这一重要的管理工具,自著名管理大师卡普兰和诺顿将之推出以来,一直广受企业和管理者的青睐。但平衡计分卡到底有怎样神奇的作用?怎样才能正确地运用平衡计分卡?平衡计分卡究竟与组织战略有什么样的联系?尤其是在企业实践中有着怎样的荣辱成败,想必,这些问题都是对平衡计分卡有一步期待的人们所共同关心的问题。 今天的商业环境中,虽然战略深受企业重视,但是90%的战略失败并不是战略制定得有问题,而是企业



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本书从比特币谈起,详细分析区块技术的潜在经济意义,然后对区块的每一个发展阶段行详尽的技术与经济、法律分析。在第四次产业革命和中国经济服务化转型的大背景下,详尽分析了区块在各个领域的场景需求并给出了相关的应用案例。 ?首次提出了数据要素化时代的自主权数据管理模型,及其在政务数据中心和医疗健康场景的应用; ?首次详细论述了基于区块的供应金融在建设产业命运共同体及区块商品溯源在重塑商业信用形成机制中的作用; ?首次搭建了基于社会信用治理的数字政务框架模型; ?首次提出基于通证化的方法实现社区治理、“1099经济”及5G网络等分布式基础设施建设; ?对新金融时代的区块应用创新行了系统化梳理,首次提出新金融的主要生产方式将是建设基于区块技术之上的平台生态; ?首次提出了完整的金融科技沙箱模型; ?首次提出了在

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1. 系统完备:阿米巴经营的全景式解读 从理念到实操,覆盖阿米巴经营的哲学、组织、核算、人才、目标管理、评价体系等所有关键环节。 2. 思想深刻:商业的本质是 利他 以 利他 为商业出发,强调物心幸福、心本经营,将东方哲学与现代管理深度融合。 3. 实操性强:36个制胜法宝 真实案例 提供36个阿米巴经营实战工具,如 售价还原成本法 单位时间附加值 任务单 等,拿来即用。 4. 管理创新:破传统组织架构与核算方式 提出 非核算部门也有价值 工资不计费用 等颠覆性观,重新定义成本与利润。 5. 人才培养:造具有经营者意识的 人财 强调 人是资本,不是成本 ,通过赋权、参与、评价机制,培养能创造财富的经营者。提出 全员参与经营 市场导向 水库式经营 等理念,激发组织活力。 6. 目标管理:从预定到执行的闭环系统 构建 年度 月度 任务单 三级

1.秉承华为系咨询公司实战派的风格,来源于实战而经过内化后来提升企业管理能力,助力企业构建裂变能力和增长飞轮, 2.本书将华为商业管理理论与企业飞轮(吉姆 柯林斯)相结合,去除其他华为书籍固守的原有理论和业务场景,对中小企业更具针对性。 3.从技术追随者到全球领跑者,揭秘中国企业的化论与方法论!

1. 聚焦股权,剖析华为核心制度。作为企业的根本制度之一,华为的股权激励制度一直是全社会关注的焦。本书较好填补了华为股权激励制度方面图书的空白。 2. 全景擘画,真实还原华为股改。全景展现华为30余年股权改革路线图,解读华为应对8次危机的股权激励制度,值得业界思考与借鉴。 3. 实证分析,缜密推演底层逻辑。作者历时6年研究、写作,搜集几乎所有涉及华为股权公数据,采用实证分析,推演华为股改底层逻辑。 4. 双重视角,破解企业股改难题。通过律师、股改专家双重视角,帮助企业厘清股权改革的重、风险,留住人才、用好人才。 5. 聚焦分配,践行共同富裕思想。共同富裕涉及的核心问题之一是收分配问题,而华为的股权激励制度正是解决了企业员工的收分配问题,与共同富裕思想一脉相承。

1、华为轮值董事长徐直军作序推荐,首次完整记录鸿蒙系统从无到有的重磅作品,一部从无到有、从小到大、从弱到强的史诗级企业案例故事。 2、历时5年,深度采访超过100位关键人物,200多万字一手素材,再现华为奋斗史,以及鸿蒙一路经历的挑战与波折。2025,启鸿蒙时代! 3、权威作者以匠人精神长期跟踪、记录。方兴东是浙江大学教授、联合国教科文组织专家、乌镇数字文明研究院院长、全球互联网口述历史项目发起人,以工匠精神追踪华为的发展。 4、田涛、吴晓波(浙大教授)、吴晓波(财经作家)、吴伯凡、梁宁、蒋涛等联袂推荐!

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