我的第一本招聘面试实战指南 HR高手教你搞定招聘管理 为你提供人力预测与计划、招聘信息发布、简历筛选、面试实施、人员甄选与录用、校园招聘、网络招聘、招聘会招聘等9大人力资源招聘面试工作的实战指南！
企业的竞争在于人才的竞争， 人才的招聘和甄选是企业人力资源管理的核心把控点。 相信每一位HR在日常工作中，都遇到过下列问题： 应聘者个人资料真伪难辨; 用人迫在眉睫，招聘广告也已经挂出去很久，可应聘者寥寥，招不到人； 面试中表现不错的人，可实际工作以后能力平平，甚至完全不能胜任； 经过几轮甄选，觉得不错的人选，等通知他/她来上班时却已经入职别的公司； 《我的*本招聘面试实战指南： HR高手教你搞定招聘管理》抛开枯燥的理论，通过案例分析，讲解了应对各种问题的方法及注意事项，并附以各种可以直接套用的HR管理操作模板，帮助HR在短时间内提升工作技能和管理技巧。
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不同的时间点，不一样的着力点 10分钟拥有4项全新发现 1整天练熟3种面试技巧 1星期参透4项获聘要素 再用3个对面试官的提问决定你是否接受OFFER
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谁能以过来人的角度告诉我，我们为什么要进外企，怎么才能进去，你将在本书中答案。
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心力决定成果 让员工发自内心 让企业管理与经营 人才管理企业内训更有效果的书籍 助团队业绩翻番
1.北宋欧阳修有言： 万事以心为本。未有心至 ，而力不能者。 做事必须用心，谋事更要赢得人心，即使面对逆境，也勿心灰意冷。因为人心深处，某种力量往往会起决定性作用，这便是心力。 2.在当前大数据、云计算、移动互联网等新技术倍速发展、知识资本愈加凸显其价值的时代背景下，企业组织要获得较好发展，不能沿用老一套 胡萝卜加大棒 的管理策略，而应探索持续激发员工内在激情和动力（心力）的新方法。在老一套管理策略下，员工战略责任缺失和奉献意识匮乏是一个不争的事实。在新经济时代背景下，员工除了需要靠工作获得生存保障，更期望在工作中实现自我价值感和事业成就感。 3.新时代员工不像过去的老员工那样只想建立较低的谋生预期，而是更加渴望在工作中自愿付出激情智慧、做出自身贡献，实现自我人生价值。这需要组织管理者不
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人力资源管理专家谈： 用简历敲开求职大门； 写简历的“三大纪律和八项注意”； 简历写作的“十要十不要”； 求职信是简历的伴侣； 英文简历和求职信怎样写； 高光简历让你胜出；
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世界500强企业中，约有80％的企业在决定人员招聘、员工职务晋升的过程中使用了评价中心技术。结构化面试，具有内容规范、标准统一、操作性强等优点，从一出现就得到了众多人才评价机构的重视和应用。本书主要以评价中心技术和结构化面试的实际操作为主，为实践中的工作者提供实际帮助，也加入了一些关于各种方法技术的理论回顾，以帮助读者们知其然，并能知其所以然。本书在每一章后面附上了相应的案例，在取材上也尽量考虑平时的工作实际。本书具有视野开阔，重点突出，内容充实，结构严谨，注重应用等显著特点。
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校园招聘33天（HR成功运作校园招聘的指南，应届生求职斩获offer的绝佳秘籍）
知名企业，HR行业领军人物一致诚挚推荐的校招Bible！ 校园招聘的江湖中，流传着这样“五大陷阱”： 陷阱一：先下手为强，后下手遭殃 陷阱二： 宣讲会排场大才有面儿！ 陷阱三：硬件必须够硬！ 陷阱四：相关工作经历要丰富 陷阱五：笔试成绩越高越好 如果说校招是一次“征途”，那么这本资深HR的33天校招笔记，就是奋勇直前的战车，带你远离陷阱，打造完美的校招盛宴，练就一双火眼金睛，识人选人用人尽在谈笑间...... 校园招聘一直是优秀企业招揽出色人才增强活力和竞争力的重要途径之一，也是目前数量庞大的高校毕业生千军万马争一职的关键时刻。校园招聘周期短，节奏快，在实际招聘过程中HR团队要考虑选校做宣讲，招聘时间安排，面试不同类型的应届生等各种问题，如何合理配置资源，如何慧眼识珠招聘到*合适的员工无疑是一种挑战。本书从
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为什么身为“学霸”的我找工作屡屡碰壁，身为“学渣”的舍友却进了名企？ 为什么我面试时自我感觉良好，面试官却客气地让我回家等通知？ 为什么前半程顺风顺水，*后我提了几个问题后面试官却大摇其头？ 为什么面试官前一刻还和我亲热地唠家常，后一刻就突然下了逐客令？ 为什么我简历上写了那么多优点，面试官却老问些我的弱项？ 为什么面试官不按套路出牌，老问些风马牛不相及的问题？ 为什么我按一些书上教的准备了好多回答，面试官却一个都没问？ 不知道你面试时有没有遇到过这些事？大部分人在找工作的时候都会从网上、书上或朋友那里学习经验、积累教训，期望凭借这些“通关宝典”找到如意的工作。可现实是，这些东拼西凑来的资料良莠不齐，有的是只有几次面试经验的人写的，这些可能适合他自己，
