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职场情书劳博 著重庆出版集团;重庆出版社9787229013103 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《职场情书:创意的求职简历》集合了中国受尊敬的广告专业网站广告门及其前身《北京广告之拍案惊奇》上刊登的部分优秀简历,简历的作者,大多是广告行业的从业人员以及渴望进入这个行业的新人,这些简历完全独辟蹊径,特立独行,非常具有创意,在效果上,我们得知,简历作者得到的面试机会之多,让人吃惊。
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新型农民能力培养:求职与创业 王文强、贾建友 著;陈文胜 编 9787543861183 湖南人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
我是农民,种植、养殖、进城务工,开店、行商、当小老板,三百六十行,行行我都干。 我愿意流汗,也可以流血;我要吃饭,我要翻身。可,苦干不如巧干,我更需要商机、点子、新观念…… 21世纪,中国,城市开始游击农村。所用兵书《求职与创业》,这是一本城郊、农村行业侦察报告,商业游击攻略,思维风暴秘籍。我不是农民,但城市太窄,“农村是个广阔的天地。”
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【全4册】 技工院校专业目录+中华人民共和国职业分类大典2022年版+应用指南+中国职业发展指南·新职业卷Ⅰ中国劳动社会
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1分钟打动面试官 黄传颂 著 9787121099991 电子工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《1分钟打动面试官》主旨在于给求职应聘人员提供一个在极短的时间内打动面试官,让他们决定录用你的方法和技巧,以及如何在如同千军万马过独木桥的就业形势下,顺利通过面试官的考验,获得理想的工作。《1分钟打动面试官》适合即将毕业的大学生、正在找工作及准备跳槽的人阅读,也可以作为高等院校励志类的教材及相关培训机构的培训用书。
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正版书籍 求职要有好口才 中国经济出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
怎么说,迅速吸引你的面试官?怎么说,把话说到面试官心坎上?怎么说,不被面试官牵着鼻子走?怎么说,不会成为瞎表现的大喇叭?怎么说,巧妙绕开面试官的提问陷阱?怎么说,试用期迅速脱离“菜鸟状”?怎么说,迅速拿下高薪职位?……成功求职的步,练好你的口才。《求职要有好口才》就是为你成功求职而编写的。
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无领导小组讨论与结构化面试赵楠 著广东经济出版社9787545418736 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《无领导小组讨论与结构化面试》分为上下两篇:上篇论述无领导小组讨论面试,下篇论述结构化面试。另外在结尾处专门开辟一章来论述对职业经理人能力与素质的要求,以求在高端人才甄选工作上为单位提供一些帮助。此外,《无领导小组讨论与结构化面试》的另一大特点就是用大量实例及备选题目来对理论进行补充说明,企事业单位可以将这些实例直接拿来就用,而广大应聘者也可以从中领悟到出题的思想及回答的策略和方法。因此可以说,这《无领导小组讨论与结构化面试》无论对招聘者还是应聘者都是一本实用的操作指南。
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做个高效面试官 李文勇 机械工业出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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把握面试和薪水谈判 [美]温德顿 著,黄若西,洪玮,贾真 译 中国劳动社会保障出版社 9787504541710 【正版图书,满额减,电子发票】
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四项修炼:500强高薪求职密码 王迈 著 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
