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新浪财经2023年十大最受欢迎金融图书！ 1.这是一本通俗易懂的书，作者擅长将复杂问题简单化，娓娓道来长期跑赢市场的投资心法。 2.这本书涵盖股票、基金、可转债、普通债券等品种，内容全面，系统输出一整套投资逻辑。 3.本书也不放过投资中的难，包括量化投资与资产配置，帮助门者阶。 4.这本书不止讲投资方法、投资工具，还分享了持有封基本人的投资学习法。可学习的投资牛人很多，归根结底要形成自己的投资逻辑，将知识内化为能力。 5.这本书教会你系统掌握投资本领，从而抓住牛市，跨越熊市。
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X大奖创始人、奇大学执行主席彼得 戴曼迪斯震撼之作！ 湛庐文化 奇大学 书系经典作品再现，与《创业无畏》《指数型组织》一道，为我们刻画出通向美好未来的路线图。 美国前总统克林顿、海尔集团董事局主席、首席执行官张瑞敏；百度公司总裁张亚勤；大自然保护协会北亚区总干事长张醒生；*集团前副总裁、高级研究员梁春晓；和同资本合伙人张涛；物理学家、中山大学教授李淼；清华大学经济管理学院教授、技术创新专家陈劲；《罗辑思维》主讲人罗振宇；秦朔朋友圈发起人秦朔；Tesla汽车公司CEO，SpaceX公司CEO，PayPal创始人埃隆 马斯克；奇大学校长，《人工智能的未来》作者，谷歌公司工程总监雷 库兹韦尔等联袂推荐。 李嘉诚案头*显眼的重磅著作，政府、行业和企业家通向未来的战略路线图。 湛庐文化出品。
因子投资在国内的股票和债券市场上已经得到了广泛的应用，相应的中文版图书却是一片空白。本书为弥补这个遗憾而写作。作者既梳理了近50年来学术界和业界的理论方法，又针对中国A股市场给出了独立的、可复制的、高质量的因子实证分析结果，对中国资本市场的发展和完善意义深远。 本文作者来自 川总写量化 因子动物园 的创作者石川、刘洋溢和连祥斌，他们创作的关于因子投资的高质量内容早已得到学术界和业界的高度认可。 一览全貌： 从学术界、管理人和投资者三个维度详述因子投资基础 奠定基础： 投资组合排序法、广义矩估计等因子分析常用的统计学方法介绍 理解应用： 以A股市场为对象，从因子、多因子模型和异象三个角度行实证分析 热门话题： 多重假设检验对挖掘因子和异象的危害、行为金融学、机器学习与因子投资等 投
想直播很久了，却迟迟不敢行动。 别人直播很快粉丝成百上千，自己的直播间却门可罗雀。 自己的直播间终于积累了不少粉丝，但迟迟无法带货。即使带货，成交额也少得可怜。 大家的直播内容表面上相似，但是其他主播的带货单价可达几万元，自己的带货单价却连百元都到不了。 有人播不久便能一场带货几十万元，甚至成百上千万元，但自己连想都不敢想。 看过不少大咖的分享秘诀，但自己依然感到无处下手、无法坚持，实现不了自己的目标。 想做直播的你是不是还有很多这样的顾虑？本书来为你解决以上问题的。3项关键能力、82个成交策略，提升直播的能力，掌握变现的秘诀。 投资人潘冶治（云上飞猪）、时间管理专业人士叶武滨、 罗辑思维 凯叔讲故事 创始合伙人史洁（我是J大）等十余位专业人士倾情推荐。
华为是世界500强企业，本土和国外的企业都希望多了解其成长和发展的故事，而故事与方法结合叙述的图书深受广大读者欢迎，讲述华为的书就更胜一筹。 本书内容是通过与华为人的访谈而来，素材生动，语言流畅，更具可读性。
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在本书中，作者以长期视角审视了本次的日元贬值。他认为日元贬值并非短期国际市场冲的结果，从国际收支发展阶段论看，日本正在经历 成熟债券国的黄昏 ，而这种结构性的变化将长久影响日元的汇率。在本币汇率下降后，输型通胀、居民资产外逃等负面问题踵而至。然而本币的贬值绝对不是简单的好与坏能概括的，负责任的政府要做的是将本币贬值的好处惠及全社会，并尽可能避免居民部门大规模抛售本币。在论证了贬值的得失后，作者还讨论了央行财务稳健性与贬值的问题，以及汇率变动下，对于央行系统的教训。对国际资本市场剧变的当下，对中国读者具有启示意义。