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你可能是刚走上社会不久的新人，或者已经完成严格的就业考验，正准备离巢起飞，迎接充满希望和喜悦的明天。但公司不同于学校，新员工更要经受现实社会的疾风劲雨的洗礼，你可以吗？你已经作好准备去接受困难挑战了吗？本书是为日本企业新员工和准备进入日企的人群编写的，目的是想帮助大家了解日本公司的企业文化、企业用语、企业生活等方面的内容，这是作为“社会人”必须要了解的基础知识。书中列举了诸如怎样与前辈、上司、同事相处，如何防止工作失误，以及如何成长为合格的公司员工等示例，谨供大家参考。
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本书教你如何拥有： *典范的简历； *完美的形象； *规范的礼仪； *精彩的回答……
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无论对急需求职的毕业生，还是对急于跳柄的职场人士来说，好工作并不难找。只要你乐于工作，完美的新职业就在身边，值得我们骄傲的不是找到一份工作，而是在找工作发现并创造了一个新职业。新职业大赢家以此为乐。
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这本书是作者刘大卫近两年来发表在《解放日报》、《新民晚报》、《新闻报》、《人才市场报》、《申江服务导报》、《劳动报·求职周刊》等报刊上的大量的文章中选取的其中一部分汇编。
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本书雄踞《纽约时报》畅销书排行榜达289周，至今已销售了600多万册。本书有17种语言的版本，被全世界公认为*好的求职书。现在每月还有25000人在购买此书。
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现在呈现给读者的是本书第二十七版的版本。本书每一次再版，不光是版数的简单积累，而且每次都增补了新的内容。她于1970年问世之时，是手工印刷的，到现在，至少已有600多万读者用过本书，平均每个月有超过2.5万的人到书店购买本书，尽管本书的读者主要是成年人。不管怎样，长期以来我一直希望这古老的“降落伞”能对你有所裨益。看到它数次再版的发行规模，我深感欣慰。
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本书可帮助读者能在众多的招聘启事中迅速找到自己喜好的工作，可做出*能展现个人特色的专属简历，轻轻松松成为这场“商业战争”中的胜利者。
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本书主要是针对初涉职场的新人可能会面临的面试难题和日常交际，以提升个人能力和魅力为出发点，从行为和思维的细节入手，通过轻松的文字和精美的图片将职场处事要诀娓娓道来，从而帮助读者轻松踏上职场幸福路。
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本书是关于介绍“面试英语”技巧的专著，全书分为两部分内容：**部分简单介绍了面试基本知识，其中包括面试类型、面试准备工作、成功面试技巧及面试后续工作；第二部分精心挑选了面试中常见的105道问题并为这些问题提供了一到三种不同形式的巧妙回答，且附有专家对这些问题的分析及对回答的点评。 本书旨在帮助参加英语面试的求职者顺利通过面试，也可为参加汉语面试的求职者提供借鉴。
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每个人初次进入就业市场，心中难免忐忑不安。即使有着丰富经历的优秀工作人员也不得不承认，当自己面对“求职应聘”的挑战时，心中依然七上八下……
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写作《要是我知道》正是为了帮助大陆专业人士更好地做好准备：让他们能够进入到渴望已久的大公司工作并*终取得成功。书中提到的有关事业发展的建议和事例都源自于跨国公司在中国的高级行政管理人员。它们揭示了跨国公司鉴别、提升高级雇员时*看中的素质。
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推荐一：求职能力，你弱在哪？ 你能在面试中脱颖而出吗？有的人不乏实力但却在求职中频频败退，问题出在哪呢？《别让求职卡在面试上》教你面试中脱颖而出的学问，是广大求职者的道路指南。关注更实际的问题，更适合大部分职场新人参考。 推荐二：求职胜出，这些道理你懂吗？ 如何制作一份让人记忆犹新的简历？ 你清楚面试官的想法吗？ 去名企应该怎样面试？ 求职面试常被问到哪些问题？ 求职面试应该注意哪些礼仪？ 求职面试有哪些禁忌？ 如何回答自己并不清楚的问题？ 不仅仅是等待，面试以后该怎么办 ？ 面试犹如一场游戏，说错一句话，就失掉这一局。有关求职面试*基本的道理，这本书通通告诉你。不走弯路就是捷径！ 推荐三：才能和实力都不可少，须善于经营才能智慧求职。你今天站在哪里并不重要,但是你下一步迈向哪里却很重要。一
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本书是国内**本国际公务员“指导”用书，详细介绍国际公务员职位、待遇、工作环境、录用、晋升。 本书作者宋允孚先生在国外学习、工作二十多年，精通英、法两种外语，在书中分享了其丰富的国际工作任职经验。 揭开国际公务员的神秘面纱，为读者打开职业生涯规划另外一扇窗户。
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