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组织变革 方法与行动 珍藏版 机械工业出版社 (希)克里斯·阿吉里斯 著 慈玉鹏,丁丹 译 组织变革 方法与行动 珍藏版 机械工业出版社 (希)克里斯·阿吉里斯 著 慈玉鹏,丁丹 译
当代管理理论大师、组织行为学创始人克里斯?阿吉里斯经典代表作!本书立足于阿吉里斯著名的“行动学习”理论,详细阐述了在现实世界中如何将理论转化为“可行动的知识”,并在实践中循环进行检验和完善。阿吉里斯认为,所谓可行动的知识,就是可以用来改变世界的知识。全书分为三个部分,第一部分聚焦于组织和个人层面的习惯性防卫,进而提出克服无效学习的行动建议。第二部分聚焦于案例研究,对组织进行诊断和介入分析,归纳为四个步骤。第三部分介绍了成功变革的五个榜样,进而总结了案例研究带来的启发。《组织变革:方法与行动》 的目标读者是那些诊断并帮助变革组织的组织研究者。第一个主要的研究者群体是学者和研究者,他们对以组织学习为主要目标的现场研究感兴趣。第二个主要的研究者群体是组织内的专职研究人员、组织发展专
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互联网浪尖上的女性 人民出版社 行走的摩羯座 著 互联网浪尖上的女性 人民出版社 行走的摩羯座 著
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稻盛开讲一:人为什么活着(口袋版) 东方出版社 【日】稻盛和夫 著 蔡越先 译 稻盛开讲一:人为什么活着(口袋版) 东方出版社 【日】稻盛和夫 著 蔡越先 译
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2018年11月1日,民营企业座谈会上一系列讲话充分肯定民营经济的重要地位和作用、大力支持民营企业发展壮大,国家给民营企业吃了定心丸,从国家层面给了多项政策支持。创新创业是中国经济发展的必由之路,是伟大祖国复兴之路上重要的一段里程。响应国家“大众创业,万众创新”的号召,时代正在呼唤更多企业家、科学家、投资家,通过互联网的桥梁,帮助创新创业者茁壮成长。我们团队在机缘巧合下,与胡海平胡总相识,在深度沟通、促膝长谈中,他跟我们分享了他个人成长历程:从一位家境贫寒的学子进入浙江大学尖子班学习,到毕业后外企、民企工作,突破个人瓶颈,再到成为操盘手,带领集团转型升级,半退休后反哺中小企业发展的过程尽显其中。如今胡总肩负起这个历史重任,助力双创事业,报效国家经济发展。携手数百名上市公司共同发起了企
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拿结果的管理者 让平凡的人取得非凡成就(原书第6版) 人民邮电出版社 (英)乔·欧文 著 李婷 译 拿结果的管理者 让平凡的人取得非凡成就(原书第6版) 人民邮电出版社 (英)乔·欧文 著 李婷 译
1.CMI(特许管理公会)年度管理类图书金奖得主、英国图书作家乔·欧文管理学力作;2.培育管理商,解码成功公式,呈现了管理者拿结果所需的框架、技能、素养及思维,帮助管理者成就自我、成就团队、成就事业,在复杂、艰难和模糊的世界里创造工作、有效管理、实现目标;3.总裁读书会创办人刘世英、品牌战略与管理专业人士徐浩然、组织管理专业人士许林芳、当代人事网(Personnel Today)等推荐。
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让高管团队更高效 中国财政经济出版社 (美)鲁思·韦格曼 等 著 郭旭力,鲜红霞,王圣臻 译 让高管团队更高效 中国财政经济出版社 (美)鲁思·韦格曼 等 著 郭旭力,鲜红霞,王圣臻 译
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每一位企业经营者的指南针和案头书。企业的经营者和经营干部们,当你们在自己前进的道路上感觉困惑的时候,这个系列的书籍能够成为“经营的指南针”,在诸位引导企业成长发展的过程中,能够助上一臂之力。本书是稻盛和夫先生针对塾生们提出的具体的经营问题,依据其经营哲学和切身经验,就应该如何解决这些问题所进行的阐述;其中包括对培养干部及员工、塑造影响力、选拔接班人、处理家族企业内部关系等方面的分析和指导。
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推荐一:《华为管理变革》是一本波澜壮阔的华为变革史,聚焦华为的高管团队与组织变革、集成产品开发变革、供应链管理变革、财经管理变革、人力资源体系变革、研发管理变革以及国际化之旅,详细还原华为公司自1987年成立起所进行的管理变革实践,为读者描绘出华为进化的完整路径。推荐二:不断进行管理变革是华为成功的一个重要原因,华为是如何将“变革”融入组织,并形成十分独特的组织文化和“常态”的?又是如何走向高度秩序化与国际化的变革之路,成为一头“会跳舞的大象的?中外商学院学者历时三年,详细采访华为现任、离任主管,解读华为成功背后的科学原理。推荐三:《华为管理变革》一书充分描述和解读了华为管理变革的细节,那些关注管理变革或中国企业管理的读者,能够通过本书了解华为变革的细节。世界范围内希望自己的公司
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韧性变革 金蝶如何持续构建竞争优势 清华大学出版社 曹仰锋 著 韧性变革 金蝶如何持续构建竞争优势 清华大学出版社 曹仰锋 著
1. 北大光华管理学院管理实践教授、《海尔转型》作者曹仰锋教授全新力作2. 采用单一案例研究方法,深入剖析国内软件行业领军企业金蝶软件集团30年变革历程,讲清金蝶的应对措施及背后的战略逻辑,为企业管理者提供参考3. 融合韧性理论与变革理论,总结提炼韧性变革实践面模型,揭示企业可持续增长背后的动力机制4. 基于对多家企业韧性变革案例的研究,拓展核心竞争力边界,提出AED核心竞争力模型,就企业如何塑造核心竞争能力提供具体建议
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数以百万计的管理者与企业家,困惑于团队凝聚力打造、员工激励设定、企业远景建设及完成企业共同目标,为把企业打造成有凝聚力的组织而苦苦寻找……因为管理能力和知识的缺失,原本不该出现的发展误区屡屡出现,困住了多少个潜力企业的发展脚步,又终止了多少个大型企业的活力和生命。作者用自己多年创业与管理经营心得,开创出九开财商的理论,并结合成功案例和经营方法与同仁分享,以务实的内容为管理者带去帮助。
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