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99%的新人,没用心做好的50件事【正版书籍,满额满减,咨询更优惠】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《99%的新人,没用心做好的50件事》是2010年达沃斯全球未来领袖、贝克学者奖得主分享的职场新人内参。为什么你不可以错过这本内参?超级实用:原则、50个职场指南,概括职场全方位,让每一个新人初入职场也不会战战兢兢。经验总结:多年职场经验总结,成功履历足以证明这本新人内参的有效性。作者:贝克学者奖、2010年达沃斯世界论坛全球未来领袖。市场验证:自出版后,长期位居日本职场生活类图书前十,广受读者认可。
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带着答案来找我:7天打造答案型员工 刘靖 著 9787545410174 广东经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《带着答案来找我:7天打造答案型员工》主要讲中小企业的员工如何对待问题、如何处理问题等内容。作者结合自己的亲身经历,用丰富的案例详细阐述了自己的观点:问题留给自己,答案上交领导。丰富的案例,实用的方法,让你快速成为给力的员工。
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做自己生活的CEO (美)罗宾·沙玛 著,张显伟 译 经济日报出版社 9787801805225
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当责不让 张成刚 中华工商联合出版社 9787515805290
1.乔布斯,比尔·盖茨,马云,柳传志,张瑞敏,李嘉诚等企业家最为推崇的处世理念。 2.职场人提高职业素养的读物。 3.公务员、企业员工提升责任力的教材。
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张一楠 励志大师 系列·嚣张奋斗:从草根青年成长为美国上市公司管理者的36个秘密 张一楠 山东人民出版社 9787209
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《像天才一样思考》通过对世界上众多科学家(如爱因斯坦)、艺术家(如达芬奇)思维方式的研究,提出打破惯常的思维方式,学会“超传”的新思维方式,让普通人也能学会像天才一样思考,以此激发和提高每个人的思维能力和创造能力。为此,作者在本书中通过介绍“五步骤、四层次”的超传法,引导读者逐步经历3种超传,亲身体验一个普通人如何做到“像大才一样思考”,从而发现一个也会像天才一样思考的新的自我。本书文字新颖吸人,加之辅以众多生动的岔图,是一本妙趣横生的读本,被列为美国的书。
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没有任何借口企业、政府机机关骨干训练读本 布瑞斯·巴勃 中国青年出版社 9787500683841
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“羊皮卷系列”丛书将推出一系列精选的译著,这些作品贴近生活的真实,体味读者的甘苦,从不同的角度与读者共创财富和成功的美好人生。它们的独异之处,是以每个人的真实体验,去克服生活和命运的嘲弄,把苦难和失败的创伤变为平静和深厚的精神动力,撕开惨烈的人生悲剧而走向意志坚定、充满爱心和智慧的成功人生。相信读者在与作品的同悲恭喜中,自能深味底蕴,并且鼓起生活的风帆,沉稳、坚定地驾驶人生之舟,走向光辉的明天。本书向你展现了如何运用积极的心态去除你精神上的束缚 如何设立你的目标前景、如何通过坚持不懈地思考、积极的行动来实现你的目标。作者运用简单直白的语言告诉读者走向成功的五个自我激励的因素 通往幸福的六个步骤 一个人际关系交往的重要方式,以及三种去除通向成功道路上的障碍的方法。阅读这本激励人心
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《我怎么没想到?》是每个人,尤其是商界人士、教师、学生以及对思维方式感兴趣者的良师益友。读者可以在其中学会如何把握商机、见微知著,预见到潜在的风险,并完全享受脱开缰绳、像野马一样自由而奔腾思考的快乐。
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《成功:从员工做起》将与您一起分享员工的心得体会,分享成功的经验,希望会对员工们走向成功之路有所帮助。每一棵参天大树都起始于一粒渺小的种子,每一个辉煌的未来都起步于平凡的现在。放眼未来,把握现在。成功,就从员工做起!不管你在哪一家公司,不管你做什么职位,都要努力做个的员工。这样,成功才会靠近你。让我们现在就设定好自己的目标,从做一个员工开始我们的成功之路。 那么,员工所具备的能力和素质究竟是什么呢?一个普通员工要怎样做才能变为员工?
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员工敬业度衡量的是员工乐意留在公司和努力为公司服务的程度。敬业员工的行为表现有三方面:积极评价、不断向同事、潜在同事,尤其是向客户高度赞扬公司;瀑望留任,强烈希望留在公司中;竭尽能所,付出额外的努力并致力于那些能够促使公司获得成功的工作。
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激发心灵的自我管理 知识型员工价值整合的八大攻略 王振林 著 机械工业出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
让自我管理成为习惯, 引爆组织绩效增长引擎 央企人力资源工作10年经验积淀 员工价值提升本 企业已经成为中国经济发展的主体,能否转变经济增长的模式,并在新一轮竞争中胜出,这越来越取决于组织中知识型员工的价值的发挥与提升。而组织的变革速度越来越快,没有一个组织能够承担起知识型员工个人发展的责任,组织必须依靠员工的自我管理,才能既提升员工价值,又实现组织绩效的持续增长。 事实上,自我管理不是可望不可即的高深理论,而是一个不断完善、不断修炼的过程,自我管理的有效性,关键在于唤醒,激活从首席执行官的角度思考问题和做事情的意识。《激发心灵的自我管理:知识型员工价值整合的8大攻略》详细阐述了激发员工自我管理的八大攻略:调整心态,聚焦注意力,提升能力,承担责任,强化沟通,融入团
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把信送给加西亚 (美)阿尔伯特·哈伯德(Elbert Hubbard)著 中华工商联合出版社 哲学、宗教 把信达给加西亚
一个多世纪以前,一名美国陆军中尉受命去给身处古巴丛林中的加西亚将军送一封信。他历尽艰险将信送达,不但改变了战争的局面,也让世人永远记住了他。这个人是安德鲁·萨默斯·罗文。家阿尔伯特·哈伯德将罗文的故事写成了一本小册子,它薄得跟一块饼一样,却经历了一百多年的考验,世界,影响了一代又一代人。 《把信送给加西亚(经典全译本)》到底具有什么样的魅力,让人如此痴迷?原因很简单,因为它倡导了一种精神——忠诚、责任、执行、自动自发……无论什么时代,无论哪个民族,都需要这种精神。它冲破了地域和时空的界限,让不同时代、不同国家、不同别和不同年龄的人产生共鸣。;
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管理培训袖珍馆第2辑:关键在于落实【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
通过施伟德编著的《关键在于落实》的阅读,读者将学习到如何成为一个落实型的员工,如何当一个落实型的领导,学会培养和强化组织或者企业里的创新落实意识,拥有和掌握打造一支高效落实的组织,创建良好的落实文化,再造合理的落实流程,有效管理时间,落实制度保障,从而为领导和员工有效落实提供有益的帮助。本书是值得广大职场人士借鉴的教材。
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《责任(白金版)》: 一本再就员工的职场箴言 一本体现职业态度的培训经典 激发员工勇于负责的精神 协助把握人生成功的先机 保证企业持续发展的基石 打造基业长青企业的宝典 责任,是人与生俱来的神圣使命! 责任,是人自我增值的砝码! 责任,是企业基业长青的本质属性! 责任,是企业快速成长的动力源泉! 责任,是企业生命存续的不朽灵魂! 责任,是组织自我升值的关键因素!
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