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1. 华为人力资源内训教程精心整理 什么都可以缺，人才不能缺；什么都可以少，人才不能少；什么都可以不争，人才不能不争。 2. 透视华为，看凝聚 15万员工的人才管理核心经验 如何吸引人才？如何留住人才？如何让人才创造价值？如何淘汰不优秀的员工？ 3.深度解读人力资源管理体系的造及变革真谛 华为自 1987年创办至今，从无人知晓成长到世界通信产业代表，30年的发展历程凝聚了华为人的拼搏与智慧，也展现出华为公司创始人任正非卓越的胆识和超人的战略眼光。当华为聚集了来自全球近20万知识型人才在一起奋斗时，有的不仅是震撼，更多的是对华为人力资源管理魅力的好奇与探寻，让人们重新审视人力资源管理的重要性。《华为人力资源管理》取材于华为总裁任正非在人力资源管理思想方面的精髓，为广大读者呈现华为30年人力资源管理体系
1.HR招人选人的实用指南 腾讯公司的价值观是 正直、取、合作、创新 ，这是腾讯在招聘时首要考察的因素。在通常情况下，只有在求职者符合腾讯价值观要求的基础上，其对应的毕业院校、专业等因素才可能会被一步考虑。一般来说，招聘的员工只有认可公司价值观，才能称得上 志同道合 ，才有可能一起做一番事业。腾讯一旦选好了人，就会用人不疑，给其发展才华的机会和舞台。 2.揭秘互联网巨头的人才战略机制 腾讯的经营理念是 一切以用户价值为依归 ，这个理念深深地影响并且指导了企业人力资源管理工作的展。在2010年3月，借鉴国际盛行的HR三支柱架构模式，腾讯正式提出建立人力资源领域专家中心（Center of Expertise，简称COE）、共享服务中心（Shared Service Center，简称SSC）和人力资源业务合作伙伴（HR Business Partner，简称HRBP）的HR三支柱组织架构，一步
下一个倒下的会不会是华为：终极版市面上解读华为经典之作的收官版本
清华大学学习科学实验室创始人30年教研成果，让孩子跑赢AI的前沿学习方法 宋少卫30年深耕中小学学习研究与教学，累积30000 小时学习咨询，1000 个家庭教育咨询案例。 拥有人工智能 神经科学双学科背景，创立清华大学学习科学实验室，利用眼动仪与笔迹追踪设备、脑机口设备，跟踪研究106名清华大学学生，揭示了人脑学习的底层逻辑。 shou次将人工智能思维引基础教育，总结出 积极学习系统 理论。 人大附、清华附等百所名校都在用的学习模型 ，深度学习，快速掌握，全面提高。助力教师、家长、学生精 - 准定位学习问题、改变学习状态、提升学习能力 及格边缘的孩子：识别系统上的漏洞，实现迎头赶上 遭遇学习瓶颈的孩子：突破学习能力天花板，冲重学校 成绩靠前的孩子：保持稳定状态，成功头部学校 偏科的孩子：破旧的学习模式，建立全新的
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更富有、更睿智、更快乐:世界顶尖投资者是如何在市场和生活中实现双赢的
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波士顿咨询工作法(套装共三册)(全球知名咨询顾问、BCG公司日本前总裁*公开,波士顿咨询公司的经典工作法则。后浪出品)
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俞敏洪、徐小平、王强、滕斌圣等推荐 面向未来教育培训机构的运营指南 招生、设班、扩科、续班、产品设计、定价、组织架构设计等业务运营的全条环节解析 6大运营环节细致讲解，15年教培从业经验的结晶，20多个教培行业实践案例汇总，70多个教培行业名词解释，200多种教培行业精细化操作方法 有效招生与服务模式的迭代方法论
小米公司董事长雷军曾说，和埃隆 马斯克比起来，我们干得好像都是别人能干的事情，但他干的别人想都想不到。 埃隆 马斯克是继乔布斯之后的新全球商业偶像，他不仅是技术天才，2022年获得美国科学院院士。也是商业鬼才，创立了多个高科技公司 发射火箭、制造电动汽车、挖轨道，上天地，感觉无所不能。 他是硬科技、黑科技的代表，他用创新推动着人类社会的步。在他获得2021年《时代》年度人物后，《时代》周刊主编爱德华 费尔森塔尔（Edward Felsenthal)）这样评价他 几乎没有人能够比肩他对地球生命、甚至是对外星生命所产生的影响。 本书是电动汽车领域专家、电动汽车杂志Charged的高级编辑查尔斯 莫里斯长期跟踪研究马斯克、深采访特斯拉初期员工，完整复盘特斯拉发展历程，全面展示了埃隆 马斯克扭转败局、拯救特斯拉的企业家精神和商业智慧
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