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高等学校学生思想政治教育与管理丛书 挑战杯中国大学生创业计划竞赛指南 （第2版） 保证】
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《职业经理人十万个怎么办》技能训练丛书选取职业经理人日常工作中最常见的管理问题，借鉴吸收跨国公司管理理念与管理方法，以规范化，步骤化、人性化的方式进行了深入具体的分析与解答，为企业管理工作的标准化与国际化提供了系统的操作指南，同时也为经理人提升职业化素质提供了简便易行的学习方案。
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选择什么样的工作选择什么样的人生 [日]安田佳生 著；李伟 译 9787506020435 东方出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
这是一本在日本引起轰动的超级畅销书，被职场人士称为“能够帮助我解除众多烦恼、困惑”，足以改变个人命运的“金玉之书”。 本书由国际著名招聘专家讲述工作和人生的密切关系，告诉你选择工作就是选择人生，只有明白了自己的生存目的和潜力，根据自己的人生目标选择工作，才能在工作中发挥自己的特长，获得快乐和成功，作者并就一些热门问题纠正了职场人士的错误认识，提出许多令人耳目一新并颔首称道的观点。
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就业宝典：根据性格选择职业 [美]保罗·D·蒂戈尔、[美]巴巴拉·巴伦-蒂戈尔 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
应对职业需要的经典手册 发现隐秘自我的心理读本 “这是全世界最流行的职业手册之一。原因非常明显，许多人已经从性格类型这个概念中获得了很大的帮助，蒂戈尔夫妇是把这一方法运用到职业选择上的大师。本书值得极力推荐。” —RichardN.Bolles《你的降落伞是什么颜色》的作者 “建筑适合自己的工作的一次革命性进步。无论你是初次就业还是准备跳槽，都需要这本书。” —KevinHarrington 哈佛教育学研究生院职业服务所 “《就业宝典》提供了一些非常有用的简便方法，让你辨
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骑驴找马：职业发展路线图 徐小平【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】 【正版】
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专家认为，激励知识型员工的前四个因素分别是：个体成长（约占量的34％）、工作自主（约占31％）、业务成就（约占28％）、金钱财富（约占7％）。 怎样使“以人为本”成为企业的文化，把企业的需求与员工的自我期望有效地结合起来？
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第2份工作 温言 著 9787539653624 安徽文艺出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
前公司晴天霹雳般的被收购让翠贝卡明白：所谓好员工，就是在公司好的时候你是幸运儿，在坏的时候你就成了牺牲品；而再好的老板，危机当前，也一定会先跑路再想到你。 于是，翠贝卡毅然决然地跳槽到了力德中国的市场部。 力德是五百强中的好公司，市场部更是风光无限。但只有身处其中的翠贝卡才能领会：在大象间走钢丝，难度在于既不能被大象挤着，还要努力向前走；在这样的平衡中求生存，一味妥协就只有被踩死的份儿。翠贝卡终于明白：企业大了就要简单问题复杂化，因为只有这样做起事来大家才安全。 当翠贝卡终于似乎与期待已久的辉煌和荣誉近在咫尺时，却完全没有发觉在这些的背后，其实还有一张悄然撑开的网……很多时候，遵守游戏规则远比赢得单子更重要。
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传播视域下的形象构建与媒体传播研究杨东9787522539423 九州出版社人天图书专营店
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职业定位DIY陈宜，洪壤，洪壤，陈宜广东广州9787806557594 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书提供了一种走向职场成功的科学方法，供读者朋友借鉴参考，相信只要仔细阅读并认真测试、思考、掌握其中方法，都能从中获益。所以，我们每一个都应该结合自身的特点、特长来设计自己、量力而行，根据自己的环境、条件、才能、素质、兴趣等，确定进攻方向。不要埋怨环境与条件，应努力寻找有利条件；不能坐等机会，要自己创造条件，找准职业定位，拿出成绩来，取得那份属于自己的成功。
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我编程，我快乐：程序员职业规划之道 [美]福勒 著；于梦瑄 译【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】 【正版】
《我编程，我快乐：程序员职业规划之道》讲述程序员的职业规划之道——如何规划职业生涯，如何按照自己选择的方向发展职业，如何沿着你构建和销售自己产品的路径一步步地实现自己的职业目标。全书共5章，涉及如何挑选职业发展的技术和商业领域、在经济飞速发展的今天应具备哪些技术、如何为公司创造价值以及如何推销自己。《我编程，我快乐：程序员职业规划之道》适合所有行业的软件开发人员阅读。
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就业宝典：根据性格选择职业 [美]保罗·D·蒂戈尔、[美]巴巴拉·巴伦-蒂戈尔 著 中信出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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国际高智商协会素质测试手册巴瑞特、拉塞尔、卡特、刘祥亚 著南海出版公司9787544218078 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
