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《职业生涯规划》是列入教学计划的全日制高职院校必修课程《大学生职业生涯规划》的配套教材，适用于高职院校及中等职业院校各专业学生，同时也可供本科院校和社会学习者作为学习用书。
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本书作为“中国注册人力资源管理师职业资格认证”的培训教材之一，与CHRP项目的培训内容与培训特点紧密相连。本书系统地介绍了职业生涯的相关理论知识，并提供了丰富的案例和测试，以期为广大读者提供具有高度可操作性的指导；帮助个人进行科学有效的职业生涯规划；协助企业管理者做好员工的职业生涯开发与管理工作，以便更好地帮助个人和组织实现其目标。本书从个人和组织两个方面及个人与组织整合的角度，对职业生涯管理的基础理论与方法进行了介绍，希望能够帮助读者建立职业生涯管理理念。并把理论与实践、量表测试与技巧、案例分析与讨论等内容相结合，使读者不仅能够学习和掌握职业生涯管理的理论知识，更重要的是借此培养了学生、读者和管理人员所的职业生涯开发与管理技能。
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为什么大多数女性不缺专业/不缺认真/不缺人品在职场中却发现晋升慢、加薪少、机会稀、平台低是不是会做事就可以在职场如鱼得水？能不能把所做的事让更多人听到？看到？学会表达七力：吸引力、说服力、感染力、故事力、生动力、内驱力、影响力，让公众表达更加具有力量。
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小托马斯·沃森 中国社会出版社 赵一帆 编著 著作 小托马斯·沃森 中国社会出版社 赵一帆 编著 著作
赵一帆编著的《小托马斯·沃森（世界计算机之父）》介绍了，小托马斯·沃森（1914～1993），美国有名企业家。毕业于布朗大学，后加入美国空军，成为一名飞行员。第二次世界大战结束后退役，辅助父亲管理公司，1956年继承父业，担任靠前商用机器公司总裁。1971年辞去总裁职务。在他的苦心经营下，靠前商用机器公司成了世界计算机行业中独占鳌头的巨型公司，而且一跃成为世界上第五大工业企业。
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在人际关系里，尤其是职场上，每个人都会遇到制造麻烦者，如脾气暴躁又爱刁难的上司、拿不定决策的工作伙伴、满口应承却办事不力的部属……这些人导致我们无法有效率地推动工作，我们常常感到困扰，却又无计可施。 本书中作者总结多年职场经验，正是要告诉你，如何辨别、理解、分析，以及对付这些闯入你生活中的麻烦人物，教你巧妙反制，打造高效的工作环境。
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职业化进程设计：人才成长的阶梯张建国、窦世宏、彭青峰 著北京工业大学出版社9787563911899 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《职业化进程设计：人才成长的阶梯》提出了人才群体的培育方法，即通过对企业内各个业务领域优秀员工的行为特征分析，把他们的成功行为要点提炼出来并形成职业化行为标准。有些企业为了推广优秀员工的榜样作用，，每年评出“十佳”，并把“十佳”的优秀事迹贴在墙上，但其他员工在“十佳”员工的宣传中只能了解到被表扬的事迹，却不知道这些事迹是怎样做的出来的。为此，本书把优秀员工的成功要素按如业代标准进行了部析，并指出了关键行为模块和行为过程。虽然你是一名普通的员工，但只要按职业代行为标准去做，就一定能产生高绩效。它使学习个人榜样的形式变成学习模范人物行为过程的实质。如果要真正理解本书提出的职业化内含，只有在对本书内容的具体阅读中，才能领悟到职业化队伍建设对企业的真正价值。
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转行你能成功 徐志鹏、盘海玲 编 9787802079601 经济管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书提供转行方法与细节及方向的指导，全书内容包括一系列转行步骤，在本书的最后给出一些著名的转行成功案例提升读者转行成功的信心。本书适宜读者群较广：大学各年级的学生和学生家长，各类职场人士，高等教育研究和各类职业指导者等。如果对于现在的职业图书指导已经产生了阅读疲劳的你，相信本书能够给你耳目一新的感觉，希望本书在你的职业发展历程中能够给你一些指引和增添力量获得自信，这将是我们最大的欣慰。 就业是每一个人都要遇到的问题，在就业中很多人会做出转行的选择，不论是自己因为机遇在握还是形势所迫，很多人面临着转行困惑。本书提供转行方法与细节及方向的指导，全书内容包括一系列转行步骤如：理性评价自我，合理利用现有条件，规划职业生涯，考察转行目标，转行方向选择，转行过渡打造，转行实战求职
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《大学生就业与创新创业教程（慕课版）/教育信息化改革创新示范教材高等院校通识教育“十三五”规划教材》结合国家政策与发展战略，通过系统的知识和丰富的案例，全面介绍了大学生的就业制度，与政策、职业生涯规划、就业准备、笔试及面试礼仪、就业权益维护等知识。同时对大学生的创业动机和创业理念的激发、大学生创业的基础方法、创意与创新创业、创业机会的发现与选择、创业模式的选择、创业团队的组建、创业计划书的撰写、创业资源的整合、企业的设立与管理、创业的风险防范等进行了重点阐述。最后通过大量的案例综合分析创业成功的经验与失败的教训，为大学生提供’个可以参考的模板和解决问题的方案。 《大学生就业与创新创业教程（慕课版）/教育信息化改革创新示范教材高等院校通识教育“十三五”规划教材》不仅知识全面，还
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在史蒂夫·乔布斯去世时，有为数众多的人为之落泪。很多人虽然没有流泪，但也为他的去世不胜唏嘘。本书的笔者就是其中之一。但无论这个愿望有多么强烈，它都再也不可能实现了。也正因为如此，我希望能够在这本书中借助史蒂夫·乔布斯的旧知及他本人的话来重现他的人生轨迹。是什么让世界上不同国家的人们为一个素未谋面的企业家的离世而惋惜不已？在他56 年的人生中，他究竟取得了什么样的成就？
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专家认为，激励知识型员工的前四个因素分别是：个体成长（约占量的34％）、工作自主（约占31％）、业务成就（约占28％）、金钱财富（约占7％）。 怎样使“以人为本”成为企业的文化，把企业的需求与员工的自我期望有效地结合起来？
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