找工作,是每个学生离开校园步入社会的必经之路。相信很多人都有简历石沉大海,面试屡屡受挫的经历。但我们身边也有在求职中无往不利,被企业所喜爱的“面霸”。如果你想知道“面霸”是怎样修炼成的,请读《四项修炼:500强高薪求职密码》吧。 《四项修炼:500强高薪求职密码》从就业准备阶段讲起,深入剖析自我规划的技巧与方法,并带你深入了解简历、笔试、面试的具体细节与企业的筛选标准和招聘内幕。 《四项修炼:500强高薪求职密码》既是一本工具书,又是一本手把手教你找工作的教材——在《四项修炼:500强高薪求职密码》中,你几乎可以找到求职需要掌握的全部知识与技巧,并且完全可以把书中给出的方法应用到自己的实践中,迅速提升自己的求职能力,将自己包装成人见人爱的求职者。 如果你还在为自己的职业规划而踌
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无领到白领 许国庆、李国忠 著 中信出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
高校首次扩招后,涌入职场毕业生数量的激增,给毕业生就业造成了巨大的压力。缺乏社会经验和方法指导的在校生渴望能有一本针对求职技巧的指南,同时,各招聘单位也连连抱怨应聘人员在投递简历、参加面试以及工作当中都表现得不够专业化。因此,《无领到白领》一书应市场之需走进高校。书中以大量生动的案例揭示了高校学生在求职中的误区及成功经验。另外,特别邀请了中外著名公司招聘经理撰写点评,现身说法,指导学生提高求职技能。 《无领到白领》第一版面市以后,受到了国内众多高校学生的普遍欢迎;继第二版发行之后,在社会上引起了更多共鸣,并在台湾印刷出版。在总结前两版读者的反馈及建议基础上,作者适时地更新和完善了一些求职思路和方法,并对结构进行重新整合,以使读者在应用本书作为求职工具书时更加得心应手,并精选了
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职来职也往:这样进职场,这样巧升职 王裕娟 著 清华大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
当今社会,越来越多的人感到工作难找,职场难“混”。确实,求职人数剧增,职场压力增大,这些问题一直困扰着人们。无论是对于刚刚毕业的职场新手,还是正在备战的职场菜鸟,如何找到-份好工作,如何在职场中”混”得有声有色,是每个人都关心的问题。针对这种情况,作者特意编写了《职来职也往:这样进职场,这样巧升职》,一本传授如何求职面试及玩转职场的指导手册。 《职来职也往:这样进职场,这样巧升职》分为三大部分,从求职前的准备,到面试中的方法及技巧,再到职场中的小窍门及注意事项,客观贴切地对如何求好职、如何在职场中生存作了详细解说。《职来职也往:这样进职场,这样巧升职》内容全面、分析到位、涵盖面广,且读起来时尚轻松、语言生动,符合广大读者的心理。
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如何制作完美应聘作品集:艺术设计专业毕业生就业指南 李德顺 著 中国青年出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
随着现代社会竞争愈发激烈,个人宣传与推广显得越来越重要,作品集设计这一领域应运而生。在韩国,作品集设计已经发展得非常成熟。而在中国,作品集设计还没有得到足够的重视,市场上可以看到的关于作品集制作方面的书籍少之又少,这也是本书的创作目的所在。 本书以中韩两国学生作品集设计作品为案例,详细讲解作品集从准备、设计到制作的整个流程。其中收录了各个专业众多优秀的、富有创意的作品集设计作品,包括艺术专业、平面设计、新媒体艺术设计、工业设计、建筑设计等各个领域,作为启发读者创意之用。书中更涉及简历设计、名片设计、个人形象规划等方面,帮助读者树立个人品牌意识。为顺应整个求职趋势的变化,本书介绍了电子版作品集,包括多媒体演示、个人博客,个人网站,电子杂志等设计与制作方法。书中还收录优秀
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修订版! 增加了关于员工能力素质要求、面试类型、面试流程、面试官提问方式及面试难问题的精彩解答。 揭示了世界500强选人、用人的标准和操作方法,包括500强常用的20个员工能力素质要求的具体行为描述。 收集了宝洁、汇丰银行、联合利华、英特尔、普华永道等各行业世界知名企业在中国近几年的面试实录。 世界500强通用选人标准与在华实践的真实记录 不错过书的理由 为人力资源工作者提供了可资参考借鉴的选拔人才的标准,并对具体选才标准做了详细的行为分析。让求职者了解企业对员工的能力素质要求,帮助求职者掌握应聘技巧和方法,并提供大量素材以供求职者学习和借鉴。《世界500强面试实录(第2版)》所提供的20种员工能力素质要求的具体行为描述是企业对员工行为规范的一种概括总结,可以作为员工培训发展的标准行为
