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《别让求职卡在面试上》求职胜出,这些道理你懂吗?如何制作一份让人记忆犹新的简历?你清楚面试官的想法吗?去名企应该怎样面试?求职面试常被问到哪些问题?求职面试应该注意哪些礼仪?求职面试有哪些禁忌?如何回答自己并不清楚的问题?不仅仅是等待,面试以后该怎么办 ?面试犹如一场游戏,说错一句话,就失掉这一局。有关求职面试基本的道理,这本书通通告诉你。不走弯路就是捷径!
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中国洪水再殖型神话研究:母题分析法的一个案例(神话学文库) 陈建宪|责编:王丽敏|总主编:叶舒宪 陕西师大
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中文教师证书考试模拟题(面试篇):李岩,郭冰 编 语言-汉语 文教 北京语言大学出版社
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就业形势并不乐观的现状下,很多毕业生都降低了要求,特别是经历了几次面试失败的挫折之后,他们更是对自己毫无信心,把面试失败归结于诸如学校名气、工作经验等因素。这本书带给这类彷徨失措的应届毕业生一个希望,告诉他们面试的失败与否和工作经验、学校名气等因素并没有必然联系,从而为如何成功赢得面试提供了一盏指路明灯。 ——华侨大学副校长 关一凡除了竞争技巧,我们每个人的内心都必须有基本的道德底线,借用经济学家米尔顿·弗里德曼的话:企业的社会责任只有一种,那就是利用其资源,并且在没有诡计与欺诈的情况下,从事那些旨在增加其利润的活动。企业的人才也是一样,本书教的就是没有诡计和欺诈的面试。 ——和氏璧化工总裁 潘敏琪这本书详细诠释了面试过程中的技巧、方法和实战经验,为广大求职者的面试之路扫清
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《金领简历:敲开苹果、微软、谷歌的大门》由Gayle LaakmannMcDowell著,漆犇译,这本书便是盖尔集合个人工作经验和丰富的面试经验写成的。亲爱的读者,请不要被本书封面上微软、谷歌、苹果这些赫赫大名给吓到,它其实适用于所有的程序员。如果说我们的人生就像登山那样拾阶而上,那工作就是我们脚下的台阶。找到一份好工作不仅要靠平时积累,漂亮的简历也能锦上添花。同样,应聘前应该做一些准备工作,如何去调查企业背景、发展空间和岗位要求,编程与算法题的解决技巧,行为问题的应对之道,怎样顺利通过层层面试拿到Offer,该如何评估公司开出的录用条件,怎么在多个Offer之间作取舍,以及就薪酬待遇展开谈判的诸多技巧,都很重要。更重要的是,当你面对熟悉或不熟悉的编程题时,哪些该问,哪些不该问,这里面往往也暗藏玄机。好在,这些问题
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MBook随身读:一次面试就成功 问道、宿春君 著 9787508075273 华夏出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
每个人都要经历面试,有人总是失败,有人却能一次就成功。失败者的经历大多相似,成功者的方法却各不相同。其实,只要在求职前做好充分的准备,掌握求职盼决窍,就能在极短的时间内打动面试官。 《MBook随身读:一次面试就成功》详细阐述了面试过程中所需要的种种能力和素质,全面解读了面试中应对的策略与技巧,引用了大量案例,结合实战:《MBook随身读:一次面试就成功》旨在帮助年轻人轻松通过面试,并对未来的职业生涯有明确的规划,让每位求职者在如同千军万马过独木桥的就业形势下,获得理想的工作。
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智取程序员面试 [英]吉尼斯(Edward Guiness) 著;石宗尧 译 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《智取程序员面试》作者从自己几十年间作为应聘者和面试官的经验进行总结,分12章介绍了程序员顺利通过面试需要注意的方方面面,涉及电话面试、面试前的准备、面谈具体注意事项、待遇的沟通、具体技术问题等。本书用160个问题引发读者对编程的思考并且给出答案详细分析,是一本全面的程序员面试指导书。
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再就业一点通 慧田 著 9787800708398 中国物价出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书主要是从寻求新职业、独立当老板这两个方面去进行论述和引导,告诉你如何通过应聘而获得理想的新工作;告诉你如何进入市场并立于不败之地。编撰过程中,作者充分考虑了失业下岗人员的实际情况,比如缺乏特殊的专长技能,比如势单力薄资金少,比如文化素质相对偏低等等。一切从现实出发,以实用为原则。力求通俗易懂,简明扼要。
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高校毕业生求职应聘一本通 聚焦应届生面向央国企、金融企业、互联网公司、公务员系统、事业编制单位、军队文职、创业公司、外企、跨国公司的求职方法,科学定位,提升就业能力,找到好工作。
1.科学定位,提升就业能力,应届生都可以找到好工作。利用MBTI模型科学定位与自己匹配的工作,更好地了解自己的特点和优势,并找到适合自己的职业方向。 2.聚焦应届生面向央国企、金融企业、互联网公司、公务员系统、事业编制单位、军队文职、创业公司、外企、跨国公司的求职方法,具体包括电力电网类公司、三大运营商、科研院所、互联网企业、金融企业、建筑类企业、事业编制单位、公务员、选调生的应聘和备考技巧。 3.总结简历打造、网申、笔试、面试的技巧:在简历中明确个人信息、求职目标、科研项目、实习及学生工作经历,突出技能,展示教育背景、个人项目或作品集、个人特长;掌握央国企、互联网企业、金融企业、公务员系统和事业编制单位等的网申方式及注意事项,快速获取心仪企业或单位的招聘信息;掌握差异性备考的方法。
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世界500强企业中,约有80%的企业在决定人员招聘、员工职务晋升的过程中使用了评价中心技术。结构化面试,具有内容规范、标准统一、操作性强等优点,从一出现就得到了众多人才评价机构的重视和应用。本书主要以评价中心技术和结构化面试的实际操作为主,为实践中的工作者提供实际帮助,也加入了一些关于各种方法技术的理论回顾,以帮助读者们知其然,并能知其所以然。本书在每一章后面附上了相应的案例,在取材上也尽量考虑平时的工作实际。本书具有视野开阔,重点突出,内容充实,结构严谨,注重应用等显著特点。
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