国际高智商协会(InternationalHigh-IQSociaty)是全球权威的的智商组织，通常我们称之为MENSA，成为其会员的标准就是高智商，一百个人中智商高的两个人才有此资格。目前，MANSA在全球拥有12万会员，他们几乎都是各行各业的顶尖人才，如英国微电子学的奠基人、计算机之父CliveSinclair爵士，英国著名政治家、前保守党主席JeremyHandley等等。MANSA每年推出的智商测试和素质测试试题，是全球公认的智商与素质测试的权威标准，已被全球各著名机构如美国中央情报局、英国皇家科学院等广泛采用，全球500强中的绝大多数企业招聘中高级人才时也将此类试题列为必测项目。
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常常对工作提不起兴趣。 工作很多年，依然原地踏步。 想跳槽，总是高不成低不就。 想辞职，不知道自己适合做什么。 每天都很忙，却是无目的的疲于应付。 ……这些困惑，都能在本书中找到答案！ 资深职业规划师赵晓璃将通过35个职场转型案例， 发掘职业生涯认识盲区，纠正以经验论能力等错误观念， 重新定义努力的涵义，帮你找到正确的职业选择。 愿你不断突破自己的瓶颈，让人生变得无限可能！
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基于语料库的英文版中国文学<1951-1966>作品英译研究 韩江洪、汪晓莉 著 南京大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书从语料库中分别选取唐笙、喻瑶琴、路易?艾黎等译者的译作，从词和句子层面考察源语文本的形式标记和非形式标记在译本中的翻译情况，探索其风格特点；并结合译者的成长经历、翻译观念和当时的社会文化环境探索其翻译风格的成因。 本书将首先统计高频的词汇、词块、句型及典型搭配，考察其分布规律和特征，客观呈现翻译英语的典型特征；其次根据语言搭配理论，重点分析某些典型特征的应用及语义变化，考察其语义韵特征；最后，依据功能语言学和认知语言学等理论，结合数据统计和定性分析，对《中国文学》（1951―1966）英译作品的语言特征进行动因阐释。
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文教国家 : 中国国家形态的历史政治学研究 姚中秋著 中国人民大学出版社 政治、法律 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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政当其途:中国政治学的知识自觉 赵吉,陈若凡,欧阳星 江苏人民出版社 政治、法律 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
中国政治学人的智慧交响乐1. 阐发政治转型、中国政治、比较政治等众多议题，回应当前学术界的核心关切。2. 聚焦田野政治学、民族政治学、历史政治学等学科发展的新方向，展现了中国政治学的理论前沿与思想创新。3. 访谈对话形式，可读与学术兼具，实现了学术、学科与学人的紧密结合。
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适合比成功更重要：10个测评，做自己的职业规划师 [美]布朗温·卢埃林（A. Bronwyn Llewellyn）、[美 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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《职业生涯开发与管理》是人力资源管理、MBA、劳动人事管理、劳动经济学等专业研究生、本科生培养中的一门十分重要的核心课程。在近年的教学实践中，笔者深感该领域的知识和技能对指导学生求职以及未来职业生涯发展都具有十分重要的作用，应当成为高校学生、公司职员、国家机关公务员等有关人员提高基本职业素养和技能，取得未来职业生涯成功的基础知识。本书以职业生涯发展的内在逻辑为主线，从个人与组织两个方面及个人与组织整合的角度，对职业生涯开发与管理的基本理论与方法进行了介绍。本书通过理论与实践、量表测试与分析、案例分析与讨论等内容的结合，使读者不仅能够学习和掌握职业生涯开发与管理的理论与知识，而且更重要的是希望藉此培养学生、读者和管理人员所的职业生涯开发与管理的技能。
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1 职业危机，躲得了初一，躲不过十五 去年很穷，今年也是 不想上班，也不想躺平 35岁，HR突然说：明天你不用来了。 职场没站稳，家里却催婚 现在工作就吃力，怎么熬到退休？ 不知道自己想做什么 想换工作，但不知道自己行不行 不知道我的自由职业还能做多久 现在的工作很难感受到快乐 职场上，每天都在被情绪支配 2 职业人生，随时可以重新来过 人生转型=积累 偶然性 在被裁掉之前，提前规划下一步 | 每一个人生的刹那，都能算出至少12个可能的方向 | 用一个转型工具，算出更好的自己 本书献给终于认清 大厂高薪只是梦 体制内的安全感就是个误会 ，努力把命运掌握在自己手里并不断打磨方法的你。 3 畅销书《产品思维》作者、播客「三五环」主理人刘飞、「自由会客厅」创始人林安，作序力
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职业生涯管理教程 (英)巴鲁 著,陈涛,孙涛 译 经济管理出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
职业生涯管理清楚地揭示了组织与员工之间的关系。职业规划和管理的实践与许多组织中人力资源管理的两项重要任务，即招聘及保留现有员工有着密切关联。耶胡迪·巴鲁著的《职业生涯管理教程》主要讲述的是第二项内容，即保持现有人力资本，并合理利用符合当前趋势的职业系统。本书的目的是根据当前的发展趋势为读者提供出职业生涯规划和管理的概念与原则。当今学者和管理领袖所提出的许多概念都是相互关联的，并对职业系统形成重大影响，而且该领域的许多阅读材料也会提到职业生涯的传统类型。这本书主要集中于职业系统以及组织管理职业系统的方式，并反映出在管理理论与实践中职业系统所呈现的多样性，在每一章的最后，会同时为学生和管理者们罗列出了一些思考问题。
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