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员工招募、面试、甄选和岗前引导 黛安娜·阿瑟 著 9787300047201 中国人民大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
招聘工作其实是一件极其复杂而又条理顺序的工作,需要招聘者具有一系列特定的技能、知识和详细的工作计划。这本新版《员工招募、面试、甄选和岗前引导》是戴安娜·阿瑟的代表之作,为我们提供了一个完整的雇佣过程:招募、甄选、录用和岗前培训。实用是这本书的主要特点,几十个面试对话,28种招募战略,如何用素质导向问题把应聘者的过去和未来联系起来,如何使用面试纪录做到客观、真实和与工作相关,还有审查清单、招聘广告、申请表、面试评估表等许多有价值的现成工具,为人力资源工作人员提供了找到最佳员工的方法。
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大学生求职决胜宝典 麦可思(MyCOS)研究院 编【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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粉笔公考2023公务员国省考面试素材日读日诵面试话题素材积累真题范例名言警句时评粉笔公考 著海南出版社97 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《面试素材日读日诵 2023版》,适用于参加公务员面试的考生(无领导,结构化,结构化小组都适合) 特点: (1)版本:2023年全新版 (2)内容: 45个常考话题,进行不同角度的分析,增加面试知识的储备和答题素材的积累;辅以真题给出运用示例,明确应用方向,方便素材正确迁移使用 ①政策文件:从政策文件中分析意义和对策,抽丝剥茧,学深悟透 ②名言警句:丰富答题语言,增添表达亮点,让作答内容更富吸引力和说服力 ③时评精选:呈现全面准确的分析,帮助考生在作答的过程中迁移运用 ④事例积累:详尽作答内容,丰富答案细节,展现知识积累的深度 ⑤思维导图:思维导图梳理作答要求,明晰作答步骤,轻松应对面试题目
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微软的梦工场微软亚洲研究院、葛瑜、房琳琳 编清华大学出版社9787302184942 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《微软的梦工场》汇聚了技术创新、企业文化、人才培养、职业规划、奋斗励志以及东西方文化碰撞等方面诸多鲜活的事例,可以为读者了解新的计算机技术、外企文化以及个人成才提供一定的借鉴。 今年微软亚洲研究院建立十周年,研究院的研究员们纷纷撰文,汇成本书。他们中间,有当年的高考状元,曾经的少年班学子,有“深蓝之父”,有拥有多项专利的“技术牛人”,有蜚声业界的著名专家,也有尚未出道的年轻学者;通过文化、人才、技术三个角度,揭示微软亚洲研究院独特的文化氛围,记述各自成长的经历,揭密诸多新技术诞生的过程;由微软人说微软自己的故事,生动、直观地介绍号称“世界上火的实验室”以及被称为“世界上智商高的人才群体”的真实风貌;同时,通过介绍微软亚洲研究院十年的发展,抽象出一个计算机基础研究机构的
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谁是谷歌想要的人才:破解世界最顶尖公司的面试密码[美]威廉·庞德斯通(William Poundstone) 著;魏艳艳 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
你被缩小到一枚硬币大小,扔进搅拌机。你的质量减少,密度不变。搅拌机片60秒内就会开始搅拌。你会怎么办? 有6个数字:10,9,60,90,70,66,接下来该出现什么数字? 请代拟一份合同,内容是“把谷歌联合创始人谢尔盖?布林的灵魂卖给魔鬼”,合同必须在30分钟内发到布林的邮箱。 刽子手让100名囚犯排成一列,并让每名囚犯戴上一顶红色或蓝色的帽子。每名囚犯都可以看到自己前面人头上戴的帽子,但它看不见自己的,也看不见身后其他人的。刽子手从队列末尾的地方开始,询问后一名囚犯他所戴帽子的颜色。他只能回答“红”或“蓝”。如果回答正确,他就能活下来。如果他给了错误的答案,那就立刻被无声无息地杀掉。(人人都听得到身后人的回答,但没人知道答案是对是错。)列队行刑的前一天晚上,囚犯们要琢磨出一套能够自救
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